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1、打工心 态害了谁读后感篇一：打工心 态害了谁读后感打工心 态害了谁读后感 /r/n通过读这 本书，感想颇多，往往存在 这样的心态：工作上拈 轻怕重， 报酬上斤斤 计较，态度上消极被 动 ;得过且过，不负责任，甚至 偷奸耍滑，遇到 难事躲着走，能少干就少干 ;对自己的利益极度关心， 对企业、对组织 的利益漠不关心 /r/n这种 “打工心 态 ”在社会上普遍存在，特 别在企业，拥有这种心态的打工者 为数不少。 这种心态从企业发端，已经深深侵入企 业，给企业带来很大的管理 难度。 /r/n我们有必要了解 这种打工心 态会产生什么 样的危害，更有必要弄清楚 这种打工心 态究竟伤害了谁?/r/n其实，这
2、种打工心 态不仅影响企 业和组织的发展，更直接影响的是 员工本人的 职业发 展，已成为管理者亟待解决的 现实问题 。 /r/n首先，打工者 这种消极被 动的心态在一定的程度上制 约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作 经常是斤斤 计较的。有时是只求安逸，不求上 进，事不关己高高挂起， 这将无形中消耗企 业的内部资源，给企业带来重大的 损失。 /r/n从某种意 义上来说，“打工心 态”真是害人不浅， 长期的 “打工心 态 ”固化了人的思 维，淡化了人的 责任感，扼 杀了人的 创新思维，没有成本概念，缺乏 长远规划 最为关键的是， “打工心 态 ”越重，看 问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑，
3、 这种心态制约了自身素 质和能力的提高，使自己离成功越来越 远。 /r/n【相关文章】打工心态害了谁/r/n我只拿 这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。/r/n我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交 换而已，我不欠 谁的。 /r/n我只要 对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。/r/n工作嘛，又不是 为自己干， 说得过去就行了，干 吗那么认真。 /r/n这种 “我不 过是在为老板打工 ”的想法很普遍，在 许多人眼里，工作只是一种 简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏， 对自己意 义不大，达到要求就行了。因此，工作的 质量、标准都不高。 /r/n我们到底是在 为谁工作呢 ?工作着的人
4、都 应该问问 自己。如果不在年 轻的时候弄清 这个问题，不调整好自己的工作心 态，那么我 们很可能与成功无 缘 。/r/n有这么一个故事， 说的是有个叫杰克的人，他在一家 贸易公司工作了一年，由于不 满意自己的工作，他 总是忿忿不平地 对朋友说： “我在公司里的工 资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再 这样下去， 总有一天我要跟他拍桌子，然后辞 职不干了 ”。 /r/n当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句： “你把 现在这家贸易公司的业务都弄清楚了 吗 ?弄懂了 吗 ? ”他老老 实实地回答： “还 没有 ! ”这时 他朋友又 说： “君子 报仇十年不晚 !我建议你先静下心
5、来， 认认真真地工作，把他 们的一切贸易技巧、商 业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何 书写合同等具体 细节都弄懂了之后，再一走了之， 这样做岂不是既出了气，又有 许多收获吗 ?”/r/n杰克听从了 这位朋友的建 议，一改往日工作的散漫习惯，开始 认认真真地工作起来，甚至下班之后， 还常常加班加点地留在办公室里研究商 业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就 问： “现 在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧 ?”杰克 说：可是，我 发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职、而且又加薪。 说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了! ” /r/n
6、只有抱着 “为自己工作 ”的心 态，承认并接受 “为 他人工作的同 时，也是在 为自己工作 ”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最 终获得丰厚的物 质报酬，赢得同事的尊重， 实现自身的价 值。 /r/n调整心态的方法 /r/n1、认清工作的意 义 。/r/n从杰克的故事中我们可以意 识到为他人工作的同 时，也是在我自己工作。人生离不开工作，工作不 仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能 锻炼我们的意志，新的任 务能开拓我 们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客 户的交流能 训练 我们的品性。从某种意义上说，工作就是 为了自己，而不是为了他人。 /r/n2、把自己放空，
