1、某县纪委监委领导干部2025年学习教育对照检查U个方面突出问题清单及整改措施汇报材料根据县委关于XX学习教育对照检查阶段自查自纠工作的统一部署，县纪委监委领导班子成员坚持以XXX思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于XX学习教育和作风建设的重要讲话精神，认真研读习近平关于加强党的作风建设论述摘编，严格对标中央集中整治的XX个方面突出问题和违反XX规定及其实施细则精神的隐形变异作风问题，按照“一体推进学查改”要求，全面开展自查自纠。班子成员结合工作实际，深入检视问题、剖析根源，形成11个方面突出问题清单，并逐项制定整改措施，确保问题整改见底见效。现将对照检查情况汇报如下。一、问题清单（一）在不
2、担当不作为、推诿扯皮方面。一是责任担当意识有待强化。个别班子成员在分管领域工作中，尚未完全树立“主责主抓”的理念，存在安于现状、求稳怕错的思想倾向。面对重点难点任务时，主动性创造性不足，尤其是在纪检监察工作规范化法治化正规化建设推进过程中，对于上级尚未明确要求的事项，缺乏先行先试的探索精神；遇到复杂问题易产生畏难情绪，解决矛盾时存在依赖上级决策、依循惯例操作的惯性思维，未能有效发挥领导干部靠前指挥、攻坚克难的作用。例如在“三化”建设专项行动中，由于跨部室协调主动性不足，导致部分阶段性任务未能如期完成。二是全局协同能力尚需提升。部分同志在工作中存在本位主义倾向，未能充分贯彻“整体作战”理念。对于
3、涉及多部门联动的重点工作，如深化整治群众身边不正之风和腐败问题的专项行动中，存在注重分管领域、淡化合作共为的现象，协调联动机制运行不够顺畅，有时出现职责边界把握不准、牵头抓总力度不足的情况，客观上影响了工作整体效能。同时，个别同志在推动委内统筹协作时，对自身“桥梁纽带”角色定位认识模糊，存在重部署、轻督导的现象，导致政策执行过程中存在“中梗阻”苗头。（二）在违反中央八项规定及其实施细则精神方面。一是形式主义仍有表现。部分班子成员在工作中过于注重形式，存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。在传达上级精神和部署工作时，有时只是简单地转发文件、召开会议传达，缺乏深入的调查研究和结合实际的具体措施
4、例如,在廉政宣传教育工作中，虽然制定了一系列的宣传计划和活动方案，但在实际执行过程中，部分活动存在走过场的现象,未能真正达到让广大党员干部入脑入心的效果。二是享乐主义思想有所抬头。个别同志在工作取得一定成绩后，出现了懈怠情绪，满足于现状，追求安逸舒适的工作环境。在公务接待方面，虽然严格遵守相关规定，但有时在接待标准的把握上存在打“擦边球”的现象，如在接待用品的选择上，存在选择相对高档物品的倾向。在差旅报销方面,存在审核把关不够严格的情况，对于个别超标准的费用未能及时发现并纠正。（三）在工作作风漂浮、工作落实不力方面。一是调查研究不深入。班子成员虽然重视调查研究工作，但在实际操作过程中，存在调
5、研深度不够、覆盖面不广的问题。部分调研只是走马观花式地走访，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况。在调研选题上，有时缺乏针对性和前瞻性，未能准确把握纪检监察工作中的热点难点问题。例如,在对基层纪检监察工作的调研中，只是听取了部分基层纪检干部的汇报，没有广泛征求群众的意见和建议，导致调研结果与实际情况存在一定偏差，难以制定出切实可行的政策措施。二是工作执行力不足。部分工作在部署之后，缺乏有效地跟踪和督促机制，导致工作进展缓慢，甚至出现虎头蛇尾的情况。在一些重点案件的办理过程中，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在执行过程中，由于受到各种因素的干扰,未能严格按照计划推进，影响了案件办理的效率
