海南省机关工作人员病事假暂行办法.docx

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1、最新 料推荐海南省机关工作人员病事假暂行办法( 1995 年 8 月 2 日中共海南省委办公厅、省政府办公厅发布琼办发 199533 号)第一条 为了加强对机关工作人员病、事假管理,规范病事假待遇,根据国家有关规定,制定本办法。第二条本办法适用于我省各级机关和党派团体的工作人员。第三条 工作人员因病必须治疗和休假的,凭指定医院证明向单位申 请病假。其假期根据医院的意见,由所在单位领导批准。长期休病假的,要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的,按旷工处理。第四条工作人员病假期间按下列标准计发工资:(一)病假二个月以内的,病假期间工资照发。(二)病假超过二个月的, 从第 3 个月起,工

2、作年限满十年的,工资照发;工作年限不满十年的,发给本人工资的90%。(三)病假超过 6 个月的,从第 7 个月起,工作年限满三十年的,工资照发;工作年限满二十年,不满三十年的,发给本人工资的90%,工作年限满十年不满二十年的,发给本人工资的80;工作年限不满十年的, 发给本人工资的70。(四)获得国家级或省部级劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假期间的工资照发。第五条 工作人员病假期间,继续享受国家规定的有关生活福 利待遇。第六条 工作人员一年内病假超过 2 个月的,不再享受当年一次性的年 终奖金。第七条 工作人员病假超过 6 个月的,从第 7 个月起不计算连续工龄。

3、1最新 料推荐第八条对间断休病假的工作人员,病假按当年累加计算。第九条工作人员经批准占用工作时间办私事的,按事假对待。事假应由本人提出申请,由所在单位根据实际情况批准。如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。 未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的,按旷工处理。第十条工作人员事假期间的待遇:(一)事假全年累计超过 15 天的,其超过天数的工资按本人工资的 50计发;超过 30 天的,超过天数本人工资停发。(二)事假期间,工作人员继续享受国家规定的有关生活待遇。(三)事假全年累计超过30天的,不得享受当年一次性年终奖。第十一条工作人员因私出境的假期,按国务院侨务办公室、劳动人事

4、部、财政部( 83)侨政令字 007 号文件的有关规定办理。 假期工资按本办法办理。第十二条女工作人员产假期满后,经单位批准请哺乳假至婴儿一周岁的假期,按省人民政府第36号令海南省实施女职工劳动保护规定办法办理,即哺乳期间工资按不低于本人工资的75计发。第十三条病、事假期间工资的计发基数实行职级工资制的工作人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和原保留的地区工资补贴。机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金和原保留的地区工资补贴。第十四条第十四条各单位应建立健全工作人员2最新 料推荐病、事假的请假销假制度,严格审批手续。第十五条第十五条各市县、 各部门根据本办法,结合本市县、 本部门的实际情况,制定具体实施办法。第十六条事业单位根据实际情况,参照本办法执行。第十七条本办法由省人事劳动行政主管部门负责解释。第十八条 本办法自颁布之日起执行。3

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