1、汽车维修企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全生产管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全生产中的风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委20247号)等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二章报告内容第二条员工应重点报告以下事故隐患情况：()人的不安全行为1 .维修人员未佩戴或不正确佩戴防护眼镜、防护服、防尘口罩等个人劳动保护用品进行作业。2 .操作人员违反操作规程，如擅自启动未经检查确认的设备
2、使用未经批准的维修工具或方法。3 .管理人员违章指挥，如要求员工在没有安全保障的情况下进行高空作业、进入受限空间作业等。4 .未经安全培训或不具备相应资质的劳动者从事特种作业，如电气维修、焊接作业等。5 .忽视安全生产指令，对安全隐患置之不理或故意隐瞒不报。6 .在易燃易爆区域吸烟、使用明火或进行可能产生火花的作业。7 .未经许可擅自变更作业流程，增加作业风险。（二）设施设备的不安全状态1 .未按要求设置安全警示标志，如高压区域、易燃区域未设置明显警示。2 .安全设备（如消防设施、急救设备）设计、安装不符合国家标准，或已损坏未及时修复。3 .未定期对安全设备进行维护、保养和检测，如灭火器过期
3、未更换、消防栓堵塞等。4 .安全监控系统故障，未能有效监控生产作业过程中的异常情况。5 .维修设备（如举升机、喷漆房）未经验收合格即投入使用，存在安全隐患。6 .擅自拆除、关闭安全设备或设施，如关闭应急照明、切断安全报警系统等。7 .电气线路老化、裸露，存在短路、漏电等风险。8 .危险化学品存储不当，如汽油、油漆等未按规定存放，未设置防泄漏措施。（三）环境的不安全因素1 .作业场所未经消防验收或未取得环保许可，擅自进行生产作业。2 .对作业场所的风险评估不足，未制定有效的风险控制措施。3 .动火作业、临时用电等危险作业未按规定申请批准，未落实安全措施。4 .作业场所通风不良，有害气体浓度超标未
4、及时治理。5 .高处作业未设置防护栏、安全网等防护措施，或防护措施损坏未及时修复。6 .作业区域照明不足，影响操作人员视线和判断。（四）安全管理存在的缺陷和漏洞1 .未按规定定期开展安全生产大检查，对发现的问题未进行闭环管理。2 .安全生产责任制落实不到位，安全职责不明确，责任追究不严格。3 .安全管理制度和操作规程不健全或未及时更新，与实际生产脱节。4 .安全生产教育和培训计划未有效实施，员工安全意识淡薄。5 .应急救援预案未制定或未进行实战演练，应急响应能力不足。6 .特种作业人员未持证上岗或证件过期未复审。7 4寺生产经营项目、场所发包或出租给不具备安全生产条件的单位或个人。8.存在违法
5、分包、转包现象，外包作业安全管理不到位。第三条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出切实可行的整改建议，以促进问题的快速有效解决。第三章报告途径第四条为确保员工能够便捷地报告事故隐患，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通以下报告途径：线下：员工可直接向安全员报告。线上：通过微信小程序、公司内部电话热线、电子邮箱等渠道进行报告。公司将在醒目位置公示报告方式，确保每位员工都能清晰了解报告流程和渠道。第四章核查与整改第五条对员工报告的事故隐患，公司将根据隐患的严重程度和影响范围，及时组织核查：核查属实的隐患，将立即采取整改措施，消除安全隐患。对于无法立即整改的隐患，将建立台账，实行闭环管理，
6、明确责任人、整改措施、资金预算、完成期限和应急预案，确保隐患得到有效控制直至彻底消除。第五章奖励资金与实施第六条公司将依据企业安全生产费用提取和使用管理办法的规定，设立事故隐患报告奖励基金，用于奖励发现并报告事故隐患的员工。奖励内容包括但不限于：物质奖励：如奖金、奖品等。精神奖励：如表彰证书、荣誉称号等。优先晋升机会：对于在安全生产中表现突出的员工，在晋升时给予优先考虑。第六章及时实施奖励第七条公司将对员工报告的事故隐患进行及时评估，并根据隐患的严重程度和报告人的贡献程度给予相应的奖励。具体分类如下：()小隐患奖励小隐患通常指那些对生产安全造成轻微影响，能够迅速且简单地被识别和解决的问题。例如
7、发现并及时报告了灭火器轻微漏气、安全标识不清晰或轻微损坏等情况。对于此类隐患的报告者，公司将给予小额奖金或纪念品作为鼓励，同时公开表扬其积极行为。(二)大隐患奖励大隐患则指那些对生产安全构成重大威胁，需要较长时间、较大投入才能解决或具有较大潜在危害的问题。例如，发现电气设备严重老化、存在火灾或爆炸风险、违规储存大量易燃易爆物品等。对于报告并成功避免重大安全事故发生的员工，公司将给予大额奖金、高级别荣誉证书，甚至在公司范围内进行表彰大会，以彰显其重要贡献。第七章加强正向激励第八条为进一步强化正向激励效果，公司将采取以下措施：将事故隐患报告工作纳入业绩考核体系，对于积极参与隐患排查报告并取得显著
8、成效的个人和部门，在年度评优评先中给予倾斜。对于在隐患报告工作中表现突出的员工，优先考虑其在晋升、培训等方面的机会，形成良好的激励机制。保护报告人的合法权益，确保不因报告隐患而遭受打击报复，营造“人人关心安全、人人参与安全”的良好氛围。第八章注重结果运用第九条公司主要负责人将定期组织召开安全生产委员会会议，深入分析员工报告的事故隐患情况，研判企业在现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，并及时采取针对性措施加以改进。通过持续改进和闭环管理，不断提升企业的安全生产水平。第九章强化宣传引导第十条公司将加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传力度，通过企业内部网站、宣传栏、安全教育培训等多
9、种形式，普及安全生产知识，提高员工对事故隐患的辨识能力和报告意识。同时，积极分享成功案例和优秀经验，激发员工参与安全生产的积极性和创造性。第十章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司全体员工均需遵守，对于违反本制度，隐瞒不报或故意制造事故隐患的行为，公司将依据相关规定给予严肃处理。第十二条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：1 .事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .公司安全隐患内部报告
10、人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月曰编制：审核：批准：一8一事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人日期：年月日10公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间一11一CM公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。13
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