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1、-范文最新推荐- “厂计划生育管理暂行规定”计划生育工作计划 厂计划生育管理暂行规定第一条为加强我厂职工的计划生育管理，根据省人口与计划生育条例以下简称计划生育条例以及其他有关法律法规，结合我厂实际，制定本规定。第二条计划生育管理对象为本厂育龄职工(包括停薪留职、内退人员)。并按照属地管理原则，接受单位所在地计划生育管理机构的服务和管理。第三条厂办公室负责全厂的计划生育日常管理工作，建立育龄职工计划生育档案，并对各单位、各科室履行计划生育工作职责情况进行监督。各基层单位应成立由主要领导担任组长的计划生育领导小组，负责宣传国家人口与计划生育的法律、法规、规章和方针、政策，普及人口与计划生育科学知
2、识，落实计划生育各项工作目标，并及时与当地计划生育管理机构、社区居委会、职工配偶工作单位密切联系，全方位地了解职工及其配偶的计划生育情况。第四条计划生育工作列入各单位、科室年度目标管理考核重要内容。各单位、科室要加强对计划生育工作的领导，掌握育龄职工计划生育情况，实行分类管理，督促落实可靠的避孕措施。第五条计划生育工作实行一票否决制。凡出现计划外生育的单位、科室，年度考核为不合格，三年内不得评为综合性先进；其主要负责人不能晋升职务；计划外生育的职工当年年度考核为不合格，三年内不能晋升职务、评优评先。第六条实行计划生育是国家的基本国策。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。第七条国家实行计划生
3、育证制度。凡要生育的夫妻，应将申请表送双方所在单位没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会核实后，报请女方户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处的计划生育管理机构批准领取计划生育证。第八条已生育子女的育龄夫妻必须接受当地计划生育服务机构的指导，落实安全、有效、适宜的避孕节育措施，并以长效避孕措施为主。计划外怀孕的职工，应当在当地计划生育技术服务机构指导下落实补救措施。第九条实行已婚育龄妇女环检、孕检制度。育龄女职工环、孕检每四个月一次具体时间按当地计划生育管理机构通知。第十条停薪留职和内退育龄女职工在办理有关手续前，须进行当月环、孕检，确认无计划外怀孕，并与单位签订计划生育合同，方可办理相关手续
4、。厂办公室应在15日内将女职工的节育措施落实情况及当月孕检情况等书面通知职工户籍地或现居住地的计划生育行政管理部门，并索要回执。第十一条做好流动人口的计划生育管理工作。49周岁以下的育龄女职工停薪留职期间每四个月应自行将依法取得的现居住地有效避孕节育情况报告单或环孕检证明用挂号信寄厂办公室，或返回单位接受环、孕检。凡未按期寄回相关证明或返回单位接受环、孕检的职工，实行一票否决制，年度考核为不合格。第十二条鼓励职工晚婚晚育。晚婚、晚育的职工，除享受国家规定的假期外，按政策规定增加婚假和产假，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。第十三条职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服
5、务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：一放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动；二取宫内节育器的，休假1日；三结扎输精管的，休假7日；四结扎输卵管的，休假21日；五已落实长效避孕节育措施的育龄女职工，计划外怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，休假25日；怀孕3个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。同时接受两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。第十四条只生育1个子女，并已落实节育措施的夫妻，经双方共同申请及所在单位没有工作单位的送其户籍所在村、居民委员会核实，报请有关部门批准领取独生子女证。对持有独生子女父母光荣证的夫
