1、烟花爆竹生产经营企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为强化我公司安全管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据中华人民共和国安全生产法企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见(安委20247号)等法律、行政法规，结合我公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有从事生产经营活动的员工，包括管理人员、技术人员、各岗位工人以及临时聘用人员和被派遣劳动者。第二章报告内容第三条鼓励企业员工重点报告以下事故隐患：1 .人的不安全行为：(1)从业人员违反安
2、全操作规程，如不穿戴防静电服、使用明火等。(2)管理人员违章指挥，擅自更改生产工艺流程或安全操作规程，安排未经培训或不具备资质的人员从事危险作业。2 .设施设备的不安全状态：(1)未按国家标准设置安全警示标志，如危险区域未设置警示灯、警示牌等。(2)安全设备(如防爆电器、消防设施)设计、安装、使用、检测、维修、改造和报废不符合标准，未定期维护保养。(3)监控、报警、防护、救生设备被关闭、破坏或数据被篡改、隐瞒。3 .环境的不安全因素：(1)作业场所未经审批或许可擅自设立，存在安全隐患。(2)安全风险评估不足，未对高风险区域进行有效监控和安全防护。(3)动火、临时用电等危险作业未制定并执行安全措
3、施。4 .安全管理存在的缺陷和漏洞：(1)未按规定排查整治重大事故隐患，未建立全员安全生产责任制。(2)未制定或实施安全生产教育和培训计划，未制定生产安全事故应急救援预案并进行演练。(3)特种作业人员无证上岗，外包作业安全管理不到位。未签订安全管理协议或未履行现场监督检查职责。第四条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出具体可行的整改建议，促进企业安全管理水平的提升。第三章报告途径第五条企业明确受理事故隐患报告的单位和人员，如安全管理部或指定的安全专员，并通过以下方式向全员公示：1 .微信小程序/群：通过事故隐患上报小程序或群，便于员工随时上报。2 .电话报告：设立24小时事故隐患举报热线。3 .
4、电子邮箱：设立专用邮箱，确保信息安全和及时处理。第六条简化报告程序，确保员工清楚“向谁报告、怎样报告”，并在醒目位置设置报告指南和联系方式。第四章核查整改第七条企业负责人或安全管理部门接到事故隐患报告后，应立即与报告人沟通，组织专业人员核查，并根据核查结果采取相应措施：L属实隐患立即整改，无法立即整改的应建立台账，实行闭环管理，确保“五落实”。4 .跟踪整改进度，直至隐患彻底消除。第五章奖励资金与实施第八条企业应按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励专项资金。第九条对及时报告并确认的事故隐患，企业应给予物质奖励和精神奖励相结合的方式：1 .小隐患给予小额奖金或奖品（小
5、型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯等），并内部表扬。2 .大隐患或重大事故隐患给予重奖，并公开表彰。第六章加强正向激励第十条保护报告事故隐患员工的合法权益，禁止任何形式的打击报复。第十一条对事故隐患报告工作开展较好的单位和个人，在业绩考核、评优评先、人员奖励及晋升等方面给予倾斜，强化正向激励。第七章注重结果运用第十二条企业加强对事故隐患报告情况的分析，举一反三,优化管理流程，提升设备设施安全性能，改进工艺技术，不断提高安全生产水平。第八章强化宣传引导第十三条加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传，提高员工的安全意识和参与度。1 .通过内部宣传栏、企业网站、微信群等渠道发布安全知识和隐患报告案例。2
6、定期组织安全教育培训，提升员工对安全风险和事故隐患的辨识能力。第九章附则第十四条本管理制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。第十五条公司将根据实际情况和需要，适时对本制度进行修订和完善，每年对制度进行适宜性和有效性评审，每三年进行修订，确保其始终符合安全生产工作的实际需要。附表：L事故隐患排查记录表（整改通知单）3 .事故隐患排查治理登记台账4 .公司安全隐患内部报告登记表5 .公司安全隐患内部报告人员奖励台账事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整
7、改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日编制：审核：批准：第6页，共11页第7页，共11页事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人：日期：年月日第8页，共11页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第9页，共11页第10页，共11页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：1 .奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。第11页，共11页
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