企业员工的激励与选择 毕业论文

1、致谢UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA学 士 学 位 论 文BACHELOR DISSERTATION论文题目 国有企业员工激励机制的探讨 学生姓名 学号 专业 工商管理 学院 机电工程学院 指导教师 指导单位 2009年 12月21日摘 要近年在国际金融市场的影响下，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。在企业发展过程中，人力资源起着决定性的作用。而建立有效的激励机制，增强员工的积极性和创造力，是企业持续发展的根本。本文就对我国国有企业员工激励的现状进行了研究，针对国有企业员工激励机制存在的。

2、河北经贸大学经济管理学院毕业论文我国中小型民营企业员工的激励体系研究一、绪论（一）基本概念1.民营企业现在我国法律对民营企业还没有形成权威的、确定的定义，“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。现在基于企业资本来源我国从广义和狭义界定了民营企业的内涵：从广义角度来说，民营是与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。从狭义角度来说，民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业，主要包括个体工商户、私营企业、三资企业、股份有限公司、有限责任公司和股份合作制。

3、目 录摘要1关键词1一、市场细分2二、 评估细分市场3三、 选择目标市场4（一） 市场占领方式的分析4 （二） 目标细分市场营销方式分析5（三）细分市场相似性分析6（四）市场拓展战略分析6四、产品开发的概念6五、产品开发的方向6六、产品开发的主要策略7（一）领先策略7（二）超越自我策略。

4、企业筹资方式的比较与选择摘 要选择合理的融资方式，使各种资金来源和资本配比保持合理的比例，既是企业提升核心竞争力，提高经营绩效的必要条件，也是企业财务战略管理的核心。文章通过分析不同融资方式的优缺点，探讨研究中小企业、上市公司对融资方式的选择。此外，文章还分析了国内民营中小企业发展的瓶颈在于资金，对中小企业发展过程中可能使用的融资方式进行了解读，从内外两大方面归纳了企业常见的融资方式。关键词：企业融资，新准则，融资方式，融资工具，融资策略目录前言4第1章 企业融资方式的不同分类.51.1按企业筹措资金的。

5、目 录摘要1关键词1一、市场细分2二、 评估细分市场3三、 选择目标市场4（一） 市场占领方式的分析4 （二） 目标细分市场营销方式分析5（三）细分市场相似性分析6（四）市场拓展战略分析6四、产品开发的概念6五、产品开发的方向6六、产品开发的主要策略7（一）领先策略7（二）超越自我策略7（。

6、企业筹资方式的比较与选择 摘 要 选择合理的融资方式，使各种资金来源和资本配比保持合理的比例，既是企业提升核心竞争力，提高经营绩效的必要条件，也是企业财务战略管理的核心。文章通过分析不同融资方式的优缺点，探讨研究中小企业、上市公司对融资方式的选择。此外，文章还分析了国内民营中小企业发展的瓶颈在于资金，对中小企业发展过程中可能使用的融资方式进行了解读，从内外两大方面归纳了企业常见的融资方式。 。

7、青岛理工大学商学院学士学位论文青岛理工大学商学院毕业设计(论文) 学 生 姓 名： 学 生 学 号：200623240学 生 班 级：06会计3班设计(论文)题目：企业融资方式的选择与比较指 导 教 师: 2012 年 6月 3日第 29 页 共29页 摘 要企业资金紧缺仍是目前我国生产经营中最主要和最难解决的困难。企业融资涉及到许多问题,其中,融资方式的选择是极为重要的一环。企业融资是企业为了满足经营活动以及企业未来发展的需要进行的资金筹集活动，它是企业财务管理活动的主要内容之一。企业的经营管理者在企业发展过程中选择了不同的融资方式，对于企业的。

8、目 录1 引言1.1 问题的提出11.2 国内外研究现状综述21.3 研究内容和方法42 激励与激励理论5 2.1 激励的含义5 2.2 主要激励理论63 高科技企业知识员工的概念及特点93.1高科技企业的概念与特点93.2 知识型员工的概念与特点103.3 高科技企业知识员工的特点114 高科技企业知识型员工的激励措施12 4.1设计有意义的工作，实行工作激励12 4.2构建合理的薪酬体系，推行全面薪酬战。

9、北北 京京 交交 通通 大大 学学 毕毕 业业 设设 计计 （ 论论 文文 ） 评评 议议 意意 见见 书书 专业 人力资源管理 姓名 张三 题目：企业员工的培训与开发 评语： 指导教师： 20 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组责人： 20 年 月 日 学 院 意 见 院长： 20 年 月 日 一、一、 设计题目及内容摘要设计题目及内容摘要 设计题目：设计题目：企业员工的培训与开发 内容摘要：内容摘要：“一个人不能够适应环境，又没有能力改变环境，就要 被淘汰。 ”企业的发展亦是如此。随着战略人力资源管理时代的到来， 员工培训与开发在提升员工技能。