6、妻，从其领证之日起至独生子女14周岁止，按政策规定每月发给独生子女父母奖励费。领取独生子女父母光荣证后申请再生育的，从领取再生一胎生育证之日起停止享受奖励费，生育后退还已领取的独生子女父母奖励费。第十五条违反计划生育条例规定计划外生育的职工，除由计划生育行政部门依法对其征收社会抚养费外，厂部将视违育情节给予适当的行政处分。已领取独生子女证并享受奖励费的，应退还已领取的独生子女父母奖励费。第十六条不符合计划生育条例第九条第一款规定的条件再生育或者重婚生育的，除按规定征收社会抚养费外，还应当给予开除处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受有关生育的福利待遇。第十七条本办法由厂
7、办公室负责解释，自印发之日起施行。厂部原管理办法与本规定不一致的，以本规定为准。执行过程中如遇国家计划生育政策调整，以国家政策为准。文章标题：计划生育三句半台词计划生育三句半台词节目到此才一段，我们四个站上台，有锣没鼓三句半，铛！添乱啊！先讲念gang楼上的港度念gangdu傻子大，家里穷得叮当响，夫妻两人常吵架，铛！轰轰响港度原在皮鞋哈厂抢，每月工资九百八，只因头胎是“香香”，铛！断种拉港度思想发开化，生儿传种老思想，未过一年继续生，铛！事实啊违反政策那了得，港度开除出鞋厂，归家日子发好过，铛！懊悔死再讲隔壁刘老三，别人叫他年度三，环卫工人扫街念：ga路，铛！老实念xia噶老三需是大老初，国
8、家大事不含糊，落实国策总刮责念：guaza很好的意思，铛！对头辣只有一女叫婷婷，清华毕业在国外，每月工资三万四，铛！星镍啊老三发用再辛苦，每日翘起二郎腿，天天家里喝小酒，铛！享福蓝计划生育是国策，全国人民都有责，我们小区更要港，铛！是一港看看九十年代初，电饭饱，煤气灶，电视里放着新名堂，铛！小康拉经过十年国策搞，电脑手机是家常上，汽车已是日常品，铛！现代呵为了今晚宣传会，大家辛苦来准备，后面挖有好节目，铛！撤退！计划生育三句半台词网，本站为所有正式会员免费提供文章查找帮助。欢迎阅读计划生育三句半台词。 fgR*计生20056号二五年度计划生育业务工作考核办法为进一步夯实基层基础工作，加强规范化
9、管理，促进全区计划生育工作整体水平的提高，确保年度人口与计划生育责任目标的全面完成，特制定本年度业务工作考核办法。一、考核评比原则在考核评比过程中坚持公正、公平、公开和实事求是的原则，真实地反映各乡镇、街道计生办业务工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全区计划生育业务工作水平的提高。二、评比项目和方法二五年列入计划生育业务工作考核评比的项目有：党风廉政建设责任制、办公室、宣传、统计、法规信访流动人口、人事、财务、药具、技术服务、协会等十项工作，实行一千分制考核(考核内容和评分标准附后)，区计生局将在年内不定期的组织平时调查和业务工作检查，结合年终省、市考核评比结果和各业务股室考评结果对各
10、单位的业务工作进行综合考核，考核评分最后得分为市考核平均得分的30%加上区考核平均得分的70%，并根椐考核结果兑现奖惩。三、奖惩办法。根据各乡镇、街道办事处业务工作考核结果，设为一等奖、二等奖、三等奖一等奖总分必须在960分以上。年终由区计生局分别给予1500元、1000元、600元的奖励，其中40%奖给计生办主任。考核得分在800分以下给予处罚，每低5分扣下拨经费1%，其中计生办主任负担40%。附：十项业务工作考核评分标准荷塘区人口和计划生育局二五年五月八日主题词：计划生育业务考核办法报：市计生委发：各乡镇、街道办事处株洲市荷塘区人口和计划生育局办公室2018年5月8日印发共印20份党风廉政