6、和质量。同时，对于工作中出现的问题，缺乏及时的反馈和调整机制，不能根据实际情况灵活调整工作策略。（四）在党性修养不够、纪律意识淡薄方面。一是党性锻炼缺乏主动性。部分班子成员在日常工作中，忙于具体事务，忽视了党性修养的提升。对党的理论知识学习缺乏系统性和深入性，未能真正做到用党的先进理论武装头脑。在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，政治定力不足,容易受到不良思想的影响。例如，在网络舆情复杂多变的情况下，部分同志未能坚定立场，对一些不实信息缺乏正确的判断，甚至存在跟风传播的现象。二是纪律执行不够严格。虽然建立了较为完善的纪律制度,但在实际执行过程中，存在打折扣的情况。对于一些轻微的违纪行为，有时存在
7、姑息迁就的现象，未能及时进行批评教育和纠正。在对纪检监察干部的内部监督方面，存在监督手段单一、监督范围不全面的问题，未能有效防范纪检监察干部的违纪风险。（五）在群众意识淡薄、服务群众不到位方面。一是联系群众不够紧密。部分班子成员在工作中缺乏主动联系群众的意识，没有深入基层了解群众的需求和诉求。在制定政策和开展工作时，更多的是从上级要求和自身工作角度出发，忽视了群众的利益。例如，在扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作中，虽然查处了一批违纪案件，但在帮助贫困群众解决实际困难方面做得还不够，没有真正做到从源头上预防和解决问题。二是群众工作能力不足。部分同志在与群众沟通交流时，缺乏有效的方式方法，存在态
8、度生硬、沟通不畅的情况。在处理群众信访举报问题时，有时未能及时回应群众的关切，导致群众满意度不高。在开展群众监督工作方面，缺乏有效地引导和组织，群众参与监督的积极性不高。（六）在能力素质不足、业务水平有待提高方面。一是纪检监察业务知识更新不及时。随着纪检监察体制改革的不断深入，纪检监察工作面临着新的任务和要求。部分班子成员未能及时学习和掌握新的业务知识，在工作中仍然沿用传统的工作方法和思路。例如，在运用信息化手段开展纪检监察工作方面，存在技术水平落后、应用能力不足的问题,影响了工作效率和质量。二是综合协调能力有待加强。纪检监察工作涉及多个部门和领域的协调配合，部分同志在综合协调方面存在不足。在
9、与其他执法执纪部门的协作中，有时存在沟通不畅、信息共享不及时的情况。在组织开展大型专项整治活动时，缺乏有效的统筹协调能力，导致工作中出现重复劳动、资源浪费等问题。（七）在廉洁自律方面存在的风险隐患。社一是交圈子管理不够严格。部分班子成员在社交活动中,缺乏必要的警惕性，对社交圈子中的人员没有进行严格的筛选和管理。存在与一些可能存在利益关系的人员交往过密的情况，虽然没有发现明显的违纪行为，但存在一定的廉洁风险。二是自身廉洁教育有待加强。虽然经常组织开展廉洁教育活动，但在教育内容和方式上存在一定的局限性。部分同志对廉洁自律的认识还停留在表面，没有真正从思想深处筑牢廉洁防线。在面对一些新型的廉洁风险时
10、缺乏足够的应对能力。二、原因剖析（一）思想认识方面。部分班子成员对纪检监察工作的重要性和使命感认识不足，缺乏强烈的政治担当和责任意识。在思想上存在懈怠情绪，没有真正把纪检监察工作作为一项神圣的使命来对待。对党的先进理论学习不够深入，未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，导致在工作中缺乏正确的理论指导。（二）党性修养方面。党性修养的提升是一个长期的过程,部分同志在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养对个人思想和行为的约束作用。在市场经济和多元文化的冲击下，容易受到各种错误思想的侵蚀，从而影响了党性的纯洁性。（三）工作
