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1、第 1 页 20XX 工会半年工作总结1 特征码 CsCKuFcKIqxohcEwLLXB 20XX 年上半年，xx 镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚 持以党的十七大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧 围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以“组 织起来，切实维权”为核心，牢固树立“以职工为本，主动依 法科学维权”的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员 广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。 现将上半年工作总结如下： 一、围绕中心，加大工会组织建设力度 为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思 想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面
2、完成全 年目标提供组织保障。 (一)稳步推进工会组建工作 上半年，镇总工会按照“两个普遍”的要求，加大工会组 建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任 务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发20XX 年 xx 镇 工会工作意见和xx 镇工会工作考核细则 ，对全年的组建 任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立 健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第 第 2 页 一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。 三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合 会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组 织专门力量，进行逐门逐
3、户的排查摸底。同时，按先易后难的 原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。 截止今年 6 月底，全镇共有工会组织 3021 家，会员总数 79801 人，其中今年 1-6 月新增工会组织 101 家，新增会员 1130 名。 (二)创新工会干部培训工作 上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会 工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进 培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年 3 月 份，组织直属工会主席到奉贤进行为期 3 天的封闭式培训，邀 请 xx 工运学院的专家授课;同时“以身边的人说身边的事” ，请 我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和
4、体验，启发受训者 的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用 区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了 2 次视频培训，下 属建会企业的近 200 名工会干部接受了关于集体协商、职代会 条例等方面的业务培训。 (三)加强工会组织规范化建设 按照“建起来、转起来、活起来”的工作要求，为进一步 加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、 区总工会关于开展“双亮、双比、双推”活动的要求，镇总工 第 3 页 会在全镇建会企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份; 工会组织比规范、工会干部比作风;推进两个普遍 、推进创 建劳动关系和谐企业”活动。目前已选树了 xx 天海电子有限公
5、 司等 31 家企业作为“双亮”活动的示范企业，并在全镇大力推 进，力争年底有 60%的非公企业和 80%的集体企业参与到“双亮、 双比、双推”活动中来。 (四)深入推进党工共建工作 镇总工会以“开展多元化职工文化活动，推进企业文化建 设”为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共 建的形式，共同推进“送红书” 、 “读书俱乐部”等活动，建立 和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面 向职工的“社校一卡通职工卡” ，为职工提供各类职业教育和继 续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并 成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。同时， 对全镇企业教学点、
