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1、第 1 页 20XX 年人事个人工作总结1 特征码 uezivUkuDsZYuMpNwgKt 20XX 年人事个人工作总结 一、20*年工作总结 20*年，在区委、区政府的正确领导下，我局认真贯彻落 实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局和确定的目标 责任分解任务，着力推进大学生就业工作，加强全区干部队伍 建设，提高工资福利、保险和离退休人员管理工作水平，促进 人事人才工作为经济建设和社会发展服务，较好地完成了各项 目标任务。大学生就业工作在全市经验交流会上做了典型发言， 得到了市、区领导的肯定。我局获得了青岛市政府军转干部安 置工作先进集体、区行政执法工作先进集体等荣誉称号。 （一）认真
2、学习实践科学发展观，大学生就业工作成绩突 出 今年区委开展学习实践科学发展观活动以来，我局严格按 照要求，认真落实各项活动安排，注重突出实践特色，注重解 决实际问题，紧密结合当前大学生就业难等热点难点问题，努 力把认识成果转化为实践成果，成效明显。 一是行动迅速，以科学发展观为指导，及时起草拟定了全 区促进大学生就业工作意见。全区第一批学习实践科学发展观 第 2 页 活动开展以来，区委、区政府就把促进大学生就业工作作为一 项政治任务和民心工程，列为今年的重点实事。 二是突出重点，积极协调创建了青岛市高校毕业生创业孵 化基地。目前孵化基地已入驻企业有 65 家，可吸纳高校毕业生 创业就业 500
3、-600 人，并为下一步以创业带动更多毕业生实现 就业提供广阔的发展空间。 三是科学统筹，推进落实政策措施有力，效果明显。首先， 积极完善和细化促进高校毕业生创业就业服务政策。先后主持 制定出台了市北区促进高校毕业生就业工作“五大”基地管 理办法等一系列促进高校毕业生创业就业的优惠政策和制度 措施。其次，发挥牵头部门作用，与各街道办事处建立了未就 业大学生动态管理机制，为指导开展毕业生就业工作提供了真 实准确依据。协助组织部建立了机关干部“亲情协助”高校毕 业生就业服务机制。第三，督促和参与建设“五大”基地，拓 宽毕业生就业创业渠道。目前各就业基地已安排高校毕业生就 业 800 余人，创业基地
4、安排 480 多人，人事局先后制定并下发 关于建立市北区籍未就业高校毕业生见习培训制度的通知 和市北区毕业生就业见习培训基地申报和见习学员报名有关 事的通知 ，31 个毕业生就业见习基地安排见习毕业生 870 人， 全区各街道和社区，也开发出计划生育助理、社区助理、安全 协管等公益性岗位 300 个，安排 280 名未就业高校毕业生和特 困家庭毕业生进入社区计生协管等公益性岗位就业。各培训基 第 3 页 地先后培训 300 余人，185 名实现创业就业。第四，加强“三 支一扶”毕业生的培训锻炼，统一招收了 36 名“三支一扶”大 学生到街道社区服务岗位工作，改善了社区干部年龄结构和文 化层次。
5、 （二）加强干部队伍管理,高绩效机关建设不断深化 今年以来，我局围绕公务员法及其配套法规的实施，在加 强公务员管理和队伍建设方面进行了探索和创新。 一是参照公务员管理人员登记工作稳慎推进。按照市委组 织部、市人事局的统一部署，在认真做好参照公务员管理人员 摸底和档案审查工作的基础上，制定了市北区参照公务员法 管理人员登记工作实施方案和市北区参照公务员法管理人 员定岗工作实施方案 。目前，方案已通过审核，进入实施阶段。 二是公务员挂职锻炼深入开展。通过多种形式，让挂职干 部在艰苦岗位、矛盾集中岗位和基层服务岗位分别接受锻炼。 20XX 年以来，与组织部共安排 115 名干部挂职，树立了良好的 用
6、人导向，广大干部参与挂职工作的热情显著增强。 三是公务员转任、调任、回避严格落实。在干部选拔任用 时，坚持身份与职位相统一的原则，严格执行干部任前审核制 度，专人负责审核把关，有效杜绝了违反干部任职回避原则的 问题。 四是公务员培训不断创新。制定了市北区 20XX 年干部教 第 4 页 育培训工作要点和市北区 20XX 年公务员核心能力培训方案 ，创新培训内容和方法，促进干部队伍整体素质提升，为推动 全区经济社会又好又快发展服务。突出抓了对“动车组”和 “双爱”两种理念的学习教育，结合我区“一三五七”的总体 发展思路，开展城区建设、服务外包、文化产业等我区发展急 需的 8 个专题培训。开展更新
7、知识培训，增强新进人员适应工 作能力。开展科级干部分类培训，提高科级干部执行能力。 五是公务员职务升降和职位管理严谨规范。认真贯彻公 务员法 、 党政领导干部选拔任用工作条例和区委关于进 一步规范干部管理有关工作的规定等文件规定，通过严格选 拔任用程序，实施任前审核、任后备案制度，严肃组织人事纪 律，保证了干部调整工作规范有序 六是公务员考核、奖惩力度加大。与“治庸计划”相结合， 加大了日常考核力度。今年共有 10 名机关工作人员因违反规定 被“治庸”处理，其中处级干部 6 人，科级及以下 4 人。与 与公务员主题实践活动相结合，大力表彰先进。今年，先后开 展了“激情干事大会战，喜迎建国 60