10、人才激励机制论文员工激励机制论文激励机制毕业论文 试论企业激励机制的建立 摘要:近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多领域中,激励问题是重要内容之一。如何建立切实可行、持续有效的激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 关键词:激励 激励机制 激励是一个心理学术语,是指激发人的行为的心理过程。在企业。

11、民营企业员工薪酬激励问题与完善研究民营企业员工薪酬激励问题与完善研究摘 要随着我国市场经济的发展，民营企业已取得了巨大成就，但民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学之处，存在诸多亟待解决的问题。梳理出民营企业内部薪酬激励制度存在的相关问题，以破除民营企业进一步发展的障碍，可以为社会主义市场经济提供更大的服务，因此对民营企业薪酬激励模式及其效果进行研究具有较强的现实性和时代感。本文首先对民营企业薪酬激励制度的相关背景和理论做了综述，然后对民营企业的现状和存在的问题进行。

12、企业激励机制的思考与激励模型设计一、公司激励机制的现状分析（一） 企业概况XXX建筑安装工程有限公司内设组织机构为“四部两室”，即生产经营部、工程技术部、安全管理部、计划财务部、行政办公室、材料档案室。公司下设“六队二厂一站”，公司主要从事房屋建筑工程施工、市政公用工程施工等经营业务。公司现具有房屋建筑工程施工总承包叁级和市政公用工程施工总承包叁级企业资质，目前拥有二级注册建造师12人，叁级项目经理21人（建筑12人、市政9人）。工程技术人员和经济管理人员共 157人，其中工程技术类 136人（高级2 人、中级 23人。

13、 四川科技职业学院毕业设计(论文) 第2页四 川 科 技 职 业 学 院毕业设计（论文）国有企业非正式员工的激励研究毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期：。

14、中央广播电视大学毕业论文题目：浅谈我国企业员工的激励机制专 业 _行政管理（专）年 级 _09春行管_ _学 号 _20097321010070 学生姓名 _ _指导教师 _ _ 论文完成日期 2011 年 3 月 浅谈我国企业员工的激励机制 【摘要】当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。现代很多企业特别是国有企业，存在员工绩效问题，人才流失现象严重。企业留不住人才，有很大程度上说明企业激励机制出现了问题。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。

15、浅谈民营企业的员工激励摘要：随着经济全球化的加快和中国加入WTO，人力资源管理特别是激励问题在民营企业中的地位和作用日益增强。民营企业只有搞好员工的激励，才能吸引人才，并充分发挥员工的积极性和创造性，使企业获得不断的发展。而采用员工激励以提高企业核心竞争力已成为民营企业的必然选择。本文在对当前民营企业员工激励背景认知的基础上，首先对现在民营企业采用的激励方式进行了分析，阐述了民营企业重视员工激励的重要性。进而指出了民营企业员工激励中存在的问题，并提出了解决方案民营企业激励机制的创新。最后以TXG公司为。

16、人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)（ 2011 届） 本科毕业论文（设计）题 目 A企业核心员工激励问题与对策研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研。

17、华南理工大学公开学院 人力资源管理14届本科 企业员工的绩效评估与员工激励高等教育自学考试毕 业 论 文企业员工的绩效评估与员工激励以顺德大众眼镜公司为例办学单位： 华南理工大学公开学院 班 级：人力资源管理（本科）学 生： XXXXXXXXXXXXXXXXXX指导教师： 刘培艳（副 教 授 ） 提交日期： 3中文摘要随着社会主义市场经济的体制的不断完善和深化，企业之间的竞争将日趋激烈。 如何应用科学方法，激励员工工作的积极性和主动性，提高工作效率，保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展，从而全面提升企业的竞争力，这是企业走向市场。

18、华南理工大学公开学院 人力资源管理14届本科 企业员工的绩效评估与员工激励高等教育自学考试毕 业 论 文企业员工的绩效评估与员工激以顺德大众眼镜公司为例办学单位： 华南理工大学公开学院 班 级：人力资源管理（本科）学 生： XXXXXXXXXXXXXXXXXX指导教师： 提交日期： 2中文摘要随着社会主义市场经济的体制的不断完善和深化，企业之间的竞争将日趋激烈。 如何应用科学方法，激励员工工作的积极性和主动性，提高工作效率，保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展，从而全面提升企业的竞争力，这是企业走向市场化的一项重要的管理任务。

19、 高等教育自学考试毕 业 论 文学生姓名： 考籍号： 专业年级： 题 目： 企业员工的激励与选择 指导教师： (姓 名) (专业技术职务)评阅教师： (姓 名) (专业技术职务) 年 月目 录1 绪论51.1选题背景及意义。