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1、考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(一级)专业技能真题试卷考试复习题库精编合集2021年11月企业人力资源师(一级)专业技能真题试卷1、【简答题】某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5WlH法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题？10分解析：2、【简答题】什么是同工同酬？劳动合同法中关于同工同酬有哪些具体规定？11分解析：3、【简答题】A企业是B集团公司的协作企业，主要承担8集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于8集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的
2、利润控制在15%左右。根据上述情境，请回答以下问题：(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适？使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点？(9分)(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制？(8分)(3)A企业如果继续按目前的战略发展，主要存在哪些弊端？(8分)25分解析：4、【简答题】C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。请回答以下问题：(1)该职位是否适合进行内部竞聘，为什么？(4分)(2)在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？(10分)(3)在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？(6分)20分解析：5、【简答题】D集团公司得到上级单位指
3、示，要求该企业必须满足上级下达的环保指标，否则会受到严厉处罚，情况严重的要追究企业的法律责任。为此，该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。请回答，D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题？16分解析：6、【简答题】E公司为了提高员工的归属感和认同感，为销售部门的员工设计了一套福利保险方案，如表l所示。表IE公司福利保险方案职位级别必选项目自选项目(最多选择两项)销售总监i年假2养老保险3医疗保险4工伤保险5生育保险6交通补助：3000元月7通信补助：l000元月8伙食补助：免费工作餐i旅游福利；每年总费用不超过l5000元2培训福利：报销培训费用每年不超过15000元3EAP服务包：价值8000元销售经理1年假2养老保险3医疗保险4工伤保险5生育保险6伙食补助：免费工作餐1培训福利：报销图书或培训费，每年不超过2021元2通信补助：2021元年3EAP服务包：价值2021元销售员1年假2养老保险3医疗保险4工伤保险5生育保险每年提供的价值100元的生日蛋糕请对该福利保险方案进行评价。18分解析： 4 / 4