人才中介

1、2003 年上海市人才中介人力资源管理 练习试卷 C 一、是非题（共11 题，选对得1 分，选错扣1 分） 1 、人力资源界定为制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力 2 、所谓个量需求就是指一个国家在某一阶段或时期对人力资源的需求量 3 、所谓工作规范就是界定工作的具体特征，是对工作要求的综合书面描述 4、外面招聘的优点之一是招聘的风险较低 5 、人员的定性测评重于从行为的数量特点对人的素质进。

2、 成都市人才中介服务收费项目及标准 项 目 单 位 标准 收费对象 执收机构 备注 一、人事代理服务 各级政府人事部门人才交流机构 1、代办申报职称 委托单位或个人 1)初级 元人 50 2)中级 元人 120 3)高级 元人 150 2、代办人事调动就业接收手续 不含行政事业单位正常人事调动 1)个人委托 元人 300 个人 2)单位委托 元人 600 委托单位 3、单位人事。

3、第 1 页 共 16 页 人才中介师模拟练习题 一、单项选择题： 1、工会经费的来源，除了工会会员缴纳的会费外，主要来源于建立工会组织的企事业单 位、机关向工会拨缴的经费，这个经费的拨缴标准是（） A. 按每月全部职工工资总额的百分之二 B. 按每年全部职工工资总额的百分之二 C. 按每月全部职工工资总额的百分之五 D. 按每年全部职工工资总额的百分之五 2、关于合同法的基本原则错误的是：（） 。 A.公开原则 B.公平原则 C.诚实信用原则 D.平等原则 3、关于要约邀请、承诺、要约的含义，错误的是（） A. 要约的内容应具体确定； B. 要约表。

4、昆山杰普公司人才中介平台的设计与实现,导 师: 答辩人: 专 业:信息管理与信息系统,论文框架,研究背景 现状与优势 技术 设计 结论,1,2,3,4,5,研究背景,杰普软件科技有限公司是一家专注于软件外包、研发咨询、高端IT培训的高新技术企业。在昆山基地，有近千人的培训学员，而在中国IT行业发达的地方多在沿海地区，学员们去公司面试，路途遥远，极其不方便，而且现在诈骗公司很多，所有如何安全方便的为学员提供就业就显得格外的重要。昆山杰普公司人才中介平台的实现，可以方便的为学生们提供安全的就业单位。 如今好多公司处于发展阶段，知。

5、人力资源管理人才中介师培训第一章导论概念部分：了解关于人性假设及其相关概念；熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念掌握人力资源及其管理等相关概念理论与知识部分了解各种基于人性假设而形成的管理理论熟悉组织、文化、战略等要素在人力资源管理活动中的制约关系掌握人力资源及其管理的知识与理论 传统的人事管理出现在19世纪后半叶，1912年初步形成人事管理的概念。 发展到20世纪50年代，形成管理理论代表罗德.孔茨等人。年由温德华.怀特.巴基首先提出“人力资源”。到年代人们开始将雇员称作组织的资产或人力资源，思维方式的。

6、我国人才中介市场的问题及发展建议 摘要：随着我国经济社会的蓬勃发展与各项人事制度改革的进一步深化，处于转型期的中国，“就业问题”越来越成为制约经济高速发展的一个重要因素。众所周知，“人力资源是第一资源”，经济要得以维持运行，稳定与发展是前提，而处于核心所在的便是人力资源的合理配置与安排-就业。我国现阶段，大部分劳动力（人才）的就业问题要通过人才中介（也可以称为人力资源中介）市场来解决，因此人才中介市场在社会经济的发展中所起的作用是不可小觑的。本文主要从简要阐述我国人才中介市场在经济社会中发挥的作用。

7、上海市人才中介师 职业规范与实务,第一章 人才服务业导论,第一节 现代服务业 第二节 人才服务业,第一章 人才服务导论 1、1现代服务业,1、1什么是服务业？ 为满足生产者、消费者的服务需求，提供不同形式服务劳动和服务产品的产业。P3,我国三次产业分类 现代服务业第三产业,现代服务业特点： 1、现代与传统的交融性 2、要素的智力密集性 3、产出的高增值性 4、供给的多层次性 5、服务的强辐射性 现代大都市产业结构两个“70%”现象第三产业占GDP70% 第三产业中占70%的是生产服务业或专业服务业 纽约曼哈顿模式 伦敦金融城模式 东京新宿模式。

8、人力资源管理人才中介师培训第一章导论概念部分：了解关于人性假设及其相关概念；熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念掌握人力资源及其管理等相关概念理论与知识部分了解各种基于人性假设而形成的管理理论熟悉组织、文化、战略等要素在人力资源管理活动中的制约关系掌握人力资源及其管理的知识与理论 传统的人事管理出现在19世纪后半叶，1912年初步形成人事管理的概念。 发展到20世纪50年代，形成管理理论代表罗德.孔茨等人。年由温德华.怀特.巴基首先提出“人力资源”。到年代人们开始将雇员称作组织的资产或人力资源，思维方式的。

9、第 1 页 建立系统化虚拟青年人才中介平台的研究 特征码 CcigjkVoAGvDsNePsiAD 建立系统化虚拟青年人才中介平台的研究 内容摘要 本文从人才市场发展的现状出发，通过分析当前虚拟人才业务 在运行中出现的问题及产生的原因，探索一种全新的系统化虚 拟青年人才中介平台，并分析这种系统化的人才中介平台在运 行中的可行性及未来发展的趋势。 关键词 虚拟人才中介平台 呼叫中心 宽带频道 一、研究的背景与概况 入世以后，电子商务和全球化经济迅速发展，在此基础上形成 的全球化电子商务构架，给市场上带来了一种全新的发展秩序， 它在改变传。