6、文化设施、职工需求等情况进行了调研和 排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。 二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定 镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐 企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、 权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。 (一)加强制度建设，畅通诉求渠道 今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和“两个普遍” 第 4 页 为抓手，继续大力推进以工资集体协商为重点的集体合同制度 建设，着力提高集体合同质量，扩大覆盖面。针对有职业病危 害的企业，镇总工会大力推进职业病防治专项集体合同，督促 企业从源头上预防、控制和消除职业病危害，有效推
7、动职业病 防治工作。截止今年 6 月底，开展平等协商签订集体合同企业 1561 家，网上备案覆盖职工 22556 人。另一方面，健全以职代 会为基本形式的厂务公开民主管理制度，引导企业实现民主管 理。以xx 市职代会条例实施一周年为契机，大力推进职工 代表培训工作，深化职代会制度建设。截止今年 6 月底，全镇 建立厂务公开和职代会制度 2658 家，其中公有制企业厂务公开 实施率达 100%，有力地维护了职工的合法权益。 (二)参与维权 WW，构建和谐关系 镇总工会健全群体性劳资纠纷、不稳定因素每周报告制度， 积极参与群体性劳资纠纷调处，定期研判劳资纠纷形势。上半 年 年，镇总工会本着“维护、
8、参与、建设、教育”的原则，参与 调处了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除劳动合同等原因引 起的劳资纠纷，涉及职工近 300 名，涉及资金近 500 万元。另 第 5 页 一方面，继续大力推进劳动关系和谐企业创建工作。对镇区内 的百人以上规模型企业和税收大户进行排摸和比对，并积极动 员这些企业参与 xx 区劳动关系和谐企业的创建。截止 6 月底， 共有 54 家企业参与了申请工作，其中 41 家为百人以上规模型 企业。 (三)健全帮困机制，推进民生工程 上半年，镇总工会继续加大对困难职工的帮扶力度，协助 党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障等方面的 基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希
9、望。一是组织开展 帮困送温暖活动。以职工互助基金为依托，继续开展“五送” 活动，健全和完善职工帮困送温暖长效机制。今年上半年，共 对 416 位特困、重病对象、下岗职工、困难农民工和困难老劳 模进行了走访慰问，送出慰问金和慰问品 21.13 万元;为困难职 工提供政策宣传、就业培训、助学帮扶、法律援助等共计 1002 人次。二是积极推进各项职工互助保障计划。今年 1-5 月，全 镇共有 7526 名职工参加了 xx 市职工互助保障计划，其中 2193 人次获得理赔，理赔金额达 165.19 万元。 三、注重引导，提升职工队伍综合素质 围绕 xx“北优南拓、双轮驱动”发展战略，镇总工会突出 “当
10、好主力军、建功十二五 ”主题，推进职工素质工程建设， 进一步提高职工队伍综合素质。 (一)职工业余生活精彩纷呈 第 6 页 镇总工会坚持围绕和服务大局，组织开展各种丰富多彩的 文体活动，促进职工思想和身心的健康发展。一是组织广播操 培训。 上半年，镇总工会组织了由村、公司和事业单位工会选派 的 80 余名职工参加的第九套广播操师资培训，受训人员肩负教 练职责，在全镇职工中掀起了健身的热潮;二是承办和参加 xx 区职工运动会各项赛事。上半年，镇总工会承办了“xx 杯”第 八届 xx 职工桥牌赛，先后组队参加了“扬和谐文化、展企业风 采”xx 职工龙舟大赛、 “浦江杯”乒乓球赛和“吴泾杯”职工 拔
11、河赛等体育赛事，多彩的活动既充实了职工的业余生活，又 使他们在繁忙的工作之余放松了身心;三是举办职工演讲比赛。 五一前夕，镇总工会举办了“责任在我心，诚信伴我行”xx 镇 庆五一暨职业道德(企业精神)演讲比赛，30 位选手围绕职业道 德和价值取向开展了一次大讨论，既弘扬了社会主义职业道德 和先进文化，同时也增强了工会的吸引力和凝聚力。 (二)技术创新活动扎实推进 镇总工会广泛开展职工技术创新活动，为推进企业技术进 步，促进职工岗位成才搭建平台。一是培育和挖掘各类岗位能 手。全镇涌现出一大批创新英才和工人发明家等技术创新人才， 杰达维(xx)医药科技发展有限公司蔡世美等 9 位职工的多项发 明创
12、造在 xx 区工人发明家和科技创新英才评选活动中分获了二、 三等奖和优秀奖等多项荣誉，xx 立新液压有限公司产品试验室 第 7 页 主任谷文平被评为 xx 市五一劳动奖章获得者。二是赛训结合开 展各类劳动竞赛。上半年，xx 晋飞复合材料科技有限公司等多 家企业结合自身生产实际，开展了形式多样的劳动竞赛和技能 比武，使职工的技艺在比赛中得到提高。 (三)学习培训活动开展有序 镇总工会以创建学习型企业为抓手，开展职工教育培训活 动，提升职工综合素质。一是组织职工参加 EBA 培训。今年上 半年，镇总工会共组织了 10 位班组长和新生代农民工参加了初 级工商管理培训;二是开展职工心理健康培训。上半年，共有 21 家企业的 1000 余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活 和工作带来的心理压力，引导职工快乐地工作，幸福地生活。 三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的 15 名班组长参加了 xx 市班组长岗位培训班，培训旨在关注班 组长的职业生涯发展，帮助他们更好地成长。 半年来，镇总工会坚持以“三个代表”重要思想指导工会 工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创 建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引 导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。