11、作风方面。工作作风不实是导致诸多问题的重要原因。部分同志在工作中缺乏务实精神，习惯于做表面文章，缺乏深入基层、深入群众的意识和能力。在工作态度上存在敷衍了事的情况，对工作的质量和效果缺乏高标准、严要求。同时，工作中的形式主义和官僚主义作风没有得到彻底根除,影响了工作的有效开展。（四）制度执行方面。虽然建立了较为完善的纪检监察工作制度，但在制度执行方面存在薄弱环节。部分同志对制度的尊重和敬畏意识不足，在执行制度时存在随意性。同时，制度的监督和考核机制不够健全，对违反制度的行为缺乏有效的惩处措施，导致制度的权威性受到影响。（五）能力素质方面。纪检监察工作的专业性和复杂性对干部的能力素质提出了较高的
12、要求。部分班子成员在能力素质提升方面缺乏紧迫感和危机感，没有及时跟上纪检监察工作发展的步伐。在业务知识学习方面缺乏系统性和计划性，在综合协调和创新能力方面存在不足，影响了工作的开展和质量的提升。（一）加强思想建设，提高政治站位。强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于纪检监察工作和作风建设的重要论述。制定详细的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导讲座相结合的方式，确保学习效果。通过学习，不断提高班子成员的政治觉悟和理论水平，增强政治担当和责任意识。加强思想政治教育。定期开展思想政治教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强
13、班子成员的党性修养和廉洁自律意识。引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，在纪检监察工作中始终保持正确的政治方向。（二）加强党性锻炼，增强党性修养。提高党性锻炼的自觉性。班子成员要主动加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己。积极参加党的组织生活，认真开展批评与自我批评，通过自我反思和相互监督，不断查找自身存在的问题并加以整改。加强党性修养的实践锻炼。在纪检监察工作中，要把党性修养体现在实际行动中。坚决贯彻党的路线方针政策，严格执行党的纪律规定，勇于同各种违纪违法行为作斗争。在工作中始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。（三）改进工作作风，提高工作效能。大兴调查研究之风。班子成员要深入基层
14、深入群众，围绕纪检监察工作中的热点难点问题开展调查研究。制定科学合理的调研计划，拓宽调研渠道，丰富调研方式，提高调研的深度和广度。注重调研成果的转化，将调研成果及时运用到纪检监察工作的决策和实践中。强化工作落实。建立健全工作跟踪和督促机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点。加强对工作进展情况的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题。对于工作落实不力的情况，要严肃追究责任，确保各项工作任务落到实处。（四）加强制度建设，强化制度执行。完善制度体系。根据纪检监察工作的开展和实际需求，进一步完善各项工作制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强制度的系统性建设，使各项制度相互衔接
15、相互配套，形成完整的制度体系。强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行的考核和问责机制。对违反制度的行为要严肃查处,维护制度的权威性。同时，要加强对制度执行情况的宣传教育，提高全体纪检监察干部对制度的尊重和敬畏意识。（五）提升能力素质，适应工作要求。加强业务知识学习。组织班子成员参加各类纪检监察业务培训，及时学习掌握新的业务知识和工作技能。鼓励班子成员开展自学和在职学习，不断提升自身的业务水平。建立业务知识学习交流平台，定期分享学习心得和工作经验，促进共同提高。提高综合协调能力。加强与其他执法执纪部门的沟通协作,建立健全信息共享和协调配合机制。通过开展联合培训、联合办案等
