1、塑料制品生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度目录一目的及依据1二明确报告内容1本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、一线操作人员、临时聘用人员及被派遣劳动者，鼓励员工重点报告以下事故隐患：1（一）人的不安全行为1（二）设施设备的不安全状态2（三）环境的不安全因素4（四）安全管理存在的缺陷和漏洞5三明晰报告途径5四认真核查整改5五落实奖励资金6六及时实施奖励6七加强正向激励6八注重结果运用7九强化宣传引导7十监督与评估7H、附件表格71 .事故隐患排查记录表（整改通知单）82 .事故隐患排查治理登记台账83 .公司安全隐患内部报告登记表84 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账8塑料制
2、品生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度一、目的及依据为进一步强化我公司塑料制品全流程生产安全管理，提升全员安全意识，及时发现并有效消除生产过程中的事故隐患，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委2024）7号）等相关法律法规，并结合我公司实际，特制定本制度。二、明确报告内容本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、一线操作人员、临时聘用人员及被派遣劳动者，鼓励员工重点报告以下事故隐患：（一）人的不安全行为1 .作业人员上岗前未穿戴个体防护用品，在注塑等高风险区域作业。2 .员工
3、在设备未停机时从事调整、清理、擦拭作业。3 .操作人员违反岗位安全操作规程，如擅自调整注塑机参数、忽视模具锁紧状态进行生产、在行车正在吊运作业下方行走、叉车叉放货物超高不稳/超限超尺寸叉货物阻挡视线/超速行驶等。4 .误触动设备运行开关，设备意外启动，造成伤害。5 .管理人员在未经现场安全风险评估的情况下，指挥未经安全培训合格的临时工或实习生进行危险性操作。6 .忽视安全警示标志，擅自进入受限空间（如料仓、管道内部）进行清洁或维修。7 .在仓库及生产禁烟、禁火区吸烟或使用明火，增加火灾风险。8 .违反危险化学品安全管理制度，未按规定储存、使用危险化学品，如原料桶未密封、混放、现场有火源等。9
4、作业人员未经许可擅自操作特种设备（如叉车、起重机械），或操作不当导致安全隐患等。10在有产生粉尘区域，同时存在动火作业或使用危险化学品作业等。（二）设施设备的不安全状态1 .注塑机、挤出机等关键设备未设置或未有效设置紧急停止装置。2 .安全防护装置（如机械锁杆、止动板、安全门、防护罩、防护网）失灵、缺失、损坏或未及时检修。3 .注塑机等设备设施温度监测、压力监测失效或损坏，设备工作状态指示灯损坏，不能正常显示绿灯或红灯。4注塑或挤压等设备尾气处理系统故障，不能及时处理并排出废气，管道未设置阻火器或防火阀。5 .设备未夹紧物料，飞出击伤作业人员。6 .设备冷却循环水水流量、压力监测失灵，水管、
5、接头等处有泄漏。7烘箱等加热设备温度监测失效，有机废气处理系统故障不能及时处理并排出废气，管道未设置阻火器或防火阀。8 .电气线路老化、破损裸露，接地失效或虚接，未进行定期检测和维护，存在触电风险。9 .消防设施（如灭火器、消火栓）配置不足、过期或无法正常使用。10 .自然通风和机械排风系统未定期维护，导致车间内有害气体浓度超标，不能及时排出。11 .空压机储气罐等压力容器及安全阀、压力表等安全附件未按规定进行定期检验。12 .危险化学品仓库、危废库固定式可燃气体检测仪未按规定进行定期检验，未与机械排风联锁，现场未设置人体消静电设施，电气及线路敷设未使用防爆型，未设置防溢流设施等。13 .叉车
6、行车等特种设备及安全附件未定期检测。14 .行车行程限位、重量限制器、制动器、联锁保护装置损坏、失效。15 .行车滑轮护罩、吊钩及止退装置损坏或缺失16 .吊装用吊具吨位选型不正确，吊带、钢丝绳等吊索具存在磨损、断丝。17 .现场安全护栏、临边护栏未设置安全警示标志，护栏未固定，螺丝未紧固或缺失，导致防护强度不足，功能失效。18 .厂房出入口、关键区域及高风险设备未张贴安全警示标志不清晰、缺失或设置位置不当。19 .未按照年度设备设施检维修计划对设备进行维修保养，未及时填写记录台账，导致设备带病运行等。20 .检维修结束后，未按照程序进行试车，未恢复安全装置。（三）环境的不安全因素1 .作业
7、区域现场存有积水、粉尘未及时清理。2 .作业工作台存放与生产无关的物品。3 .作业场所布局不合理，物流通道狭窄，影响紧急疏散。4 .噪声、粉尘、有害气体等职业危害因素超标，未采取有效防护措施。5 .临时用电线路混乱，未使用合格电气元件，存在触电和火灾风险。6 .动火作业未办理审批手续，未落实防火措施，周边存在易燃物。7 .吊装作业未设置警戒区域，未安排专人监护，存在物体打击风险。8 .危险化学品仓库、危废库地面防渗层损坏，危险废物未按规定分类收集、储存、转运。9 .车间内照明不足，影响作业人员视线，增加事故风险。10 .厂区内交通标志标线不全，叉车、货车等车辆行驶路线混乱，易发生碰撞事故等。（
