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1、-范文最新推荐- 2018年学生党支部创先争优制度 为了提高学生党支部党小组的战斗堡垒作用，发挥党员的模范工作，树立优秀典型。特制定学生党支部“创先争优”制度。 一、“创先争优”活动包括创建先进党支部、优秀党小组，做优秀党员。 二、建立“创先争优”活动的指标体系，争做优秀党员活动参照党员民主评议指标评定：先进党支部、优秀党小组活动包括领导班子状况、思想政治工作、党员教育与管理、组织发展工作和学习成绩等方面。 三、每年度进行一次全面总结、评选，原则上每年9月份进行一次总评，每一季度进行一次小结。 四、“创先争优”活动由支部书记牵头，组织委员具体组织，其他支部委员协作，各党小组组长具体落实。 五、
2、“创先争优”活动采取民主集中制，采取自评、互评和民主测评三种形式进行量化打分，在此基础上评出优秀党小组和优秀党员，并客观公正地对支部自身评比打分。 六、在量化评比的基础上，针对薄弱环节采取整改措施，责任人拿出具体整改方案落实到人。 党员争先创优公开承诺书 为保持共产党员先进性，积极履行党员义务，在创先争优活动中，本人结合自身实际情况，承诺如下： 1、加强政治理论学习，提高政治觉悟，认真学习党的理论知识、上级出台各类方针政策，增强自身政治素养。 2、注重法律知识和业务技能的学习与提高，争做复合型能手。 3、认真履行法制宣传工作职责，立足师党委提出“唱响田园牧歌科学发展九师”的总体发展思路，结合九
3、师实际谋划、组织好全师普法依法治理工作，积极为九师发展营造良好法治氛围。 1 2 4、认真执行局党组的各项决议，完成局党给交办的工作任务。 5、工作中，爱岗敬业、不讲条件、热心服务基层、廉洁为公，认真遵守“六不准”和局各项管理制度。 6、积极参加党组织开展的各项活动，认真履行党章规定的义务，发挥党员先进性，在工作学习和生活中起先锋模范作用。 1 2 起步于改革开放初期的建业，当初只是一个三、四十人的乡村建筑队，在共产党员*的带领下，一步一个脚印、一年一个台阶，使企业由小到大、由弱变强，日益发展壮大起来，成为*乃至全省建筑行业的知名企业。现拥有九个分公司，一个预制构件厂，两个大型旅游风景区，形成
4、了以建筑业为主，集房地产开发、餐饮娱乐、旅游观光为一体多业并举的产业格局。目前，公司已为二级建筑施工总承包企业，年均从业人员2500多人，共有管理人员253人，拥有所有者权益4600多万元，流动资金9560万元，大中型机械设备700余台(件)，年均完成产值1亿多元，实现利税800多万元。 *建业大步发展的奥妙在哪里?他们又是靠什么创造了一个又一个新的辉煌? 在多年的发展实践中，*人深深体会到：民营企业的发展离不开党的领导，坚定不移地加强民营企业党建工作，是企业快速健康和谐发展的根本保证。 这些年来，*建业公司正是始终坚网持一手抓生产经营、一手抓企业党建，把党的建设贯穿于公司发展的各个环节，有力
5、地推动了企业的不断发展。 1987年成立起党支部、1997年设立党总支的建业，设有五个党支部，共有91名党员。为了使党建工作和企业生产经营紧密结合起来，公司实行了董事长、党总支书记一肩挑，分公司经理、支部书记一肩挑的党建工作机制，在生产经营中，他们紧密结合非公企业的特点，以切实加强党的先进性建设为目标，坚持不懈着力抓好了企业领导班子建设、党员队伍建设和员工队伍建设。 火车跑的快，全靠头来带。*建业党总支始终坚持把建设高素质领导班子放在党建工作的首位，采取抓学习、抓管理、抓作风的有效措施，严格按照iso9001质量管理体系，不断健全完善各项管理制度，实行层级目标管理，落实奖惩制度，使班子每个成员
