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1、北京食品公司岗位说明书12020 年 5 月 29 日文档仅供参考北京 XXXX食品技术开发有限公司岗位说明书RL BG06岗位名称会计主管岗位编码所在部门财务部现任者王秋生任职人数1薪资等级薪酬水平批准人填写人制表日期批准日期王秋生填写日期企业中的位置直接上级财务部经理直接下级主管会计 ;现金、银行出纳;材料、成本、费用、收入、销售、往来、资产、税务会计;集团计划财务中心、总裁办、总经办、行政部、人事部、供应部、生管部、建设部、研发部、内部关系品质部、仓储处、一厂、调料厂、质检科、化验室、营管处、保卫处;外部关系政府相关工商、税务、银行、统计等部门;工作概要全面负责本公司的会计核算工作, 及
2、时、高效完成财务核算工作, 为公司决策层提供有价值的财务数据, 确保财务与核算为生产、经营、决策服务; 主要负责 : 总帐、报表, 填制凭证、审核会计凭证, 分析资金运用、财务状况和经营成果, 管理内部账薄; 加强对现金、银行存款的管理。岗位职责、工作清单22020 年 5 月 29 日文档仅供参考一、填制凭证 :根据审核无误的原始凭证实际发生业务内容, 编制正确的记账凭证, 并审核其合法性与正确性。二、登记账薄 : 根据审核无误的记账凭证汇总表登记总帐账簿。三、试算平衡 : 根据记账凭证进行科目汇总, 保证借贷发生额及余额的平衡。四、对对账目 : 对会计账薄数量与盘点无误的实物数量逐一核对,
3、 记账凭证与各明细账核对, 各明细账与总账核对。五、编制报表 : 根据试算平衡表计算财务成果, 出具财务报表。六、归档整理 : 对记账凭证进行排序、分册、整型、装订、整理归档。七、发挥指导监督作用, 不断提高资金使用效果为公司总裁决策提供参数依据。八、财务核算 : 对公司的财务报表进行汇总上报。九、财务监督 : 经过对公司的财务数据和经济内容分析、整理、对比, 结合相关数据 , 找出可控与不可控, 合规与不合规 , 实际与计划差异。十、建立健全财务核算、监控体系: 在国家有关法律、法规范围内, 结合企业实际情况 , 实施合理避税 , 制定适合本企业的财务内部管理制度。十一、组织搞好成本分析工作
4、: 结合相关人员 , 结合相关财务数据, 定期完成成本分析。十二、为社会各职能布部门服务: 按照各职能部门要求, 定期不定期提供反映各项经济指标的财务报告。十三、搞好部门培训, 提升财务人员素质。十四、协调、落实部门之间的工作。十五、协助财务经理工作 ,配合经理搞好本部门的其它工作。十六、完成领导临时交班的工作。任职资格和条件 (招聘要素 )项目必备要求学历大专以上学历特定专业教育财会、会计专业或相关专业为佳。知识资格考试获得会计从业资格证书, 初级会计职称个性因素混合型 (介于外向与内向型中间 )特定运动能力爱运动领导能力计划能力、组织能力、沟通能力、书面表示能力、协调能力、控制能力、分能力
5、管理能力析判断能力其它能力变革力、执行力特定行业职业要求及特定经验要求32020 年 5 月 29 日文档仅供参考一、熟悉国家财税法律、法规; 精通国家财务法律、法规等。二、熟练掌握财务工作的业务流程, 熟悉各种财务管理与评价和财务分析的方法。三、具备扎实的财务会计理论知识, 并能应用于实际工作。四、熟练操作各种办公软件和财务软件等。五、对工作认真负责, 责任心强 , 能够坚持原则。六、具备良好的分析、整理、沟通、协调能力, 能够与公司各部门之间建立良好的工作关系。七、本岗位工作劳动强度大, 脑力劳动量很大, 属脑力劳动类型。八、本岗位工作具有很强的责任性, 因此要求任职者具备良好的职业道德和
6、细致性的工作。九、本岗位工作是目的在于运用会计专业知识加强对企业经济运营的反映、核算、监督, 运用、调度资金,财务运用情况的分析, 以及财务报表和预算的编制、执行。事关公司的整体经营, 因此需要各部门之间的相互协调与配合, 同时也要求任职者具备良好的沟通、交际能力。十、本岗位工作责任重大, 任职者选择困难, 不可替代性很高, 属于集团关键之岗位, 岗位重要程度很高。十一、 获得会计从业资格证书, 初级以上会计职称;5 年以上大中型企业财务领导管理工作经验。主要考核要项 (考核要素 )关键工作职责、工作清单考核要项一、 每日严格依照公司制度要求, 准确及时审核各部门传来的报销签批单和款项支出凭证
7、。二、 每月 1 号前组织完成存货盘点工作,2 号前制作盘点报告上报财务部; 并留存备查。三、依据财务报表做好财务分析,每月 7 号前报财务部经理、公司总裁。四、 按照统计局要求于每月10 日前完成统计报表的编制工作,并及时传报相关职能部门;按照银行要求于每月 12 日前完成银行报表的编制工作,并及时传报相关金融部门。五、 每月 10 号前报送完毕税务报表及税务相关资料。六、 对流动资产和固定资产进行分类管理重点监控, 保证公司资产核算准确 , 价值完整 , 保值增值。七、上传下达集团财务管理精神,组织员工学习相关文件 ;做好文件传阅学习记录。八、协调好外围公共关系及部门与部门之间的关系。九、
