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2、划. 人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪 律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘 第 2 页 至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配 备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审 批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳 动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管 理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室 清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工 宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊各
3、数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进 行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对 比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出 改整。 对于 20XX 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方 面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提 高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理 逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 20XX 年继续完善 公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面
4、加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在 实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训 第 3 页 工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加 强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理 水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资 源管理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好 的认同感和归属感。 20XX 年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强 学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力 使工作水平上升到一个新的台阶。