6、都成为抓机遇、抢市场、创品牌、谋发展的能手，企业党组织和领导班子也由此在职工中形成很强的凝聚力、战斗力和号召力。 旗帜指明方向，党员肩挑大梁。这位精神饱满、目光睿智的全国乡镇企业家、甘肃省劳动模范就是*建业的领军人物、公司党总支书记、董事长*。二十多年来，带领*人凭着一股永不服输、永不满足、永不停步的硬汉精神，摸爬滚打、顽强拼搏，终于在*激烈的建筑市场竞争中站稳了脚跟。他对党无限忠诚、信仰坚定，决策果断，富有魄力，凭着对家乡的拳拳赤子之心和难以割舍的眷恋与自豪，为企业的发展殚精竭虑、呕心沥血，付出了无数的辛劳和汗水，以自己平凡的实际行动，实践着一名普通共产党员的理想和追求。 地处*新城区黄金地
7、段的高档住宅小区紫荆花园，它的开发建设者就是*一分公司经理、共产党员马吉军，他带领一分公司员工，瞄准市场抓机遇，多方承揽工程项目，创造了连续多年、年均建安产值1千万元以上的优异成绩。 *建业二分公司经理魏世民，也是一名共产党员，这位有灵活经营头脑的建筑业能手，依托建筑主业，积极投身花卉、奇石、旅游、餐饮市场，由他投资开发的3a级旅游景区-常青苑，目前是河西最大的花卉苗木繁育基地。 把党员培养成企业经营管理的骨干，把企业经营骨干培养成党员。近年来，*建业公司以此为目标，依托党员活动室、文体娱乐室、书画展览室和企业党校，在党员队伍培养上，创造性地实施了”聚心工程、提质工程、育才工程、创优工程、感恩
8、工程”等五项工程，大力开展了”党员承诺、技术比武、结对帮扶、三创三评、牵手连心”等五项党性主题实践活动和”党员示范岗”、”党员身边无事故、无浪费、无投诉”等丰富多彩的活动，引导党员带头学习技术、带头建功立业。有效地激发了广大党员干一流工作、学一流技术、建一流岗位、当一流人才的积极性，全体党员率先垂范挑重担，争做模范当标兵的风气越来越浓，在各自的工作岗位上，以出色的工作业绩展示着企业党员的风采。 公司质量安全科科长，优秀共产党员范生军，时刻把”质量是企业的生命、把关是应尽的责任”作为工作的准则，确保每一项工程一次交工合格率都达到了百分之百。 在二分公司，郑国邦可以说是一名比较出色的项目经理。在巨
9、龙御园工程施工期间，为了抢时间、赶进度，亲自坐阵指挥，连离一墙之隔的家都顾不上回，保质保量地完成了工程施工任务。 企业的发展，离不开员工的辛勤劳动。打造一支技术过硬、不怕吃苦、敢打硬仗、踏实肯干的员工队伍，才能保证企业立于不败之地。 近年来，*建业公司通过加大对员工的学习培训、教育管理、评优树模，广泛开展社会主义荣辱观教育和学模范、争一流，比技能、比发展、比奉献的岗位练兵活动，适时提高员工的劳动报酬，不断改善员工的工作、生活条件，解决他们的实际困难，从不拖欠员工工资，极大地激发了员工的集体荣誉感和工作热情，促进了员工与企业和谐共存、共同发展，形成了”人在*、心在*、奉献在*、利益在*”的良好氛
10、围，进一步弘扬了*”追求卓越、崇尚一流、诚实守信、和谐发展”的企业精神，广大职工中”做*主人、树*新风、创*大业”的主人翁意识更加增强，岗位标兵、技术能手大量涌现。 戴鹏年这名中年汉子，17年前，曾离开*建业到一家大型国有企业工作。 走进*建业总公司和各分公司办公场所，一幅幅格调高雅的书画、一樽樽栩栩如生的奇石，一盆盆争奇斗艳的鲜花，一片片郁郁葱葱的绿树，干净整洁的办公环境，员工昂扬的精神风貌，热火朝天的建筑工地，无不使人强烈地感受到浓郁的文化气息。 在*的书画室里，他正在全身贯注地进行书画创作。这些颇具功力的作品，形象生动地展现着*人的创业理念、精神境界、人格魅力和远大志向。 这些年来，*建
11、业公司党总支把文化建设作为企业精神文明建设的一项重要内容，通过在员工中开展书画竞赛、文体娱乐、读书看报、扶贫帮困、资助教育公益事业等各种活动，将企业文化深深渗透到经营管理的各个环节，激发员工活力，陶冶员工情操，丰富职工生活，活跃工作气氛，为企业发展提供了强有力的精神动力。连续多年来公司先后投入捐资助学及城乡基础设施建设资金130余万元，扶贫帮困60多人次。 沧海横流显本色，*高歌展新姿。 二十六年来，*建业公司先后共承建市内外大中型工业、民用建筑工程近800项，并于20xx年顺利通过了iso9001国际质量体系认证，先后荣获”全国乡镇建筑优秀企业”、”全国先进集体建筑企业”、质量管理”金屋奖”