11、建设责任制业务考核办法一、建立并落实党风廉政责任制(20分)二、干部廉洁自律25分计生干部队伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无接受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚朋友谋取私利的行为。违反一项扣5分。三、纪检监察机构队伍建设10分有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。四、党风廉政教育(10分)有规定的学习计划、学习资料、集中学习4次以上。缺一次扣3分，扣完为止。五、纠风工作15分实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风计划、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。六、查办案件16分严肃查处违反“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具假证明
12、、侵犯群众合法权益等现象记满分，差一项扣4分。七、加强工作联系4分及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣1分。乡镇、办计生办工作考核办法一、工作指标(30分)无多孩生育，记5分，生育一个多孩不记分；4.乡镇党政一把手、协会会长、分管领导和计生办主任各自办好一个联系点，联系点工作直接与本人的年度岗位责任考核挂钩，记5分，否则不记分。二、加强领导，完善责任制(20分)党委、政府召开计划生育工作专题会议含计生协会，就计划生育工作需要解决的突出问题作出相应决定，并能解决实际问题。贯彻落实计划生育技术服务管理条例、社会抚养费征收管理办法和省、市、区近年来下发的关于机构、人员
13、、经费投入等有关文件精神记10分。2.认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，与村单位、居委会签订了责任书，将考核评估结果列入村单位、居委会社区管理和双文明建设内容，落实“一票否决权”，严格兑现奖惩记5分。缺一个单位扣1分。3.党政一把手和分管领导各自办好一个后进村居委会联系点，并加强督查，达到控制计划外生育，帮助其实行“村为主”工作，记5分。出现一个计划外出生扣1分。三、信息报送及采用(40分)每月报送专题政务信息一篇记20分,每缺报一篇扣1分,迟报一篇扣0.5分。报送的政务信息被市计生委、区计生局简讯及幸福人生网站单独采用3篇以上的记6分,每少一篇扣2分,综合采用一篇记2分。凡乡镇、办及
14、村单位、社区居委会自编简报且内容丰富多彩，连续办了一年的加3分。按时上报年度工作计划和工作总结记4分,每缺报一次扣2分,迟报一次扣1分。及时上报区计生局定期收集的情况，乡镇党委、政府对计划生育工作采取的重大决策，村务公开情况，本地计划生育工作中出现的重要情况和倾向性、苗头性问题以及突发性事件等，记8分，每漏报一次扣3分，拖延一次扣1分。四、日常事务管理(10分)对上级部门安排部署的任务，认真进行督查督办并及时作书面汇报记4分，缺一次扣2分。全年在上传下达联系工作中有完整记录(有电话记录本)并没有发生重大失误的记2分，出现一次不记分。遵守保密规定,没有发生泄密事件记2分,出现一例不记分。4档案管
15、理规范，上年资料按要求整理归档记2分，否则不记分。乡镇、办宣传工作业务考核办法一、婚育新风进万家活动32分1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记5分。2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。以上报开展活动的资料包括图片、录像带为考核依据。3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经验，记5分。其中材料上报3分，在市、区推广2分。5.计生宣传品进村入户,记10分。要求及时将上级计生部门计划发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众接受生殖保健宣传教育面均达90以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核依据。二、宣传报道工作23分2.电视报道情况，