16、方式，提高综合协调能力。在组织开展大型专项整治活动时，要提前做好统筹规划，明确各部门的职责分工,确保工作顺利开展。通过以上自查自纠工作，县纪委监委领导班子将不断提高自身的政治素质、业务能力和工作作风，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动纪检监察工作高质量发展，为全县的党风廉政建设和反腐败斗争作出更大的贡某局2025年作风建设学习教育查摆问题清单及整改措施完成时存在何题整改措施限一是进一步强化开展学习中央八项规定精神和局党组虽然对开展“整顿机关作风、优化“解放思想、整风肃营商环境”活动，针对纪”和“整顿机关作存在的问题要深化聚焦风、优化营商环境”整改措施，提高整改质两项活动进了
17、工作效：二是要从大局出发，工作机关作风整部署，但未针对存在从问题入手，认真进行作风顿不深入，2025年6问题制定方案，没有整改，要细化整改工作不严问题清单不月30日列出问题清单，没有方案，列出问题清单、不实明确确定整改任务，没有确定整改任务、责任到责任到人，整改不彻人。二是对整改不到位、底、不充分，相关会不彻底问题加大整改督议记录不全，整改佐促力度，充实相关会议证材料不充分。记录和佐证材料，全面整改到位,高标准工作，提高对企业服务质效。学风中央八项规党组中心组学习制健全完善党组中心组学2025年6不扎定实施细则度坚持不好，传达没习、机关学习日等制度。月30日实和实施意见有做到全覆盖以集中学习、
18、自学相结学习不到位合形式，结合工作实际，年初拟定学习计划和内容，突出学习重点，保证学习时间。将八项规定实施细则和省委实施意见文件精神，以党组平件的形式下发市直二级单位，一是高标准开展工工作满足于一般化、作，严格执行“三重随大流，起草下发的一大事项管理相关相关文件没有针对规定，做到集体研性、指导性。2022究、民主决魔、公开工作工作标准不至2024年重要人事透明。二是起草下发作风2025年6高，制度执任免会议，个别会议的相关文件要有针不严月30日行不严格。记录程序过于简化，对性、指导性，重要不实班子成员没有对任的人事任免会议要免干部个人能力、工按照规定程序进行，作作风等进行客观会议记录内容要充评
19、价。实合理，班子成员要对任免的干部个人能力、工作作风，道德品行等进行如实客观的评价，并记录好相关内容。一是加强十部管理，充分调动干部的积党组缺乏工作主动极性和主动性，让干性和能动性。全省百部职工主动承担责大项目两个生物质任，完成本职工作。发电项目，作为责任二是积极推动工业部门推进迟，至今没产业项目早开工早工作有开工建设；“新一建设，跟踪协调服务能表态多调作风轮科技型企业三年两个生物质发电省2025年6门高、行动不严行动计划”没有制定百大项目，解决项目月30日少落实差。不实工作实施方案，没有难题。三是组织专业建立联席会议制度，人员制定“新一轮科工作推进不力；2025技型企业三年行动年计划完成新纳
20、入计划”工作实施方规上企业两户，到现案，协调各方力量建在工作没有进展。立联席会议制度，加大工作推进力度，推动科技型企业加快发展。四是跟踪临规企业数据，及时将符合入规标准的企业纳入规上管理，重点推进余音饲料、宝地肉业等企业入规工作。一是党组成员要带头担当作为，强化大局意识、看齐意识，以此引导和带动全官僚八局干部增强担当意主义一干部缺少担班子成员工作横向识、大局意识。一是作风当，形式主参与不够，科技工作加强思想教育，引导仍存，2025年6义现象，大量大、任务重，抓科班子成员之间要加主动月30日局意识不够技工作人员少，科技强工作横向参与，相担当强。工作力量薄互密切配合工作，不意识心、八推脱不等靠，主