12、，”全国优秀施工企业”、甘肃省”十强企业”、”优秀建筑业企业”称号，共获省、市各类奖励200多项。 公司党总支书记、董事长*连续四届被评为全国乡镇企业家，连续六届被评为甘肃省乡镇企业家，被甘肃省政府授予劳动模范荣誉称号。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。 蓬勃发展中的*建业公司，迎着市场经济大潮，正以矫健的步伐，昂首向前，开创更加美好的未来。 一、全矿在岗职工实行岗位价值工资，全矿各单位工资基数根据各单位每月安全、生产、盈亏、成本完成情况及全矿安全、生产情况调整工资基数。二、从2018年1月份起调整工龄系数，工龄15年以上（不含15年）由原0.02调整到0.03，班组长系数由原0.2调整到
13、0.5，地面后勤单位均按地面辅助单位安全奖和质量标准化奖的标准执行。五、全矿干部职工的出勤按沈红矿发201827号文规定执行，实行计件或间接计件单位确因工作需要，安排不了轮休，职工的加班工资按文件规定，超出部分先从计件工资总额中扣除后，再计算加班工资，地面单位、机关科室全部实行轮休。六、安全奖、标准化奖按集团公司规定的标准执行。分类 安全奖 质量标准化奖 范围科级 副科 科员 工人 科级 副科 科员 井下 生产一线 800 650 500 300 300 200 100 采煤、掘进、维修等生产辅助 700 600 450 200 200 100 50 通风、运输、皮带、运转、机电、信息中心、瓦
14、斯等职能地面 生产 700 600 450 100 200 100 50 洗煤、机电厂、物资供应站等辅助后勤 600 500 350 100 150 50 50 水暖科、煤质科、汽车队、小车班、行政科、物业、保卫科、医院等机关七、采煤队、掘进队、综采准备队、综掘准备队、维修队工人实行计件工资。1、计件范围采煤队、掘进队、综采准备队、综掘准备队及维修队工人全部实行计件工资。2、实行计件单位的正职、见习技术员由矿单独支付工资。4、采、掘、准、修队管理人员工资管理人员执行计件超额倍数：队干正职计件平均超额2.5倍（由矿单独支付），见习技术员得技术员的0.8倍（由矿单独支付），副职、技术员工资由本单位
15、自行按分分配，但标准不能超过矿规定的2.2倍及1.7倍。平均超额工资（计件工资总额-级差-辅助工资-激励工资）/计件工人人数5、实行计件工资员工工资计算方法：月工资总额计件工资+级差+加班工资+辅助工资+激励工资其中级差浮动系数×工资基数/21.75×计时工数计件工资个人计件分数×分值（每个计件工人平均超额工资之和/每个计件工人实得分数之和）6、定额管理劳资科定额员要认真负责，按实际生产情况制定计件单位定额，月初制定各工作面的定额单价，报生产矿长审批后，月末按定额单价计算工资。7、采煤队、掘进队、维修队及准备队实行综合定额，园班计件、分班计量、个人按量计分、
16、按分分配。八、井下辅助单位1、井下辅助单位实行间接计件工资，实行间接计件单位的纯地面工人实行计时工资。2、机电队、皮带队、运转队、运输区、通风区、瓦斯科、信息中心等单位实行间接计件。4、间接计件的单位实行出勤率考核，单位出勤率在95以上，其单位得工资全额，出勤率每下降1个百分点工资总额扣减2000元，以此类推，（职工考勤按当月法定出勤天数考核，以考勤机计算出勤率）。5、实行计件工资的单位必须先计算出加班工资、津贴、补贴、级差和安全奖、标准化奖以后再按计件分数分配计件工资。6、瓦斯科打钻队继续实行计件工资，-780打穿煤钻单价为每米60元，其它地点打钻其岩石钻每米8.14元，煤钻每米6.46元，矿另外支付入井费、保健费、夜班费。7、管理人员工资按本单位的计件工资执行超额工资倍数，正职由矿单独支付，其倍数为正职2.5倍，副职、技术员由矿打入计件工资总额，由本单位自行分配（其标准不能超过2.2倍及1.7倍），见习技术员为技术员的0.8倍（由矿单独支付）。九、职能科室、地面单位、机关科室1、地面生产单位选煤厂、机电厂、物资供应站（装车班） 9 / 10