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1、劳动合同法期末试卷答案一、单选题、；、；、；、；、二、判断对错、错。、错。、错。、对。、对。三、论述题缔约告知义务缔约告知义务， 是指劳动合同订立过程中， 尤其是招工录用阶段， 用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。 如实告知义务的意义在于：、相互选择和平等协商的基础。双方获得充分信息为基础的选择才可能是理性的选择。 、诚实信用的要求。双方如实告知，以实现对方的知情权。缔约中的告知义务属于劳动合同中的先合同义务， 是双方为订立合同相互接触所逐渐产生的义务， 不是合同有效成立而产生的给付义务。 告知义务是为了保证缔约时双方的信息条件对称， 但是由于用人单位与劳动
2、者的强弱地位， 因此在保证双方知情权的基础上， 要适当向劳动者倾斜， 由此告知义务的内容包括： 、用人单位告知义务。主动告知义务，包括工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等内容。被动告知义务，即劳动者要求了解的情况。 、劳动者的告知义务则是与劳动合同直接相关的基本情况。 由此，用人单位的告知义务内容比较广泛， 所列举事项基本涉及劳动合同的全部内容， 只要不涉及用人单位的商业秘密或其他主要信息。 而劳动者的告知义务则有所限制， 如果与劳动合同不直接相关的， 劳动者可以拒绝告知。 特别是个人隐私， 除非为劳动者履行劳动合同所必要， 否则用人单位不得强制劳动者告知。 违反告知义务的后
3、果： 应当告知而不告知的， 导致劳动合同不能订立； 不是如实告知而是虚假告知， 将导致合同无效，给对方当事人造成损害的还要承担民事赔偿责任。四、论述题集体合同意义首先，集体合同可以弥补劳动立法的不足。 、劳动法所规定的劳动者利益的标准是最低标准，而立法意图并不是希望对劳动者利益的保护只停留在最低水平。通过集体合同，可以对劳动者利益作出高于法定最低标准的约定。、劳动法1 / 2关于劳动者利益和劳动关系协调规则的规定，有许多是粗线条、原则性的规定，对于复杂丰富的劳动关系难免有所疏漏。 通过集体合同， 可以在一定范围内就劳动利益和劳动关系协调的共性问题作出约定， 对劳动立法不完备起补充作用。 从世界
4、范围看， 劳动立法与集体合同制度之间存在此长彼消的态势。 其次，集体合同可以弥补劳动合同的不足。 、在签订劳动合同时，因单个劳动者是弱者不足以同用人单位抗衡， 难免违心接受用人单位提出的不合理要求。 而工会代表全体劳动者签订集体合同，可以改善单个劳动者的不利地位，利于双方平等协商。 、劳动者之间因各自实力不同而在与用人单位相对时实际地位有差别， 仅以劳动合同来确定劳动者的权利义务， 难免有的劳动者受到歧视， 通过集体合同可以确保在一定范围内全体劳动者的权利义务实现平等。 、劳动关系的内容包括工时、 工资、保险、福利、安全等多个方面，如果都要劳动合同具体规定，每个劳动合同的篇幅过长，不利于劳动合
5、同的签订， 不利于劳动关系的确定。 而集体合同对劳动关系的主要内容作出了具体规定， 劳动合同只需要就单个劳动者的特殊情况作出约定即可。五、论述题劳动争议处理的请求权劳动争议处理的请求权， 是指劳动争议当事人依法享有的请求劳动争议处理机构依法解决争议并保护其合法权益的权利。 劳动争议处理的请求权， 具有两重性，即程序意义的请求权和实体意义的请求权。 程序意义的请求权， 是指劳动争议当事人之间发生争议， 或一方当事人在其合法权益受到损害时， 向劳动争议处理机构请求保护的权能。 由此，劳动争议当事人可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁机构或司法机构申请仲裁或提起诉讼。 实体意义的请求权，是指劳动争议当事人请求以劳动争议仲裁或审判方法， 保护其实体权利的权能。当事人的实体权利是在劳动关系中产生的， 直接为法律所规定。 当这些权利受到侵害时，被侵害的当事人可以请求劳动争议仲裁机构或司法机构强制对方履行义务，以实现自己的既定权利。 劳动争议处理的请求权包括对劳动争议处理方式的选择权。在我国，根据现实规定，对当事人选择基层调解实行自愿原则，对当事人选择仲裁则实行强制原则。2 / 2