16、记8分。要求积极为市电视台“人口风景线”栏目提供素材，各街道办事处不少于2期，各乡镇不少于1期。三、综合治理工作7分宣传、教育综合治理到位率达到责任目标，记7分,每低1个百分点扣0.1分。以市、区考核评估的数据为依据。四、报刊发行工作18分五、日常工作20分2.按时上报本年度工作总结(11月底)和下年度工作计划12月底,记2分。3.每月上报1份宣传动态信息，记6分。缺报1份，扣0.5分，不按月上报，每次扣0.3分4.按时完成上级交办的工作任务，记2分。乡镇、办统计工作考核评分办法一、统计质量35分1统计准确率达到98的记10分，每低一个百分点扣分。2全年省、市、区调查，无错(漏)报的记20分。
17、漏报计划内出生一例扣1分；错(漏)报计划外一、二孩出生一例扣2分；错漏报多孩一例扣3分。二、个案信息管理及信息引导服务工作30分2电脑台帐准确率100%、帐册逻辑校核无错误记15分，每低一个百分点扣2分。3被调查乡镇、办事处计算机操作员考试合格记5分，不及格不记分。三、生殖保健服务手册生育证管理10分全年生殖保健服务手册发放管理无差错记10分。省市区调查违反政策发放一例造成计划外一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。四、村级基础工作15分被调查村居委会的台帐、工作手册及村级报告单无差错记15分，每错(缺)填一项扣0.1分，漏登出生一例或错报性别一例扣1分。五、日常工作10分六、特色工作有
18、特色工作，在市级以上刊物发表相关文章或在市级以上会议上作典型发言的，每篇次加5分；参加省、市统计竞赛得奖的加10分。乡镇、办法规信访、流动人口工作考核办法一、依法行政35分1.严格执行“七个不准”，无“三乱”现象和违规收取合同保证金5分无“三乱”现象和违规收取合同保证金记2.5分，发现一例扣2.5分。因违法行政导致行政败诉和赔偿的，每件扣2.5分，没有记2.5分。因违法行政导致重大恶性案件的，实行一票否决，取消评先资格。2.社会抚养费征收20分配合区级对违法生育对象立案调查及社会抚养费的征收记20分，未配合缺一例扣2分。3.基础工作5分建立行政执法责任制、行政执法错案追究制度、规范性文件审查备
19、案制度、行政执法评议考核制度记1分，少一项扣0.5分。乡镇、办事处有一名法律专科以上毕业分管领导或计生办工作人员记1分，没有不记分。执法人员没有按要求参加执法证发放培训的，每少1人扣0.5分，按要求到位的记1分乡镇、办事处专干年检注册。及时查处上级交办的案件记2分，拖延或不办的每件扣1分。4.报表、材料5分全年上报调查报告或分析材料2篇记2分，少1份扣1分。按时报送报表记3分。迟报一天次扣0.5分；缺报一次扣3分，出现数据和逻辑差错一处扣0.5分。二、来信来访25分1加强领导和队伍建设5分按规定标准设置了信访接待室记1分。配备了信访员记1分。成立计划生育信访工作领导小组并坚持领导信访日制度记1
20、分。定期召开信访工作会议，对信访员进行了培训记1分。否则各扣0.5分。信访规范化管理的村居委会达100%的记1分，每低一个百分点扣0.1分，扣完为止。2认真接待和处理来信来访5分按要求建立“分级管理群众上访制度”，认真处理赴省、市、区上访或上级交办的信访案件记1分，每一件处理不到位扣0.5分，扣完为止。严格控制进市到区越级上访和集体上访，如发生此类现象，须在规定时间内将其接走，按规定时间接走的记1分，没按规定时间接走的每次扣0.5分，有集体上访的每件扣1分，扣完为止。认真负责处理各种信访事项，对申诉、求决类信访件处理及对举报信访的查处做到迅速、准确、到位记1分。3准确高效处理立案、办案、结案5
21、分立案占本级信访总量的15%以上记1分，否则按比例扣分。按规定时间、标准办理处理好信访案件，并按要求及时上报处理结果记1分，否则每件扣0.5分，扣完为止。凡上级批示转办交办的案件，本级领导必须亲自办理记2分，否则不记分。凡信访件上署有举报者真实姓名的，必须保密，严禁出现打击报复举报人行为。没有出现打击报复记1分，否则每件扣0.5分，扣完为止。4做好信访信息、报表、交档工作10分加强信访信息的开发利用，按时报送信访信息，全年不得少于12条含季报、总结、分析并保证信访信息的质量记4分，少1条扣0.5分。及时上报信访统计报表报表时间为：12月、3月、6月、9月的5号前，3月和9月分别为半年报和年报记