8、每月对本部门员工进行绩效考核;按照公司要求时间填报绩效考核表。十、每月16 日前完成公司财务报表、月会资料、银行统计资料等的装订、归类、整理工作;并制作完毕档案清册备查。十一、 每周最少抽盘保险柜现金一次;每次需制作盘点表备查;十二、 遵守公司的各种规章制度。素质考核要项项目必备要求特定专业教育财会、会计专业或相关专业为佳。知识资格考试初级会计职称个性因素有待改进特定运动能力爱运动能力管理能力有待提高其它能力自主创新能力有待提高特定行业职业要求及特定经验要求5 年以上财务工作经验, 在大中型企业相关财务会计岗位工作3 年以上 , 初级会计职称以上。42020 年 5 月 29 日文档仅供参考培
9、训要素项目必备要求特定专业教育企业管理、财务管理、管理会计、信息化管理、企业文化知识资格考试会计师个性因素有待改进特定运动能力爱运动能力管理能力有待提高其它能力自主创新能力有待提高特定行业职业要求及特定经验要求以上财务工作经验, 在大中型企业相关财务会计岗位工作8 年以上 , 初级会计职称以上晋升与职务轮换晋升岗位财务经理轮换岗位行政主管 , 人力资源主管 , 供应主管 , 营销主管。中 旺 投 资 ( 集 团 ) 有 限 公 司 工 作 说 明 书北京五谷道场食品技术开发有限公司岗位名称现金出纳岗位编码所在部门财务部现任者郭丽英任职人数1薪资等级薪酬水平52020 年 5 月 29 日文档仅
10、供参考批准人填写人制表日期6 月 20 日星期二批准日期郭丽英填写日期企业中的位置直接上级财务部经理直接下级集团计划财务中心、总裁办、总经办、行政部、人事部、供应部、生管部、建设部、研发部、内部关系品质部、仓储处、一厂、调料厂、质检科、化验室、营管处、保卫处;外部关系银行工作概要涉及现金收付的业务,岗位职责、工作清单一、严格按照财务制度规定认真细致准确无误的办理好每笔业务;二、合理利用资金, 把资金用到最关键的地方 ;三、及时准确填写出纳日报单和现金日报单;四、按照付款审批规定 , 支付款项 , 不擅自违反规定付款 , 防止资金损失 ;五、严格按照财务制度规定认真细致准确无误的办理好每笔业务;
11、六、认真做到日清、月结 , 帐实相符 ;七、办理资金收付、现金报表、凭证传递; 坚持现金盘点制度、积极催收借款、落实资金申报流程;贯彻值班工作制度; 进行档案管理 ;八、坚持出勤制度, 积极参与公司培训 , 遵章守纪 , 端正服务态度 , 提高服务质量。任职资格和条件 (招聘要素 )项目必备要求学历中专以上学历 ,特定专业教育财会、会计专业或相关专业为佳。知识资格考试获得会计从业资格证书 , 初级以上职称证。个性因素混合型 (介于外向与内向型中间 )特定运动能力爱运动能力管理能力书面表示能力、协调能力、控制能力、分析判断能力其它能力变革力、执行力特定行业职业要求及特定经验要求62020 年 5
12、 月 29 日文档仅供参考1、 1 年以上相关工作经验, 熟悉公司的各项财务制度。2、掌握财务工作业务流程。3、具备扎实的财务基础理论知识, 并能应用于实践。4、具备良好的分析、整理能力, 具备良好的沟通、协调技巧, 能够与公司各部门之间建立良好的工作关系。5、本岗位工作劳动强度不大, 脑力劳动量一般, 属责任心强、简单重复的脑力劳动类型。6、本岗位工作具有很强的责任性, 因此要求任职者具备良好的职业道德和细致性的工作能力。7、本岗位工作要需要各相关部门协调与沟通。8、本岗位工作责任较大, 不可替代性一般, 属于集团一般岗位, 岗位重要程度较高。主要考核要项 (考核要素 )关键工作职责、工作清
13、单考核要项一、办理资金收付方面 : 每日严格按照公司财务制度要求认真细致审核收付款凭证, 准确无误的办理好资金收支业务 ;二、现金报表方面 : 每日 9 点前准确完整填报上日出纳日报单和现金日流量表, 报财务经理、总裁办 ;同时留存一份备查。三、凭证传递方面 : 每日下午下班前负责将当日资金收支原始凭证传递给现金综合会计, 并准确完整登记现金流水日记帐 ; 同时做好传递记录备查。四、现金盘点方面 : 每天下午下班前盘点现金, 核对现金日记账 , 做到日清月结 , 确保帐实相符 ; 并编制现金盘点表备查。五、催收借款方面 : 积极主动催收各项欠、借款; 定期将未清理完的借款明细报财务经理、总裁办
14、; 同时留存一份备查。 ( 公司每月 10 号前上报 )六、资金申报方面 : 每日上午上班后 1 小时内 , 根据资金库存量填报日常周转金的汇款申请或现金需求单 ; 上报财务经理。七、值班工作方面 : 做好出纳室的值班工作 ;八、档案管理 : 每月 10 日前完成对现金凭证、日、月报表的装订、归档整理工作; 制作完毕档案清册备查。九、出勤情况 : 缺勤、旷工、迟到、早退、空岗;十、参与公司培训 : 对公司或部门参加培训 , 出勤意识、积极程度 ;十一、 遵章守纪 : 遵守公司的各种规章制度 ;十二、 服务态度 : 按公司行为规范要求。素质考核要项项 目必备要求特定专业教育财会、会计专业或相关专业为佳。知识资格考试获得会计从业资格证书 , 初级职称证。个性因素有待改进特定运动能力爱运动能力管理能力有待提高其它能力自主创新能力有待提高特定行业职业要求及特定经验要求72020 年 5 月 29 日