照相馆培训讲师聘用合同.docx

1、照相馆培训讲师聘用合同甲方（照相馆）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（培训讲师）：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国民法典中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就乙方担任甲方照相馆培训讲师事宜，达成如下协议：一、合同期限1 .本合同自年_月_日起至_年_月_日止。合同期满前30日，双方若有意续签，应协商确定续签事宜。若合同期满，双方无异议且乙方继续提供服务，本合同自动延续延续时长。2 .试用期自合同生效日起凶天。试用期内，若乙方不符合录用条件，如无法完成培训任务、违反甲方规章制度等，甲方有权解除合同。二、工

2、作内容与工作地点1 .工作内容制定系统、全面且符合照相馆业务需求的培训课程体系，涵盖摄影基础知识（如构图、光影运用、相机操作等）、后期图像处理技巧（如修图软件使用、色彩调整、图像合成等）、客户沟通与服务技巧（如了解客户需求、引导客户拍摄、处理客户投诉等）、摄影风格解析（如婚纱摄影、个人写真、商业摄影等不同风格特点）以及服装搭配与化妆造型在摄影中的应用等方面内容。按照培训计划，采用多样化教学方法（如课堂讲授、实操演示、案例分析、小组讨论、模拟拍摄等）为甲方员工（包括摄影师、摄影助理、后期修图师、前台接待等）开展定期培训课程，确保员工能够理解并掌握培训知识与技能。培训频率为具体次数，如每周一次理论

3、课，每两周一次实操课等针对员工在日常工作中遇到的问题，提供及时、专业的指导与解答，帮助员工提升工作能力与业务水平。建立员工培训反馈机制，定期收集员工对培训内容、方式的意见与建议，以便及时调整和优化培训方案。参与甲方新员工的入职培训I,帮助新员工快速了解照相馆业务流程、企业文化及岗位要求，使其能够尽快适应工作环境。协助甲方进行员工培训考核工作，制定科学合理的考核标准与方式（如理论考试、实际操作考核、工作表现评估等），对员工培训效果进行客观评价，并根据考核结果为甲方提供员工晋升、调岗等方面的参考建议。关注行业最新动态与技术发展趋势，及时更新培训内容，引入新的理念、技术与方法，保持培训课程的先进性与

4、实用性。每年至少参加X次行业培训I、研讨会或交流活动，并将所学知识融入到甲方的培训体系中。1.工作地点：甲方位于详细地址的照相馆内培训教室及甲方指定的其他培训场所。若因业务需要，甲方安排乙方到其他地区进行培训或开展相关工作，应提前与乙方协商，并提供必要的工作条件与支持。三、工作时间与休息休假1 .工作时间：乙方执行工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。若为标准工时制，每天工作具体小时数,每周工作具体天数,具体工作时间为起始与结束时间。考虑到照相馆培训工作的灵活性，在培训课程安排较多或业务旺季时，乙方需根据甲方需求适当调整工作时间，确保培训任务顺利完成。若执行不定时工作制或综

5、合计算工时工作制，需经劳动保障行政部门批准，且甲方应保障乙方的休息休假权利。2 .休息休假：乙方依法享有国家法定节假日、休息日等休假权利。如因培训工作需要，乙方在节假日或休息日加班，甲方应按照国家法律法规规定安排补休或支付相应加班工资。乙方工作满一定期限后，可按甲方规定享受带薪年假，年假天数依据工作年限确定。同时，乙方可自行安排工作之余的休息时间，但不得影响甲方正常培训工作开展。四、劳动报酬1 .报酬构成：乙方劳动报酬由基本工资、课时费与绩效奖金构成。基本工资每月X元，保障乙方基本生活。课时费根据实际授课时长计算，每课时X元。绩效奖金依据乙方培训工作表现、员工培训后业务能力提升效果、员工对培训

6、满意度等综合评定，每月最高可达X元。即乙方月劳动报酬=基本工资（每月凶元）+课时费（实际授课时长X每课时凶元）+绩效奖金（O-凶元）。2 .支付方式：甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬。通过银行转账至乙方指定银行账户，乙方应确保账户信息准确，因账户信息错误导致款项支付失败或延迟，责任由乙方承担。3 .税收缴纳：乙方依法缴纳个人所得税，甲方按照国家法律法规规定，从乙方劳动报酬中代扣代缴个人所得税及其他应缴费用。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1 .权利 依据经营状况与业务需求，调整乙方工作内容、工作时间及工作地点，但应提前通知乙方。 对乙方培训工作进行监督、考核，若乙方工作不符合

7、要求或违反甲方规章制度，有权要求乙方改正，情节严重的，有权解除合同。 根据市场变化与自身经营情况，调整培训计划、工作安排及报酬体系，并提前向乙方公示。1 .义务 依合同约定向乙方支付劳动报酬。 为乙方提供必要工作条件，如培训教室、教学设备（投影仪、电脑、摄影器材等）、教学资料（教材、案例集、视频资料等）。 协助乙方开展培训工作，如组织员工参加培训I、提供员工工作表现等相关信息，便于乙方针对性开展教学。为乙方在工作期间提供必要劳动保护，保障乙方人身安全与健康，确保培训场所安全无隐患。（二）乙方权利与义务1.权利 要求甲方按合同约定支付劳动报酬。 获取甲方提供的工作条件与教学支持，对培训工作相关事

