1、农产品加工企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全生产管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全生产中的风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条本制度鼓励农产品加工企业员工重点报告以下情况：（一）人的不安全行为1 .作业人员未穿戴或未正确穿戴防护服、口罩、手套等个人防护装备，在接触农药残留、腐蚀性物质等高风险环境下作业。2 .操作人
2、员违反操作规程，如未经许可擅自调整机械设备参数，导致设备超负荷运行或故障。3 .管理人员违章指挥，如命令员工在机器未停机状态下进行清洁维护，忽视安全警示。4 .未经安全培训或不具备相应资质的工人从事特种设备（如叉车、压力容器）操作。5 .忽视安全生产指令，如未执行停电挂牌制度即进行设备检修。6 .擅自变更安全工艺，如更改原料配比未进行安全评估，增加生产风险。（二）设施设备的不安全状态L未按要求设置“小心机械伤害”、“防触电”等安全警示标志，导致员工误操作。7 .机械设备安全防护装置缺失或损坏，如传动部分无防护罩、急停按钮失效。8 .电气线路老化、裸露，未进行定期检测和维修，存在触电和火灾风险。
3、9 .消防设备（灭火器、消防栓）配置不足或过期未检，无法有效应对火灾。10 通风、除尘系统不畅，导致作业区域粉尘浓度超标，影响员工健康。11 监控、报警系统（如可燃气体报警仪）故障未及时修复，失去预警作用。12 特种设备（锅炉、压力容器）未按规定进行年检，存在安全隐患。13 篡改、隐瞒、销毁设备运行数据或安全监测记录，影响安全管理决策。（三）环境的不安全因素1 .厂房未取得消防安全、环保等必要审批即投入使用。2 .仓储区域未进行风险评估，危险品与普通农产品混放。3 .吊装作业区域未设置安全警戒线，无专人指挥。4 .动火作业未办理审批手续，未落实防火措施。5 .临时用电线路凌乱，未采用安全保护措
4、施，易引发触电和火灾。6 .有限空间（如储罐、冷库）作业前未进行气体检测，未配备必要的防护装备。（四）安全管理存在的缺陷和漏洞L未按规定定期开展安全生产检查，重大事故隐患未及时发现并整改。7 .安全生产责任制落实不到位，安全生产责任未层层分解到岗到人。8 .安全管理制度和操作规程不完善，未能覆盖所有生产环节。9 .安全生产教育和培训计划缺失或执行不力，员工安全意识淡薄。10 生产安全事故应急救援预案未制定或未定期演练，应急能力不足。11 特种作业人员（电工、焊工等）未取得有效资格证书即上岗作业。7年生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或个人，增加管理风险。8.外包作业安全管理不到位，存在
5、转包、违法分包现象，安全管理失控。第三章报告途径第三条为确保事故隐患报告渠道畅通，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，员工可通过以下途径报告：线下：直接向安全员报告；线上：微信小程序、公司安全热线电话、专用电子邮箱等，并在公司醒目位置公示报告方式及联系人信息。第四章核查与整改第四条公司对报告的事故隐患进行及时核查，属实的立即整改；无法立即整改的，建立台账并实行闭环管理，确保“五落实”。第五章奖励资金与实施第五条公司依据企业安全生产费用提取和使用管理办法，设立事故隐患报告奖励基金，对有效报告隐患的员工进行物质奖励和精神表彰，奖励内容包括奖金、荣誉证书及晋升机会等。第六章及时实施奖励第六条公
6、司根据隐患的严重程度和影响范围，实施差异化奖励政策。小隐患如个人防护用品使用不当，给予小额奖励；大隐患如重大设备故障或严重违反安全规程，则给予重奖。第七章加强正向激励第七条公司加强对报告事故隐患员工的权益保护，对表现突出的个人和部门在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予倾斜。第八章注重结果运用第八条公司主要负责人定期组织召开安委会，分析隐患报告情况，制定改进措施，提升整体安全生产水平。第九章强化宣传引导第十章强化宣传教育与培训第九条公司应持续加强事故隐患内部报告奖励制度的宣传教育工作，通过企业内部通讯、公告栏、安全会议等多种形式，普及事故隐患排查的重要性，提高全体员工的安全意识和参与度
7、第十条组织定期的安全教育培训，针对不同岗位、不同风险点，制定针对性的培训内容和计划。培训内容包括但不限于安全生产法律法规、岗位安全操作规程、事故案例分析、应急处理技能等，提升员工对安全风险和事故隐患的辨识能力、防范能力和应急响应能力。第十一章反馈与改进第十一条建立事故隐患报告反馈机制，对员工的报告给予及时、明确的反馈，肯定其贡献并告知处理结果。对于报告中提出的问题和建议，公司应认真研究并采纳合理部分，不断改进安全管理措施和工作环境。第十二条鼓励员工对安全管理提出持续改进的建议和意见，形成全员参与、持续改进的安全文化氛围。定期评估制度执行效果，根据实际情况对制度进行修订和完善，确保其适应企业发
8、展的需要。第十二章保密与免责第十三条公司应确保事故隐患报告过程的保密性，对报告人的个人信息和报告内容予以保护，避免对报告人造成不利影响。除非法律要求或经报告人同意，不得泄露相关信息。第十四条对于诚实报告事故隐患的员工，无论隐患是否导致实际事故，公司均不得因此给予其任何形式的处罚或不利对待。同时，对于恶意报告或虚假报告的行为，公司将依据相关规定进行处理。第十三章附则第十五条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。组织进行宣贯培训，公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十六条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度
9、进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：第8页，共13页第9页，共13页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间
10、安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日第10页，共13页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第11页，共13页第12页，共13页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第13页，共13页
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