22、3分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。上报的信访统计报表要保证质量，填写须规范、工整、无数据与逻辑错误记3分，每出现1次逻辑错误扣0.5分，扣完为止。三、流动人口40分1外出流动人口办证率达98%记8分，每低一个百分点扣0.5分。2流入流动人口持证率和验证率均在98%以上记10分，每项每低一个百分点扣0.5分。3流动人口已婚育龄妇女孕检率达98以上记4分，每低一个百分点扣0.5分。4流动人口婚育证明规范发放记4分，发现1例办证不规范或拖延的扣1分。发放假婚育证明的该项记零分。5流动人口婚育证明发放按标准收费的记4分，发现一例乱收费、搭车收费的不记分。6按时上报省际流入人口报表每月2号、17
23、号前，资料装订归档的记5分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。7每年开展流动人口大型清查两次，并及时上报检查情况和结果的记5分，清查次数少于两次或未上报情况的扣2.5分，扣完为止。乡镇、办计生人事工作考核评分标准一、乡镇有基本符合标准的“四位一体”机构，街道办事处有B超机，记10分，没有不记分。二、39号文件精神落实情况40分1机构设置中单设计生办的记8分，没有单设的，此项不记分。2计生工作人员编制数按规定备齐记6分。3工资报酬、养老保险和岗位津贴落实的记6分，一项未落实扣2分。4计生工作人员中，乡镇有2名以上医卫专业毕业的技术人员、办事处有1名以上医卫专业的技术人员记10分，少一人扣3分，
24、无技术人员扣10分。5计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证，记10分。三、村、组计生队伍建设40分2100的村居委会、单位配有专兼干，村居委会专干中“三合一”型的专干达10记10分，每少1扣0.5分。其中每10专兼干的工资未况现扣3分。4组有女指导员，车间、分厂有专兼干并落实了报酬记10分，少一名指导员扣1分，未落实报酬扣2分。四、培训工作5分乡镇、办事处或单位每年对村居委会专干和指导员培训一次以上，记5分，没有培训不记分。五、日常工作5分按时参加市、区岗位培训，及时上报有关资料和报表记5分，缺席报一次扣2分，迟到早退扣1分。乡镇计生财务工作考核评分标准2、村提留要划分一定比例用于计生工
25、作，收支情况要张榜公布，全乡镇有95%的村达到标准，记10分，每少一个村扣3分。3.行政经费安排到位记15分，无行政人员经费扣15分。4.计划生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨免费服务经费落实到位，并无虚报免费手术人数记25分，每发现一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。5.乡镇按规定收费项目和收费标准设立公示牌记10分。6.及时上报财务资料及各项报表记10分。迟报一天1分，错一处扣0.5分。办事处计生财务工作考核评分标准2.行政经费安排到位记20分，无行政人员经费扣20分。3.计划生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨免费服务经费落实到位，并无虚报免费手术人数记30分，每发现
26、一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。4.及时上报财务资料及各项报表记10分，迟报一天扣1分，错一处扣0.5分。乡镇、办事处药具工作考核办法一、工作指标30分1药具应用率达98%以上记10分，低一个百分点扣0.5分。2药具使用有效率达98%以上，计划发放、随防率100%记15分，低一个百分点扣1分。390%以上使用药具对象掌握3种以上避孕药具知识记3分，低一个百分点扣0.5分。4药具报损率2以内记2分，高一个百分点扣1分。二、发放管理15分1两帐一单相符并记录规范，按批号登记记5分。2库存合理记5分，每个品种不合理扣2分药膜、针2个月，套、栓、胶冻1个月。3推广狄波系列针、皮埋占药具避孕人
