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1、人事甄选制度（新进人员报到须知）1、总则1.1. 制定目的 为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状 态，特制定本须知。1.2. 适用范围 公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。1.3. 权责单位（1） 人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作。（2） 总经理负责本须知制定、修改、废止之核准。2、报到前工作（1） 人事部与相关用人单位确定职前培训、实习内容与试用期限。（2） 人事部通知报到时间、地点及准备事项。（3） 准备报到人员的办公场所。3、办理报到事项（1） 友善的欢迎。（2） 介绍组织与认识新同事。（3） 介绍工作环境（安排宿舍），发放办公用具（
2、生活必需品）。（4） 签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。（5） 办理对保手续：担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填 写职工保证书）。4、介绍职前训练内容（1）（2） 说明公司政策与法规。（3） 公布员工守则。（4） 岗位培训。（5） 指导工作。（6）（7） 在教材中要呈现很多细腻的生活场面和真实案例。然而教材中的范例只是一种提示，它并不是唯一的或最好的。因此，老师要通过这些提示去整体把握教材，既可以利用这些范例丰富学生的认知和情感体验，又可以根据自己的教学需要进行隔离的取舍。或适当加以拓展！虽然是思品与社会了解并帮助达成其他需求。思考；要和学生交朋友，勇于承认并面对真实的自己；要关注生活，开阔视野，勤于学习，不断吸收时代的信息，与时俱进；对于教材倡导的教学活动，要在教学实践中进行探索和创新！此外，为了体现一种儿童文化，使教材能真正成为学生喜爱的朋友，让他们愿意于教材中的儿童对话，我们5、注意事项（1） 对新报到人员应亲切地接待。（2）（3） 不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ，所以你总能坚持着努力学习？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。分发至用人单位后应介绍认识周边同事。报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。