21、动完不强成本战线工作任务。三是加强科技工作力度，选拔优秀年轻干部，配备增加科技工作人员数量，改变科技工作量大、任务重、人员少、工作力量薄弱的不利局面。一是强化党组成员行“一岗双责”意识，班子成员履行一岗按照相关规定必须双责”不到位，班子签订“一岗双责”责成员没有承担分管任书，党组成员要完官僚战线党风廉政建设成好分管战线党风主义工作，没有签订一廉政建设工作。一是作风反腐倡廉和岗殿责”责任书，整加大“四风”问题整仍存，整风肃纪工治“四风”问题宣传治宣传教育力度，要2025年6主动作开展不到教育不到位，没有党积极组织党员干部月30日担当位。性教育、道德教育和开展党性教育、道德意识警示教育方面的记教育
22、和警示教育，做不强录和影像资料；党组好这方面的记录和书记没有定期与班影像资料。三是党组子成员开展谈心谈书记要定期与班子话活动。成员开展谈心谈话活动，并按程序对谈话内容做好归档记录，达到教育党员激励干部的预期效果。一是召开党组会及全体干部会议，强化宣传“双创”工作的意义和重要性，提高“双创”工作的主动服务意识，开拓工作官僚工作因循守旧、看摊思路、创新工作方式主义守业，对企业主动服方法。二是主动服作风工作流于形务意识差。企业融资务，积极推进企业与仍存，式，对创新难、人才短缺实际困大专院校进行“产学2025年6主动创业重视不难解决不力；全市没研”对接，为企业引月30日担当够。有一家合格的创新荐和储备
23、人才，解决意识创业主要载体（科技人才短缺实际困难；不强企业孵化器）。不定期召开银企对接会，搞好银企合作对接，拓宽企业融资渠道，解决企业融资难题。三是强化政策资金扶持。积极培育创新创业服务载体和科技企业孵化器企业，打造合格的创新创业载体。一是强化执行相关工作制度，强化干部官僚主义作风仍存,主动担当意识不强遵纪守法意识，强化看齐意识、大局意单位纪律松弛，职工识，团结合作意识，凝聚力、向心力不职工缺少归凝聚职工向心力。二2025年强。是由多家单位多属感和向心是积极开展有益的6月30次合并组建，干部职力。文化活动，宣传全局日丁工作协调配合融一盘棋思想，营造团合度不够。结干事开拓进取的良好氛围，增强干部
24、职工工作协调配合融合度。官僚单位职能作用发挥一是强化考核评价，主义干部作为不不突出，防范化解风引导干部增强事业作风突出，服务险能力不足。所属多心和责任感，以主人2025年6仍存，意识和能力家企业改制，历史遗翁的态度热爱本职月30日主动不强。留问题较多，干部作工作，正确认识岗担当为意识不强，有推着位、理解岗位、接受意识十、逃避责任的思岗位，发挥出科技干不强想。部能动作用，增强工作中的抗风险能力。二是充分运用激励机制，鼓励干部主动担当作为，扛起责任履行好岗位职责，妥善解决改制企业诸多的历史遗留问题，按照法定程序合理的解决信访难题，维护广大企业职工合法利益。主体工作纪律松散，迟到一是要建立党组主缺少
25、党组主责任早退问题仍然比较体责任清单，开展好体责任清履行突出，工作期间干部廉政谈心工作，加强单，干部职不到八漏岗现象时有发生。纪律要求和管理，对工监督管理2025年6位，主领导十部纪律意识迟到早退漏岗人员不严格，没月30日体责淡薄，自我约束不进行批评教育；一是有开展廉政任担严。先后有5名党员强化法律监督，建立谈心谈话记当精干部受到党纪政纪健全监督机制，研究录。神不处分。制定党组主体责任清单和纪委监督责任清单，明确监督重点，细化责任，以案说法，严格管理干部职工队伍，提高广大干部在全面从严治党中依法依规的思想自觉和行动自觉，杜绝违规违纪问题发生。主体召开会议专项研究责任不到位不深入问题，履行党组对
26、整改研究不切实加强对党纪学不到深入，整改力度不习的整改落实，深入位，主整改措施落2025年6够，整改问题内容和研究整改问题和措体责实不到位。月30日措施不对应、不相施，加大整改力度，任担符。做到整改内容和措当精施相符相对应，切实神不解决实际问题。足主体三会一课制党组会议记录不明一是严格落实“三2025责任度整执行不晰，2024年8月16会一课”制度，坚年6履行严格日会议记录穿插于3持中心组学习，做月30不到月和4月会议记录到“三会一课常日位，主之间，且会议记录本态化，制度化。二体责中有多处留空白页是规范明确会议任担现象，会议记录存在记录格式，及时记当精补记问题。录现场记录，从源神不头上杜绝留页
