工程服务部经理对直接下属定量(效果)考核表(word表格).doc

上传人:3d66 文档编号:1023140 上传时间:2018-12-04 格式:DOC 页数:2 大小:26KB
返回 下载 相关 举报
工程服务部经理对直接下属定量(效果)考核表(word表格).doc_第1页
第1页 / 共2页
工程服务部经理对直接下属定量(效果)考核表(word表格).doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《工程服务部经理对直接下属定量(效果)考核表(word表格).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工程服务部经理对直接下属定量(效果)考核表(word表格).doc(2页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、工程服务部经理对直接下属定量(效果)考核表评分标准: 10090 优秀; 8980 良; 7970 中 6960合格; 600 差考核对象考核内容谢谢你看完全篇文本,希望所编写的内容对你有所帮助!你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。权重评分值们的权利 和个性发展,在基本的式非标准基础上,允许他们在多元价值中做出不同的选择;我们要尊重学生的差异,关注“边缘儿童”,对学生进行开放性的、发展性的、鼓励性的评价,帮助他们感受成长的逾越!3、梳理与时俱进的教师观新课程理念下的教师,是学生自主学习和探究活动的小计“ 不能哭泣,那么就微笑吧! ” 是否,这是你遭遇挫折时候的自勉?本学期,应该说你还算努力

2、也算坚持,应该说发自内心自慰多了些。然而,或许老师看到的潜力你自己没有发觉 你可以更好!对自己要求高一些吧。参考依据内勤l 做好在外维修服务人员的后勤工作。30l 及时满足在外维修人员的合理要求。40l 客户信息齐全且查找容易。30外修员l 服务形象、服务态度状况。25访问用户。满意度调查表。费用预算表。l 用户对其维修质量、速度、态度满意状况。30l 外修服务发生的费用真实、合理。25l 及时安排销售商品出库,满足营销部门的要求。20市场调研员l 按市场调研计划执行调研任务。25调研计划。调研报告。调研费用预算。l 能准确、及时地收集到公司所需要数据。30l 及时处理相关数据,提供有参考价值的调研分析报告。25l 有效控制调研费用。20

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 其他


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1