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1、第 1 页 20XX 年人事局工作总结范文 特征码 CCzGyTAmsKouyVltPfpE 一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政 府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进 培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人 事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有 力的人才人事保证。 一、人才工作方面 人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政 府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后 几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人 才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外 培训、机关事业单位聘
2、用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到 村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等 10 多个政策性文 件。有 10 名高层次引进人才获得近 40 万元的经费资(补)助。 二是开展优质服务活动。集中 2 个月时间，组织人员深入基层， 走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引 进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对 200 多名企 业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、 参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了 第 2 页 人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。 三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转 关系，以短期
3、聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方 式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才， 实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘 等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆 论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政 策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发 表稿件 50 多篇;编印xx 市人事工作文件选编1000 多册。 人才引进力度进一步加大。一是着手启动“325 人才引进工 程” 。通过各种渠道，全年共引进各类人才 2000 多名，其中中 高层次人才 1600 多名(本科或中级职称 1500 多名，研究生或高 级职称近百名)。二
4、是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共 组织举办人才交流会 30 多次，有 2000 多家单位设摊招聘，8 万多人次入场应聘。特别是 11 月份赴成都招聘，取得了相当好 的效果，全市共有 72 家单位设摊，约有 2 万名各类人才入场应 聘，达成意向 1500 多人，其中中高层次人才占 70%。市内两次 大型人才交流会，效果也非常明显，共有 644 家用人单位设摊 招聘，1.2 万人入场应聘，当场达成意向 7000 多人次。三是建 立重点高校毕业生 xx 实习基地，开辟引才新途径。为引进外经 外贸类紧缺专业人才，我们与 xx 大学等 10 多所重点高校合作， 建立了高校毕业生 xx 实习基地，近
5、百名毕业生通过实习，有 第 3 页 30 多名留我市工作。明年春节后又有 200 多名毕业生将来我市 实习。 人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按 照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组 织选送了 20 名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期 2 个月的 培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是 抓好高层次企业经营管理人才培养。为期 2 年的复旦大学企业 管理研究生课程进修班已结业，53 名学员获得结业证书。通过 学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高 了实际经营管理能力。三是扎实推进“115 人才工程”建设。 加大培养工作力度，开展
6、集中培训和学术技术成果交流，对年 度考核结果为优秀的 7 名第一、二层次培养人选，实施科研、 培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔 考录办法，新选拔 31 名到村工作，已累计 94 名。经年度考核， 有 15 名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满 2 年的毕业 生进镇属事业单位工作 8 名。同时选送 30 多名中青年人才攻读 硕士学位;3000 多名专业技术人员参加继续教育培训;2100 多名 专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级 230 名，中级 520 名;2600 多名参加了各类资格考试。 人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增 交流场次
7、为每月 3 次，每场均有 40 多家单位设摊招聘，1200 多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日 第 4 页 益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人 数 107 万人次，日均访问量超过 3000 人次，比上年增长 1.5 倍。 网上登记求职数已超过 3.2 万人次。三是扎实推进人事代理服 务。全市共受理人事代理 5092 人，其中单位代理 3613 人，个 人代理 1479 人，比上年净增代理人员 1329 人，新增代理单位 104 家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发xx 人才信 息12 期;发布网上招聘信息 4 万余条，比上年增加了 10 倍。 五是健
8、全人才服务网络。全面完成镇(街道)人才服务站建站工 作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业 三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大 500 多平方米，设置固定摊位 70 个。人才大厦已批准立项，进 入前期准备阶段。 二、人事工作方面 扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务 员行为规范教育。组织全市 3000 多名公务员，开展公务员行为 规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务 员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共 6 次 考录公务员 70 名(其中公安干警 39 名)。三是加强公务员考核 工作，结合实际制定出台党政机关年度
9、考核实施意见，明确了 基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继 续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流 工作。对 60 名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中 第 5 页 交流，对 105 名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习， 组织 400 多名公务员参加英语 300 句培训，3000 多名参加 依法行政培训，近 400 名参加大专及以上学历教育。 加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改革， 全年共实施改革 50 家。二是做好事业单位登记管理工作。全年 共完成事业单位法人登记年检 286 家，其中变更 45 家;新设立 登记 15 家。三是
10、严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试， 新录用事业单位工作人员 316 名，其中首次组织了镇(街道)事 业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员 36 名。四是开 展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术 人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活 动中涌现的 28 名先进个人进行了表彰奖励。 做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。 按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了 市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其他有关机构 编制事项 41 项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下 军转干部 14 名，随调家属 6 名。按
11、上级有关规定，帮助部分企 业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作人员 职务津贴及离退休人员生活费补贴，共有 1.5 万多名调整了地 方职务岗位津贴;3600 多名机关工作人员调整了平时考核奖标 准;5500 多名离退休人员调整了生活费补贴。规范完善了机关、 事业单位奖金分配政策。四是出色完成信息报送工作，受到上 第 6 页 级人事部门表彰。此外，还扎实做好市镇目标管理考核、转体 单位人员安置、退休干部管理和机关工作人员出国(境)报备登 记等工作。 三、自身建设方面 一是认真组织“三个代表”重要思想学习。通过开展专题辅导、 心得交流等活动，进一步确立了“立党为公、执政为民”的思 想，
12、增强为基层、为群众的责任感和自觉性。 二是扎实开展“艰苦奋斗、勤政为民”主题教育，深化“满意 在人事”活动。完善政务公开内容，实行限时服务和首问责任 制度，针对群众反映的意见，切实提出整改措施加以改进。 三是围绕人才引进培养、公务员队伍建设和事业单位改革等课 题，组织专题调研活动，全年共撰写有一定质量的调研文章 14 篇。 四是进一步加强制度建设。认真落实党风廉政建设责任制，对 公务员录用、大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的 热点问题，严格实施公开考录制度，有效抵制了不正之风，确 保了用人质量。制订出台局机关工作人员年度考核办法，充分 发挥了考核工作的评价激励作用，更好地调动了机关工作人员 的积极性。