27、补足记录问题。积极组织党员干部开展丰富多彩的主体“4+N主题党日活责任“4十N主题党日动，按照上级相关精履行活动只有开展情况神及时开展党建活形式主义任不到说明，没有会议记动，把学习文件、读然存在位，主录、影像资料等材报、研讨、典型事迹2025年6“4+N”主题体责料。在与干部谈话中演讲、观看电教片等月30日党日活动开任担反映出，个别干部不多样性学习方式结展缺位。当精了解4+N主题党日合起来，使党组织生神不开展形式。活多样化，4+N主足题党日活动常态化，做好相关记录，保存好影像资料。一是规范项目审批流程，充分发挥民主项目申报公开、透明集中制研究决定项存在官僚主度不够，缺少集体研目申报，做到项目
28、申义作风，项究意见；项目补贴资报公开、透明、阳光。2025年6目申报流程金申报没有按文件二是项目补贴资金月30日不把关不规定严格执行，申报申报严格执行国家严。补贴资金超过文件和省规范程序，申报规定上限。资金符合文件规定的额度。普通党员干部作风建设学习教育查摆的突出问题清单及整改措施一、存在的主要问题（一）思想认识与政治站位方面。一是理论学习深度不足，政治领悟力有待提升。对中央八项规定精神的学习存在“碎片化、浅表化”倾向，理论学习缺乏系统性，习惯于“应付式”学习，未能将中央八项规定精神与党的初心使命、与新时代党的建设总要求贯通起来理解，导致政治领悟力不足。例如，虽能熟记“改进调查研究、精简会议活
29、动”等具体条款，但对“八项规定是改进作风的第一步，是共产党人应做到的基本要求”这一核心要义理解不深。在党纪学习教育中，对条例中关于违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆等条款的学习，仅停留在背诵条文层面，未能结合典型案例进行系统分析。二是政治站位有待提高，战略思维欠缺。在落实中央八项规定精神时，缺乏从“党要管党、从严治党”高度认识其战略意义，缺乏“国之大者”的政治视野，未能将作风建设置于党和国家事业发展全局中谋划，导致工作缺乏前瞻性、系统性。例如，在参与单位精简文件简报工作中，存在“应付任务”思想，未能主动思考如何通过改进文风推动工作落实。对“四风”问题的顽固性认识不足，认为“形式主义、官僚主义已
30、得到遏制”，忽视了其隐形变异的新动向。（二）调查研究与工作作风方面。一是调查研究浮于表面，形式主义仍然存在。在基层调研中存在“走马观花”现象，调研作风不实，习惯于“听汇报、看材料”，缺乏“脚沾泥土”的实干精神，导致调研成果与实际需求脱节。例如，某次赴农村调研乡村振兴时，仅与村干部座谈，未深入农户家中了解实际困难，导致提出的建议缺乏针对性。在撰写调研报告时，存在“为调研而调研”倾向，对发现的问题避重就轻，未能提出实质性解决方案。二是工作作风不严不实，责任担当缺失。在推进重点工作时存在“重部署、轻落实”问题。缺乏“钉钉子”精神，对工作标准要求不高，存在“差不多就行”的敷衍心态，导致工作落实不到位。
31、例如，在某环保项目中，虽多次召开协调会，但对项目进展缺乏跟踪问效，导致工期延误。在文风会风方面，存在“以会议落实会议”现象，某项工作部署后，连续召开3次推进会，但未明确责任分工，造成基层负担。（三）廉洁自律与纪律规矩方面。一是廉洁意识有所松懈，侥幸心理作祟。对“小事小节”缺乏警惕，廉洁防线筑得不牢，对“破窗效应”认识不足，认为“小事无伤大雅”，导致纪律规矩意识淡化。例如，在参加管理服务对象宴请时,虽未接受高档菜肴，但对“接受土特产”行为存在侥幸心理。在操办婚丧喜庆事宜中，虽未大操大办，但存在“化整为零”分批宴请现象。二是纪律执行不够严格，制度执行存在“弹性”。在执行考勤制度时存在“老好人”思想