8、宜（如培训内容、方式、员工安排等）提出合理意见与建议。 在工作中，若遇不合理要求或可能危及自身安全情况，有权拒绝并向甲方反映。1 .义务 严格按照甲方要求，认真履行培训讲师工作职责，积极提升专业知识与技能，按时完成甲方交付的各项培训任务。若连续X个月未能达到甲方设定的培训工作标准，甲方有权解除合同。 遵守甲方各项规章制度，包括但不限于考勤制度、教学规范、保密制度等。违反规章制度，甲方有权按规定处罚，情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。 维护甲方品牌形象与商业信誉，不得从事损害甲方利益的行为。在与员工、客户沟通时，应热情、专业，不得敷衍、推诿。 未经甲方书面同意，不得将甲方

9、商业秘密（如培训课程体系、客户资源、经营策略等）、员工信息等泄露给第三方。六、保密与竞业限制L保密条款乙方对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及员工信息等严格保密。保密期限自合同生效日起至合同终止后凶年。未经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得向第三方披露、使用或允许第三方使用甲方保密信息。若违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币X元（大写：大写金额）,若违约金不足以弥补甲方损失，还应继续赔偿甲方全部损失，包括直接损失、间接损失、可得利益损失及维权费用（如诉讼费、律师费、调查费等）。1 .竞业限制条款在合同有效期内及合同终止后X年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位（如其他照相馆、摄影培训机

10、构等）担任培训讲师、摄影师、技术顾问等相关职务，不得利用甲方资源为自己或他人谋取不正当利益。竞争关系包括经营同类摄影服务且开展类似培训业务、销售同类摄影产品等。甲方在乙方离职时，根据实际情况决定是否支付竞业限制经济补偿。若支付，补偿标准为乙方离职前X个月平均月劳动报酬的X%,按月支付。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币X元（大写：大写金额）,返还已收取的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训与考核1 .培训：甲方为乙方提供必要培训与学习机会，帮助乙方了解甲方业务特点、企业文化及员工需求，提升培训教学能力。培训方式包括内部培训、外部培训、实践锻炼等。乙方应积极参加

11、甲方组织的培训活动，认真学习培训I内容，不断提升自身业务水平。同时，乙方应自主学习行业新知识、新技术，持续更新培训课程内容。2 .考核：甲方定期对乙方培训工作进行考核，考核周期为具体时长，如每月、每季度。考核内容涵盖培训课程质量（如教学内容准确性、实用性、系统性，教学方法多样性、有效性等）、员工培训效果（如员工业务能力提升情况、工作绩效改善情况等）、员工满意度（通过问卷调查、面谈等方式收集员工对乙方培训工作的评价）以及乙方工作态度（如责任心、敬业精神、团队协作能力等）。考核方式包括教学评估（由甲方管理层、员工代表组成评估小组对乙方授课进行评价）、员工反馈、工作成果评估等。甲方依据考核结果对乙方

12、进行综合评价，给予反馈与指导。若乙方考核未达甲方要求，甲方有权要求乙方进行补考或重新培训I。若乙方经补考或重新培训后仍未达标，甲方有权依据合同相关规定采取措施，如延长试用期、调整工作岗位、终止合同等。八、合同的变更、解除与终止1 .合同变更：经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。变更合同应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。2 .合同解除 甲乙双方协商一致，可解除合同。 乙方有下列情形之一，甲方可解除合同：O试用期内被证明不符合录用条件；O严重违反甲方规章制度；O严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，重大损害标准为造成甲方经济损失达到人民币X元（

13、大写：大写金额）及以上;O泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定；O被依法追究刑事责任。 有下列情形之一，乙方可解除合同：O甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供工作条件；O甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；O甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。1 .合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。合同终止后，乙方应及时办理工作交接手续，将未完成工作、相关资料及教学工具等移交给甲方指定人员。甲方按合同约定与乙方结清劳动报酬及其他费用。九、违约责任2 .若甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供工作条件或进行培训等，每逾期一天，应按未支付金额或应承担费用的X%向乙方支付违约

14、金。逾期超过X天，乙方有权解除合同，并要求甲方支付应得劳动报酬及违约金，赔偿乙方损失。3 .若乙方违反合同约定，未完成培训任务、违反规章制度、泄露商业秘密或违反竞业限制约定等，应按合同相关条款承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方损失。如乙方行为构成犯罪，依法追究刑事责任。十、争议解决1 .本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2 .双方履行合同过程中发生争议，应先通过友好协商解决；协商不成，任何一方有权向合同签订地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。合同签订地为具体签订地点。争议解决期间,除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。十一、其他条款1 .本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2 .本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同不一致，以补充协议为准。3 .本合同附件是合同重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于甲方规章制度、培训计划大纲、考核标准说明等。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签订日期：年一月一日乙方（签字）：签订日期：年月一日