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1、第 1 页 化工行业劳动合同范本1 特征码 vTGZoPNSVvjlnEwqUoon 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳 动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定 的终止条件出现时止。 第 2 页 (三)以完成一定
2、的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工 作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工 作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间 不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经 与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健
3、康 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三 十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得 超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行 安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时 间补休或支付加班加点工资。 第 3 页 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病 防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方 职业卫生标准和卫生要求的工作环境和
4、条件，并采取措施保障 乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规 程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、 职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有 效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用 品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、 、 等。 第九条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗 期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守 职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用 职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 第十条 乙方从事接触职业病危害作业的，
5、甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定 期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴 元。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政 第 4 页 政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度的教育和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种(岗位)， 乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。 第十三条 乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出 批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不 得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的 劳动合同。 第十四条 乙方从事使用有毒
6、物品作业存在威胁生命或者身 体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险 现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享 有的工资、福利待遇。 第十五条 乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守 职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职 业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害 隐患应当及时报告。 五、劳动报酬 第十六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工 资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%)。 第 5 页 第十七条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资
7、由以下几部分组成： 、 、 、 ;其 标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资 制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计 件单价约定为 。 (三)其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。 第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪 日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应 不违反国家有关最低工资的规定。 第十九条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙 方工资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补 休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法
8、 定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超 过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超 过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险 标准支付乙方停工生活费。 第二十一条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的， 每个工作日夜班补贴为 元。从事有毒、有害岗位每月(日)生活 保健津贴为 元。 第 6 页 第二十二条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间， 甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准， 支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险
9、的法律、法规和 政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育 保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣 代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙 方办理社会保险有关手续。 第二十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和 地方有关政策规定执行。 第二十五条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十六条 女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国 家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 第二十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第 7 页 第二十九条
10、 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳 动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪 律和职业道德。 第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合 同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。 第三十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、
11、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追 第 8 页 究刑事责任或劳动教养的。 第三十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提 前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协 议的。 第三十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障 行政部门报告后，可以解除本合
12、同。 第三十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 三十四条、第三十五条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动 合同等级的; 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的; 第 9 页 5、义务服兵役期间的; 6、担任集体协商代表在履行代表职责的; 7、符合法律法规、规定其他情况的。 第三十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保 险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
13、手段强迫劳 动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。 第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经 协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应 与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致 时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙方 符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定 期限劳动合同。 第四十一条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条 件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 第 10 页 九、经济
14、补偿与赔偿 第四十二条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方 经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿 金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。 第四十三条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条 规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补 偿金。 第四十四条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该
15、经济补偿金 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而 解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不 低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况 下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工 资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患 第 11 页 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于 医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助 费的百分之百。 第四十六条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与 乙方订立无效劳动
16、合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法 权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方 应按下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给 乙方，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用; 2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方 的劳动保护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用 25%的赔偿 费用; 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除 按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医 疗费用 25%的赔偿费用; 第四十七条 乙方违反规定或本合同的
17、约定解除劳动合同， 对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 第 12 页 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十八条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任， 向对方支付违约金 元。 第四十九条 其他违约责任 十一、双方约定的其他事项 第五十条 十二、劳动争议处理 第五十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当 事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动
18、 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。 十三、其 他 第五十二条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件， 与本合同具有同等法律效力。 (一) 第 13 页 (二) (三) 第五十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后 国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应 事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后 即行生效。) 甲方：(盖章) 法定代表人或 (委托代理人)：(签名) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年 月 日