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1、薪资与奖金管理制度 研发奖金核发办法1.总则1.1.制定目的为激励本公司研发人员致力于产品之研究开发，以提升市场竞争力，特制定本办法。1.2.适用范围凡隶属本公司内之研发人员，于新产品开发成功，且已正式生产后，其研发奖金之核发，均依照本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位（1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位2.核发标准2.1.核发对象本公司研发奖金之核发对象分为以下两类：（1）个人类研发奖金之核发以个人为对象（2）团体类研发奖金之核发以团体为对象2.2.奖金核算标准2.2.1.标准分类（1）完全自
2、行设计者。依照研发奖金基准0.02（2）部分参考内外技术资料者。依照研发奖金基准0.015（3）完全参考内外技术资料者。依照研发奖金基准0.01（4）变更设计者。依照研发奖金基准0.0052.2.2.研发资金基准研发奖金基准=年度销售实绩10%3.核发规定3.1.申请办法研发奖金之核发，依照下列规定办理：（1）由研发单位提供试作之成本分析表、开发工作报告及有关资料，经主管签核后转送管理单位。【注】申请团体类研发奖金，应附奖金分配表，以供审核。（2）管理单位查核并核算实际应发放之金额，呈请总经理核准承认。3.2.发给方式本公司研发奖金依照下列规定发给：3.2.1.于量产成功时先发给按年度销售计划
3、之销售计划量计算的应得奖金的40%，即：思考；要和学生交朋友，勇于承认并面对真实的自己；要关注生活，开阔视野，勤于学习，不断吸收时代的信息，与时俱进；对于教材倡导的教学活动，要在教学实践中进行探索和创新！此外，为了体现一种儿童文化，使教材能真正成为学生喜爱的朋友，让他们愿意于教材中的儿童对话，我们量产成功时发给奖金=年度销售计划量10%40%“ 相信自己，一定能成功 ” 简短而有力，你看你终于凭实力评上了高桥初中校 “ 十佳 ” 特长生。遇到了挫折不气馁，沉静之中带着几分倔犟，淳朴之中透着踏实。班里有你，就有了主动，有了无私 ，有了正气。感谢你！3.2.2.于实际销售满一年后发给按年度销售实绩计算的应得奖金，扣除已预付资金，即：实际销售满一年后发给奖金=年度销售实绩10%量产成功时已发给的奖金。【注】如实际销售满一年后，发给之奖金为负数时不予倒扣。3.2.3.注意事项（1）中途离职者不予发给奖金（2）奖金之颁发，由总经理在公司集会中当众发出，团体类获得奖金者，应由全体人员参加领奖，以资表彰。