8、 年”和“冲刺四季度，决 战 09 年”主题实践活动，依托活动载体，激发广大干部干事创 第 5 页 业的激情和活力。9 月份，区委、区政府对 10 个单位授予“干 事创业”先进单位荣誉称号，对 20 名同志授予“干事创业”好 干部荣誉称号，起到了激励先进、培树典型的良好示范作用。 七是公务员工作作风建设得到进一步深化。围绕机关建设 开展了“提高公务员工作效能主题”活动，制定关于建立日 常考评长效机制进一步完善目标绩效管理工作的意见（试行） ， 通过实行简明高效的日常考评，突出常态性、引导性、激励性， 不断加大日常工作监督力度，确保全区经济社会发展目标的顺 利实现。 （三）从节约资金和理顺关系入
9、手，工资福利、保险和离 退休人员管理工作水平进一步提高 工资福利工作不仅涉及广大干部职工的切身利益，而且是 区政府财政的一项重大支出，作为业务职能部门，我局始终本 着对区委、区政府负责，对干部职工个人负责的原则，坚持严 谨科学管理， “零差错”服务，今年在理顺保险关系、干部福利 保健、教育绩效工资及日常工资业务等方面做了大量工作。一 是强化管理，建章立制，合理改进保险缴纳办法，节约了政府 资金。二是切实抓好各项政策规定的落实，干部职工福利待遇 进一步提高。三是按照上级文件规定，扎实稳妥地做好了工资 制度改革的后续各项工作。 （四）围绕全区经济社会发展大局，人事人才公共服务工 作取得了新成效 第
10、 6 页 一是积极开展“引才”工作。围绕全区大项目建设、重点 高新技术产业和社会事业发展等，积极引进接收高、精、尖经 营管理和专业技术人才，全年共引进中高级人才 26 名，博士 1 名，硕士 10 名，办理接收应届硕士毕业生 30 名，本专科毕业 生 840 名。 二是切实做好为区内大项目建设和代理单位服务工作。对 重点代理单位通过定期上门服务或下发征求意见函等形式，了 解代理单位的需求，及时调整服务内容和方法。组织初级计算 机培训，先后接受会计、注册税务师、卫生系列人机对话、职 称外语、计算机等系列 40 余类职称考试报名和发证等工作，为 人才服务达 3800 余人次。 三是抓好专业技术人员
11、继续教育工作。为贯彻落实青岛市 专业技术人才知识更新工程，加大对专业技术人员继续教育力 度，组织我区专业技术人员参加了青岛市举办的专业技术人员 知识更新讲座，将继续教育学分与职称评审挂钩，对参加职称 评审的专业技术人员继教学分 100%进行审查，对其他专业技术 人员的继续教育学分进行抽查。 （五）以促进和谐为目标，企军稳定、人事仲裁、信访等 工作扎实推进 一是全力抓好企业军转干部维稳工作。坚持贯彻中央和省、 市委关于做好企业军转干部工作的有关精神，落实各项政策， 耐心细致地做好来访接待和维稳工作，使全区企业军转干部整 第 7 页 体始终保持了稳定态势。 二是人事仲裁依法规范办案，有效地促进了人
12、事关系和谐。 今年以来，重点在依法规范办案上下功夫，共接待立案咨询或 政策法规咨询近百人次，对个别来信咨询人员实行了函件答复。 共立案 3 起，全部按程序处理结案,较好维护了单位和个人的合 法权益。 三是从讲政治和维护稳定大局的高度重视和抓好信访工作。 坚持针对特定时期、特定条件下的人事信访工作特点，抓好信 访预防和案件查处。全年领导阅批来信率 100%，处结率 100%。 （六）以改进作风和提升能力素质为重点，自身建设进一 步加强 建设一支高素质的干部队伍，是做好全区人事工作的基础 和保证。今年以来，我局在自身建设方面主要抓了以下四项工 作： 一是大力加强部门作风建设。今年以来结合深入开展学
13、习 实践科学发展观活动，我局从加强学习，完善制度，加大思想 解放力度，加强深入基层调研，做好薄弱环节工作，进一步推 进人事编制改革等方面提出并实施了具体改进措施，引导干部 职工进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，增强了做好 工作的责任感和使命感，机关文明水平、主动服务意识和服务 质量都得到了明显改进。 二是大力加强干部队伍的能力素质建设。以完善知识结构 第 8 页 和熟悉业务为重点，继续开展了业务轮讲活动。全局每名工作 人员以授课的方式，讲授职责范围内的业务知识和自己擅长的 有助于提升全局人员综合素质的其他内容，相互学习交流业务 和工作技能，实现应知应会。业务轮讲活动有力调动了人事局 全体
14、人员学习业务的自觉性。 三是关爱弱势群体，倾情结对帮扶。按照区委、区政府的 “百千万”活动要求，我局将结对帮扶工作作为人事干部服务 基层、服务群众的重要举措来抓。今年以来，全局 38 名党员干 部先后 3 次深入台东街道社区 72 户结对特困家庭调查了解实际 情况，积极帮助他们解决生活中的困难，并送去大米、花生油、 面粉等价值 20000 余元的生活必需品。向贵州灾区、贫困地区 捐献衣被 85 件。 四是做好干部队伍日常管理工作。对局干部职工坚持“以 人为本”的思想去做工作，体现人性化管理，关心干部职工的 学习、工作和生活，帮助他们解决各种困难，为满足他们的需 求和成长创造良好的条件，使他们能全身心投入到学习和工作 中。 第 9 页