32、纪律规矩意识不强，存在“好人主义”倾向，对制度执行缺乏刚性约束，导致纪律松弛。例如，对个别同事迟到早退行为未及时提醒,导致制度形同虚设。在公务用车管理中，存在“先用车后审批”现象，虽未造成损失，但违反了“厉行勤俭节约”要求。（四）担当作为与密切联系群众方面。一是担当精神不足，存在“怕担责”心理。在处理复杂问题时存在“怕担责”心理，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，存在“多一事不如少一事”的消极心态。例如，在某历史遗留问题化解中，因担心引发矛盾，未主动协调相关部门，导致问题久拖不决。在推进改革创新时，存在“求稳怕乱”倾向，对“容错纠错机制”理解不深，不敢大胆尝试。二是群众工作
33、能力欠缺，联系群众存在“形式主义”。在联系群众时存在“重形式、轻实效”问题，群众观念淡薄，缺乏“群众利益无小事”的情怀，导致工作方法简单粗暴，群众满意度不高。例如，在某社区走访中，虽收集了群众诉求，但未及时反馈办理结果，导致群众满意度不高。在处理信访问题时，存在“接访即办结”思想，对群众反映的问题缺乏跟踪回访。（五）生活作风与家风建设方面。一是生活作风不够严谨，存在“享乐主义”倾向。在社交活动中存在“讲排场”现象，缺乏艰苦奋斗精神，对成由勤俭败由奢”的古训认识不足，导致生活作风不严谨。例如，在一些聚会场合时，为显示“身份”，主动要求安排高档餐厅。在个人消费中，存在“攀比心理”，追求品牌服饰、电
34、子产品。二是家风建设重视不够，存在“重物质、轻精神”倾向。对家属子女教育存在“重成绩、轻品德”倾向，对家风建设认识不足，缺乏“修身齐家”的自觉，导致家庭助廉作用发挥不充分。例如，在子女择校时，过度关注学校名气，忽视品德教育。对家属经商行为缺乏监管，虽未发现违规问题，但存在“利益输送”风险。二、整改措施（一）深化理论武装，补足思想短板。针对理论学习碎片化、学用脱节等问题，系统制定年度学习计划，每月精读1本党的理论著作并撰写读书笔记，重点强化习近平新时代中国特色社会主义思想的理解运用。每周参加党支部“微党课”研讨，主动领学党的二十大报告、党章修正案等最新理论成果，提升政治判断力、领悟力和执行力。同
35、时建立“问题导向学习法”，针对乡村振兴、基层治理等分管领域工作难题，定向查阅政策文件并提炼实践方案，确保学以致用。（二）端正工作态度，力戒消极敷衍。聚焦工作标准不高、效率偏低等问题，建立“任务清单+完成时限”双管控机制，每日上班前梳理重点工作并标注优先级，下班后复盘完成情况，对未达标事项分析原因并制定改进策略。推行“首办责任制”，对群众咨询、企业诉求实行全流程跟踪，确保问题解决率达IO0%。每月开展1次“对标先进”自查，对照优秀党员案例查摆自身在创新意识、攻坚韧劲上的差距，制定专项提升计划。（三）强化服务意识，密切群众联系。针对联系群众不紧密、服务态度生硬等问题，落实“一线工作法”，每周至少安
36、排2次基层走访，建立“民情日记本”记录群众急难愁盼，对道路修缮、医疗救助等高频诉求48小时内反馈解决方案。在服务窗口推行“微笑服务三步骤”（起身相迎、耐心倾听、明确答复），每月邀请10名服务对象开展满意度测评，将评价结果纳入个人年度考核。同时主动认领1项社区志愿服务项目，每季度公示服务进展，接受群众监督。（四）严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。围绕纪律松弛、自我约束不严等问题，严格执行“八小时外”行为规范，定期向党组织报告个人重大事项及社交圈动态。每月重温中国共产党纪律处分条例，对照“负面清单”开展自查自纠，对可能存在的违规收礼、公款消费等苗头性问题即查即改。每季度观看1部警示教育片并撰写心得体会，参加廉政教育基地现场教学，强化“底线思维”。
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