8、四）安全管理存在的缺陷和漏洞1 .未建立或未有效执行安全生产责任制，安全管理职责不清。2 .安全管理制度和操作规程不完善，未涵盖所有生产环节。3 .安全生产教育和培训计划缺失或执行不力，员工安全意识淡薄。4 .未制定或未定期更新生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练。5 .特种作业人员（如电工、焊工）未持证上岗或证件过期。6 .将生产项目发包给不具备安全生产条件的单位或个人，增加事故风险。7 .违法转包、分包，导致安全管理失控，存在安全隐患。8 .外包作业安全管理不到位，未对承包商进行有效监管。9 .事故隐患排查治理机制不健全，未形成闭环管理。10 .安全投入不足，安全生产设施设备陈旧落后，
9、难以满足安全生产需要等。三、明晰报告途径为便于员工报告事故隐患，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并公布联系方式。员工可通过线下向安全员直接报告，或通过微信小程序/群、电话热线、电子邮箱等线上途径进行匿名或实名报告。公司确保所有报告渠道畅通无阻，并在醒目位置公示，让员工清晰了解“向谁报告、怎样报告”。四、认真核查整改对于员工报告的事故隐患，公司立即组织相关部门和人员进行核查。经确认属实的隐患，立即制定整改方案，明确责任人、整改措施、所需资金、完成期限和应急预案，并跟踪整改进度直至隐患消除。对于无法立即整改的隐患，建立台账实行闭环管理,确保“五落实”到位，严防事故发生。五落实奖励资金公司
10、依据企业安全生产费用提取和使用管理办法规定,设立专项奖励基金，用于奖励报告事故隐患的员工。奖励内容包括但不限于奖金、奖品（小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯等）、表彰证书、晋升机会以及额外的安全教育培训等。奖励的发放将根据隐患的严重程度、可能造成的后果以及整改的难易程度来综合评定，确保奖励的公正性和合理性。六、及时实施奖励公司对员工报告的事故隐患实施快速响应和及时奖励机制。具体而言，小隐患（如个人防护装备佩戴不规范、轻微设备故障等）将给予小额奖金或纪念品作为鼓励；大隐患（如重大设备缺陷、严重违规操作、环境危险源未有效控制等）则予以重奖，包括但不限于高额奖金、公开表彰及晋升机会。这样的奖励机制旨
11、在激发员工参与安全管理的积极性，形成全员关注安全、参与安全的良好氛围。七加强正向激励为进一步强化正向激励，公司将事故隐患报告工作纳入业绩考核体系，对在隐患排查治理中表现突出的单位（部门）和个人，在年度评优评先、人员奖励、晋升等方面给予倾斜。同时，加强员工权益保护，确保报告人不会因报告隐患而遭受任何形式的打击报复，营造安全、和谐、积极的工作氛围。八、注重结果运用公司主要负责人定期组织召开安委会会议，专题分析员工报告的事故隐患情况，举一反三，深入研判在现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题和不足。针对分析出的问题，制定并实施针对性改进措施，不断提升企业的安全生产管理水平。同时，鼓励
12、员工提出改进建议和合理化意见，将员工的智慧和力量凝聚到企业安全发展的轨道上来。九、强化宣传引导公司注重加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传力度，通过内部宣传栏、企业网站、微信公众号等多种渠道广泛宣传。通过举办安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全月活动等形式多样的活动，提高员工的安全意识和参与热情。同时，强化安全教育培训工作，针对不同岗位、不同层次的员工制定个性化的培训计划,提升员工对本公司、本岗位安全风险和事故隐患的辨识能力和应对能力。十、监督与评估本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予
13、严肃处理。公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。十一附件表格L事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：第10页，共12页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分
14、析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。
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