27、数达2%以上记3分，低一个百分点扣0.5分。4发现非卖品药具销售或串换营利和违反规定扣2分。三、机构、人员、经费落实；仓库设施及规范管理10分1乡镇、办事处配备专职药管员，村居委会、单位配备专兼职药管员并落实报酬记5分。2仓库面积、设施、管理到位记5分，要求乡镇、办事处计生办有药具仓库，药具防潮、避光、防火，村居委会、单位有药具展示柜、药具包。四、计划、统计10分1计划需求合理查本年度及上年度，预测药具人数准确记5分，不合要求一个品种扣1分。2准确及时上报报表且与计生统计报表一致记5分，迟报缺报一天次扣1分，差错一处扣1分。五、日常工作35分1乡、村两级有知情选择实施方案，乡级对村级组织实施验
28、收有记录记5分，无方案扣2分，未验收无记录扣3分。2乡级对村级全年进行两次以上培训记3分，无培训通知、试卷和培训证、教材内容不全各扣1分。3积极推广应用芙蓉环记5分；乡镇芙蓉环库存不少于20套，异型环不少于5套，不合要求各扣2.5分。4制度健全，资料归档，总结内容全、质量高、及时上报记3分，不合要求各扣1分。5市、区对乡、村业务工作平时检查记10分，发现一处差错扣0.5分。6撰写调查报告上报区站记2分，否则记零分，被省、市录用的文章，每篇奖2分。7积极推广名优新特药具记7分，完成销售任务人均达到0.05元，按完成的比例记分。乡镇、办科技工作业务考核办法一、科技管理45分2.依法执业、持证上岗，
29、建立各项规章制度记10分。无证上岗发现一人扣2.5分。发生违反1例计划生育技术服务管理条例事件或重大技术差错事故该项不记分。4.准确及时上报科技报表和各种材料记10分。报表差错一项扣1分，迟报一次扣1分，缺报一次扣2.5分。5积极撰写科技论文，每个乡、镇办事处1篇，于9月1日前交区计生局科技股，记4分；论文在省计生年会或省级以上刊物发表的，在考核总分上加3分。6.努力钻研业务，加强服务能力，参加医学专业学历再教育以及省、市、区组织的技术培训和技术考核，参训率达100，记5分。7.省示范所创建单位验收达标，在考核总分上加5分。二、技术服务工作38分1.节育手术并发症发生率控制在1以下记5分。每高
30、一个千分点扣1分。2.生殖健康监测率达100%记10分，低一个百分点扣1分。3.有产前筛查和孕期保健工作计划、实施方案记2分，缺一项扣1分。4.出生缺陷干预检测面农村达80%记5分，城市达95记8分，每低一个百分点扣0.2分。5.已婚育龄妇女常见生殖道疾病普查面达95%以上，农村由乡所技术员与卫生系统人员一起完成记5分，城市由各单位、居委会组织卫生系统人员完成记8分，每低一个百分点扣0.5分。6做好不孕症摸底、建档、指导就医诊治记3分，缺一项扣1分。7农村芙蓉环使用率达60%、长效节育措施落实率90计6分，每低一个百分点扣0.5分。8.病残儿、并发症鉴定资料及时准确计2分，差错一处扣1分。弄虚
31、作假倒扣总分5分。三、日常工作17分1.乡服务所施行计划生育手术量占当地总数90%以上计10分,低一个百分点扣0.5分；2.节育手术记录病历保存完整，管理规范，记录合格率达100%记5分，低一个百分点扣1分，病历保存不完整扣5分。城市查B超、咨询记录。3.完成科技杂志征定任务计2分。协会工作业务考核办法1.乡镇、办事处落实株办发1998年13号文件，党政联席会年内听取协会工作汇报一次以上，解决协会实际问题，记5分。2.乡镇、街道、村居开展“5.29”活动和省计生协成立20周年有纪念活动，有计划，有通知、有总结记5分，每少一项扣1分。3.组织会员开展学习宣传计生法律法规，有原始资料记5分。4.参与村居民自治乡级协会有一至两个试点记5分，计划生育村居自治开展面达到30%记10分。5.“两为两争”活动在村居开展面达到85%以上，村协会组织健全、经费落实、好人好事有登记记10分，乡级召开表彰会、经验交流会、观摩等活动记5分。6.乡、村两级有一个以上“三结合”经济实体有创收，有计划、有总结和评估记5分。7.完成协会刊物发行数记10分。8.完成计生系列保险竞赛目标记15分。9.建立会长联系点和基层协会理事联村组、会员联系户制度记5分。10.按期编发上报信息、简讯、报表、调查报告、总结记10分，年内被市、区协会采用5条记5分，每少一条扣1分，每季召开村级秘书长例会记5分。 21 / 22