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1、员工学习企业文化心得体会【2】员工学习企业文化心得体会(五)xx 年 12 月 4 日上午，参加了由公司组织的、集团党群工作部 xx 部长亲临授课的、关于企业文化知识的培训， x 部长主要从企业文化体系构建及基本内涵、 如何认识集团科学发展历程及基本经验、 做企业文化的传播者和践行者三个方面进行讲解。 培训内容深入浅出， 使我对企业文化建设有了更加深入的认识。公司领导高度重视企业文化建设，切实将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化涵养“规矩”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为源，以事在人为为魂，以创新发展为体。其内核是一原则、二责任、三
2、诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、 干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”。现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建设，谈谈自己在学习后的一些感悟：“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x 部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力， 踏实工作，为企业的发展负起各自应负的责任。谈到“责任”，范围很广，但却是一种不变的精神、一
3、种踏实的作风、一种勇敢的担当 ,一种行为的约束 ,一种不断前进的动力 ,也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事 ;是对自己做人做事的一种原则 ;是发自内心的一种要求 ,甚至是苛求：是做不好一件事决不罢休的执着精神 ;是一种敢于承担的气概。有无责任心 ,两者相差万里。责任心虽然无形 ,但却极易用结果证明 ;责任心虽然无标准可寻 ,但时间却轻易见证。只有员工对企业有了责任心才能敬业 ,才能自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么,怎么去做 ;才能尽职尽责 ,一心扑在工作上 ;才能不断进取 ,不因循守旧 ,墨守陈规,原地踏步。因此 ,我们要认真对待每一件事 ,真正的负起责
4、任，切实做到细心一点 ,认真一点 ,做好一点。因此，员工有无责任心对于一个企业， 一个团队都是至关重要得。责任心强的员工能脚踏实地， 细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患， 把事故消灭在萌芽状态， 避免事故发生 ;责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。 如果一名员工空有一身本领，但他却没有较强的责任心， 那么他将无法在第一时间发现问题，不能及时发现问题，又如何谈起适时解决问题呢 ?在平时工作中，存在极大侥幸心理，不严格执行有关规章制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监控精力不集中、交接班不履行正规手续、 “验
5、收规定”执行不到位、库存盘点不及时。虽说这都只是一些小事，却体现出了员工的责任心问题。每一次翻阅安全培训材料 ，“由于员工责任心问题，发生误操作”的字眼屡见不鲜。如果当事人的责任意识强一点，操作认真一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴”。如果矿山公司的每一位员工都有高度责任感，以公司兴衰为己任，无形中就会为公司铸起了一道坚固的安全屏障，那么，事故发生的机率就会降到最低。如何提高员工责任心呢 ?制度约束必不可少。但是，好的制度只能约束人的行为， 却不能约束人的内心。 只有通过我们独有的文化力量，从根本上深入到员工的内心，才可以真正的凝心聚力，激发员工积极性和自我驱动力， 让他们明确自己的发展目标， 增强自我管理意识和责任意识。“水能载舟，亦能覆舟” ，一个企业只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、 共同前进的和谐氛围。 这就是企业文化的真正作用，也应是我矿山公司亚文化的终极目标。常言道：细节决定成败。为此，在以后的工作中，我们要时刻以“五种意识”为根，以“精细化管理”为本，牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以公司为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。