深圳市各种假期规定及依据.docx

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资源描述

1、深圳市企业各种假期规定及依据序 号名称假期长度国企私企工资支付标准相关依据1焙假1、经单位批准,酌情给予1-3天婚 假。2、晚婚(比法定 婚龄迟三周年以上 初婚的)者增加10 天。总结:至少11 天。1、法律没有强制 规定法定假。2、晚婚(比法定 婚龄迟三周年以 上初婚的)者增 加婚假10天。总结:至少10 天。视同正常出勤1、国家为 动总局、财政 部关于国营企 业职工请婚丧 假和路程假问 题的通知; 2、广东省 人口与计划生 育条例;3、中华人 民共和国劳动 和社会保障部 最低工资规 定。2丧假1、直系亲属(父 母、配偶和子女) 死亡,经单位批准 给予1到3天丧假 总结:至少1天。1、法律没

2、有强制 规定法定假。总结:视单位管 理情况而定,单 位不给也不违 法。视同正常出勤1、国家为 动总局、财政 部关于国营企 业职工请婚丧 假和路程假问 题的通知; 2、中华人 民共和国劳动 和社会保障部 最低工资规定。3产假(一)生育1、女职工劳动保护特别规定第 7条:女职工生育享受98天产假, 其中产前可以休假15天;难产的, 增加产假15天;生育多胞胎的,每 多生育1个婴儿,增加产假15天。 2、)、东省人口与计划生育条例 第35条:实行晚育的,增加产彳计 五日;第37条:本省户籍独生子女 父母,由当地人民政府发给独生子女 父母光荣证,享受以下优待奖励补 助增加三十五日的产假。3、广东省女职

3、工劳动保护实施办 法第6条:女职工。生育时遇 有难产的(如剖腹产、出度会阴破裂 者),可增加产假三十天。4、深圳经济特区人口与计划生育 条例第35条:职工实行晚育并符 合计划生育政策的,除按国家、广东 省有关规定享受假期优待外,女方增 加产假十五天。总结:98天+30天(晚育)+30天(难 产)+15大(多胞胎每多生一个婴儿) +独生子女35天(广东省户籍,且需 要独生子女父母光荣证)(二)流产1、女职工劳动保护特别规定第女职工产假期间的生 育津贴,对已经参加 生育保险的,按照用 人单位上年度职工月 平均工资的标准由生 育保险基金支付;对 未参加生育保险的, 按照女职工产假前工 资的标准由用人

4、单位 支付。1、女职工 劳动保护特别 规定;2、广东省 人口与计划生 育条例3、广东省 女职工劳动保 护实施办法4、深圳经 济特区人口与 计划生育条 例7条:女职工怀孕未满4个月流产 的,享受15天产假;怀孕满4个月 流产的,享受42天产假。2、广东省女职工劳动保护实施办 法第7条:女职工怀孕不涉四个月 流产的,应根据医务部门的意见,给 予十五天至三十天的产假;怀孕四个 月以上(含四个月)流产的,给予四 十二天产假。总结:怀孕不满4个月,最低15 天;怀孕4个月或以上,42天。4陪护假(一)生育1、)、东省人口与计划生育条例 第37条:本省户籍独生子女父母, 由当地人民政府发给独生子女父母光

5、荣证,享受以下优待奖励补助男 力享4日的看护假总结:至少10天(广东省户籍,且 需要独生子女父母光荣证)(二)流产1、深圳经济特区人口与计划生育 条例第39、40条:本市户籍育龄 夫妻或者在本市居住半年以上且纳入 实际管理的流动人口育龄夫妻施行避 孕节育手术的,凭手术证明其配 彳国可以享受五天看护假。总结:至少5天。照发工资,不影响福 利待遇和全勤评奖1、0东省 人口与计划生 育条例2、深圳经 济特区人口与 计划生育条例5巾新1、员工累计工作已满1年/、满10年享受匕止常工作期间1、职工带年休假的,年休假5天。2、累计已满10年 不满20年的,年休假10天。3、累 计已满20年及以上的,年休假

6、15 天。总结:1、年休假天数根据职工累计 工作时间确定。职工在同一或者/、同 用人单位工作期间,以及依照法律、 行政法规或者国务院规定视同工作期 问,应当计为累计工作时间。2、职工新进用人单位,当年度年休 假天数,按照在本单位剩余日历天数 折算确定,折算后不足1整天的部分 小享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数+ 365 大)X职工本人全年应当享受的年休 假天数。3、职工依法享受的探亲假、婚丧 假、产假等国家规定的假期以及因工 伤停工留薪期间不计入年休假假期。相同的工资收入新年休假条例2、企 业职,带新年 休假实施办法6病假(医 疗 期)医疗期期限:1)实际工作年限10年以下

7、的,在本 单位工作年限5年以下的为3个月; 5年以上的为6个月。2)实际工作年限10年以上的,在本 单位工作年限5年以下的为6个月; 5年以上10年以下的为9个月;10 年以上15年以下的为12个月;15 年以上20年以下的为18个月;20在国家规定的医疗期 内的,用人单位应当 按照不低于本人标准 工资的百分之六十支 付员工病伤假期工 资,但不得低于#低 工资的百分之八十。1、企业职 工患病或非因 工负伤医疗期 规定; 2、深圳市 员工工资支付 条例; 3、劳动部关 于印发关于年以上的为24个月。(二)医疗期 的计算:职工若连续休医疗期,则应 连续计算医疗期,直至期满;若间断 休医疗期,则可累

8、计医疗期时间:医 疗期3个月的按6个月内累计病休时 间计算;6个月的按12个月内累计 病休时间计算;9个月的按15个月 内累计病休时间计算;12个月的按 18个月内累计病休时间计算;18个 月的按24个月内累计病休时间计 算;24个月的按30个月内累计病休 时间计算。(三)职工医疗期间的待遇: 企业职工在医疗期内,其病假工资、 疾病救济费和医疗待遇按照国家、地 方的有关规定执行,病假工资支付标 准不得低于当地最低工资标准的 80%贯彻执行中 华人民共和国 劳动法若干 问题的意见 的通知深圳市员工工资支付条例第18 条:用人单位由卜列情形之一的,应当按 照卜列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作时间以外 工作的,按照不低于员工本人标准工 资或者计件工资的白分之一白五十支 付;(二)安排员工在休息日工作,又不 能安排补休的,按照不低于员工本人1、深圳市员工工资支付条例7加班标准工资或者计件工资的百分之二百 支付;(三)安排员工在法定休假节日工作 的,按照不低于员工本人标准工资或 者计件工资的百分之二白支付。

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