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1、软指标评分表表一：公司资产财务处战略规划报告评分表（总经理填写）请针对资产财务处提交的公司资产财务处战略规划报告综合以下五方面评分软指标评分项目权重得分加权得分报告上交及时性10%本阶段资产财务处工作实施内容20%本阶段资产财务处工作实施效果分析25%下阶级资产财务处工作重点25%提高资产财务处工作效果建议20%总计100%附表 1：公司资产财务处战略规划报告格式（资产财务处填写）报告项目内容员工流动率分析本阶段工作回顾本阶段资产财务处调整方案的策划与实施情况各部门职能变动分析下阶级资产财务处工作展望与计划根据公司战战略制定资产财务处规划表二：管理制度结构设计报告评分表（总经理填写）请针对资产
2、财务处提交的管理制度结构设计报告综合以下四方面评分软指标评分项目权重得分加权得分报告上交及时性10%管理制度是否能体现公司文化20%各项管理制度制定与完善情况40%管理制度是否具有有序性30%总计100%1 / 2附表 2：管理制度结构设计报告（资产财务处填写）报告项目内容本阶段管理制度执行情况目前管理制度存在问题分析本阶段管理制度修订情况如何提高管理制度执行效果的建议下阶段管理制度结构改进工作计划表三：培训工作报告评分（总经理填写）请针对资产财务处提交的培训工作报告综合以下五方面评分软指标评分项目权重得分加权得分报告上交及时性10%培训工作是否与公司战略相符25%培训内容是否与本年培训主题相
3、同20%培训预算使用情况分析15%员工对培训工作满意度调查30%总计100%附表 3：培训工作报告（资产财务处填写）报告项目内容对资产财务处培训方向的把握本阶段培训工作内容本阶段组织各项培训目的分析培训制度与文化结合情况分析培训费用的使用情况分析2 / 2附表 2：管理制度结构设计报告（资产财务处填写）报告项目内容本阶段管理制度执行情况目前管理制度存在问题分析本阶段管理制度修订情况如何提高管理制度执行效果的建议下阶段管理制度结构改进工作计划表三：培训工作报告评分（总经理填写）请针对资产财务处提交的培训工作报告综合以下五方面评分软指标评分项目权重得分加权得分报告上交及时性10%培训工作是否与公司战略相符25%培训内容是否与本年培训主题相同20%培训预算使用情况分析15%员工对培训工作满意度调查30%总计100%附表 3：培训工作报告（资产财务处填写）报告项目内容对资产财务处培训方向的把握本阶段培训工作内容本阶段组织各项培训目的分析培训制度与文化结合情况分析培训费用的使用情况分析2 / 2