7、抱着学习的态度。 /r/n在工作中，不管做任何事情，都 应将心态回归于零：把自己放空，抱着学 习的态度，将每一次的工作任 务都视为一个新的开始，一段新的体 验，一扇通往成功的机会之 门。 /r/n3、换个角度去思考，就会感到快乐。 /r/n有人在一个好的 单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦 恼总围绕 在他的身 边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种 锻炼、成长的机会，而且通 过创造性地完成本 职工作，受到同事 们的敬佩。 这种阳光般的心 态，火一 样的热情，最终收获的是成功的 硕果以及工作的快 乐和幸福 !/r/n4、学会欣 赏工作中的每个瞬 间 。 /r
8、/n我们必须要学会欣 赏工作中的每个瞬间，要热爱生活， 热爱本职工作，与同事和 谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自 强不息、 奋发向上的人 !/r/n5、不能改 变环境，就去适 应环境和改 变自己。 /r/n当我们不能改 变环境时就必须去适应环境。不能改 变别人时就改 变自己，不能改 变事情就改变对事情的 态度。不能向上比 较就向下比 较。 这就告诉我们，人不能去等，要学会适 应。要随着 时间、地点、 环境的变化不断地去 调整自己的心 态。物竞天择，适者生存，我 们只有不断去适 应，不断去 调整，才能有所建 树、有所作 为 !/r/n总之一句 话/r/n无论是在工作 还是生活当中
9、，我 们要学会忘 记、谅解、宽容。别让你的不原 谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣 赏和给予，这样你就会 觉得你所作的一切都会是一种对他人的回 报 。工作是什么 ?工作就是学 习、学习、再学 习。篇二：打工心 态害了谁打工心 态害了谁心得体会通过读这 本书，感想颇多，往往存在 这样的心态：工作上拈 轻怕重， 报酬上斤斤 计较，态度上消极被 动；得过且过，不负责任，甚至 偷奸耍滑，遇到 难事躲着走，能少干就少干；对自己的利益极度关心， 对企业、对组织 的利益漠不关心 ?这种 “打工心 态 ”在社会上普遍存在，特 别在企业，拥有这种心态的打工者 为数不少。 这种心态从企业发端，已经深深侵
10、入企 业，给企业带来很大的管理 难度。我们有必要了解 这种打工心 态会产生什么 样的危害，更有必要弄清楚 这种打工心 态究竟伤害了谁？其实，这种打工心 态不仅影响企 业和组织的发展，更直接影响的是 员工本人的 职业发 展，已成为管理者亟待解决的 现实问题 。首先，打工者 这种消极被 动的心态在一定的程度上制 约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人工作 经常是斤斤 计较的。有时是只求安逸，不求上 进，事不关己高高挂起， 这将无形中消耗企 业的内部资源，给企业带来重大的 损失。从某种意 义上来说，“打工心 态”真是害人不浅， 长期的 “打工心 态 ”固化了人的思 维，淡化了人的 责任感，扼 杀了人
11、的 创新思维，没有成本概念，缺乏 长远规划 ?最为关键的是， “打工心态”越重，看 问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑， 这种心态制约了自身素 质和能力的提高，使自己离成功越来越 远。篇三：打工心 态究竟害了 谁打工心 态究竟害了 谁在市场经济的今天， 过去那种计划经济体制下的人人大 锅饭的时代已经一去不复返了，很多人被推向了市场的最前沿。在 经济地位上，很多 员工成为打工者后，往往存在这样的心态：工作上拈 轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被 动，得过且过，不负责任；甚至 偷奸耍滑，遇到 难事躲着走，能少干就少干； 对自己的利益极度关心，对企业、对组织 的利益漠不关心 ?这种打工心 态在社会
12、上普遍存在，特别在民营企业，有这种心态的打工者 为数不少。 这种心 态从民营企业发端，已经深深侵入国有企 业，甚至机关 团体，给企业和组织带 来很大的管理 难度。首先，打工者 这种消极被 动的心态在一定程度上制 约了企业和组织的发展。拥有打工心 态的人工作 经常是斤斤 计较的。有 时只求安逸，不求上 进，事不关己，高高挂起， 这将无形中消耗企 业的内部 资源，给企业带来重大的 损失。另一方面，打工心 态不利于个人的 发展。有打工心 态的人似乎心胸不 够宽广，视野不够开阔，老是 盯着一些 蝇头小利，个人的 发展受到名 缰利锁的束缚。如果一个人的打工心 态过于严重，他就会不思 进取，逐 渐养成好逸
13、 恶劳等消极 习惯，无形中浪 费自己最宝 贵的资源：时间与青春。从某种意 义上来说，“打工心 态”真是害人不浅 长期的 “打工心 态”固化了人的思 维，淡化了人的 责任感，扼 杀了人的 创新思维，没有成本概念，缺乏 长远规 划 ?最为关键的是，“打工心态 ”越重，看 问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑， 这种心态制约了自身素 质和能力的提高，使自己离成功越来越 远。在当前市 场经济 和全球 经济一体化的形 势下，打工心 态是非常消极和不利的，正在侵 蚀着很多人的 热情和才 华，侵蚀着他们的事业成就，也在侵 蚀着他们工作机构的效率和效益，严重破坏着我 们的国家 竞争力和民族 竞争力！最 终耽误和受害最深的 还是打工者自己，自己束缚了自己的 发展并断送了自己的美好前程。其实，一个人的 发展除了机遇之外，更重要的是心 态。只要有了健康良好的心 态，你才会不断地 发展，生活才会充 实、轻松、快 乐。