国有企业非正式员工的激励研究毕业论文

1、致谢UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA学 士 学 位 论 文BACHELOR DISSERTATION论文题目 国有企业员工激励机制的探讨 学生姓名 学号 专业 工商管理 学院 机电工程学院 指导教师 指导单位 2009年 12月21日摘 要近年在国际金融市场的影响下，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。在企业发展过程中，人力资源起着决定性的作用。而建立有效的激励机制，增强员工的积极性和创造力，是企业持续发展的根本。本文就对我国国有企业员工激励的现状进行了研究，针对国有企业员工激励机制存在的。

2、毕毕 业业 论论 文文 ( ( 202012 届届) ) 题 目：关于国有企业员工培训体系构建的研究 系 部：管理系 专 业：工商管理 班 级：2008 级 1 班 学 号： 姓 名： 指导教师： 完成日期：2012 年 04 月 10 日 毕业论文诚信声明书 本人声明：我将提交的毕业论文关于国有企业员工培训体系构建的研究是我在 指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的无论以何种方式发布的文 字、研究成果，均在论文中加以说明；有关教师、同学和其他人员对本文的写作、修订 提出过并为我在论文中加以采纳的意见、建议，均已在我的致谢辞中加以说明并。

3、毕业论文/设计题目： 国有企业管理者激励问题研究 学号 姓 名 学院 指导教师 专业 论文成绩 完成时间：2015 年 05 月 15 日University of International Business and EconomicsGraduation Thesis / DesignTitle Department / School Specialty（choose one） 。

4、 四川科技职业学院毕业设计(论文) 第2页四 川 科 技 职 业 学 院毕业设计（论文）国有企业非正式员工的激励研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期：。