1、铁路运输企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则为进一步强化我公司安全生产管理，及时发现并消除事故隐患，有效预防和减少生产安全事故，根据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国反恐怖主义法中华人民共和国铁路法铁路安全管理条例企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等法律、行政法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第一条人的不安全行为1 .列车驾驶员未严格执行调度命令，擅自加速、减速或变更到站时间。2 .作业人员违反“天窗”作业制度，在无防护状态下进入轨道区域。3 .车站值班员未按规程接发列
2、车，导致信号错误或冲突。4 .维修工人在维修作业时未佩戴或使用不当的个人防护装备，如安全带、防护眼镜等。5 .管理人员指挥未经安全培训或不具备相应资质的员工进行高风险作业，如接触网维修。6 .从业人员故意关闭或损坏安全监控系统，影响安全监控效果。第二条设施设备的不安全状态L铁路道口未按规范设置警示灯、警示标志及防护栏，影响交通安全。2 .信号设备老化、故障频发，未及时维修或更换，影响列车运行安全。3 .轨道线路出现裂纹、变形等缺陷，未及时维修，存在脱轨风险。4 .接触网导线松弛、断裂，未及时进行检修，影响电力机车正常运行。5 .应急通讯设备失效，无法保障紧急情况下的信息传递和救援指挥。第三条环
3、境的不安全因素L车站、隧道等作业场所未进行充分的风险评估，存在未知安全隐患。6 .山区铁路线路受地质灾害威胁，未设置有效的监测和预警系统。7 .临时施工区域未设置明显的警示标志和围挡，影响列车运行安全。8 .铁路沿线易燃易爆物品存放不当，未采取有效防火措施。9 .进行桥梁大修、隧道开挖等危险作业时，未制定并落实详细的安全措施。10 冬季寒冷地区，未及时清理轨道积雪，导致列车打滑或脱轨。第四条安全管理存在的缺陷和漏洞1 .未定期开展安全生产大检查，对重大事故隐患排查不力。2 .安全生产责任制落实不到位，安全管理制度和操作规程不健全。3 .安全生产教育和培训流于形式，员工安全意识和技能不足。4 .
4、应急预案未及时更新，未定期开展应急演练，应急响应能力不足。5 .特种作业人员（如信号工、接触网工）未持证上岗，存在操作风险。6 .外包单位安全管理松懈，未对外包作业进行有效监管和考核。第三章报告途径第五条为确保员工报告事故隐患的便捷性，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通微信小程序、电话热线、电子邮箱等多种线上报告途径。同时，在车站、车间等醒目位置设置报告指南，简化报告程序，畅通报告渠道。第四章核查整改第六条对员工报告的事故隐患，公司立即组织专业人员进行核查。核查属实的，立即制定整改方案，明确责任人、整改措施、整改期限和应急预案，确保隐患得到及时消除。无法立即整改的，建立隐患台账，
5、实行闭环管理，确保隐患整改到位。第五章奖励机制第七条公司按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励基金。对报告小隐患（如轻微设备故障、不规范操作行为）的员工给予小额奖励或表彰；对报告重大事故隐患（如可能导致列车脱轨、相撞的隐患）的员工给予重奖，包括现金奖励、晋升机会等。第六章正向激励第八条公司加强对事故隐患报告工作的正向激励，对表现突出的个人和部门在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面给予倾斜，强化激励引导。第七章结果运用第九条公司主要负责人定期组织召开安委会，分析员工报告隐患情况，研判安全管理中存在的问题，制定并落实针对性改进措施，不断提高安全生产水平。第八章宣传引
6、导第十条公司通过内部宣传栏、安全教育培训、事故案例分析等多种形式，加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传，提高员工的安全意识和参与度。同时，强化安全教育培训，提升员工对岗位风险和隐患的辨识能力，形成全员参与、共筑安全的良好氛围。第九章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十二条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：1 .事故隐患排查记录表（整改通知单）2
7、 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：一6一事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。一11一
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