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1、你文文静静，秀气美丽，课堂上总是眨巴着乌溜溜的眼睛专心地听讲，作业完成得认真又整洁，每次值日你都能有始有终，认真完成，老师真喜欢你。如果在课堂上积极举手发言，那你的思维会更加敏捷，口头表达能力会更加出色。勇敢些，相信你能行。在教材中要呈现很多细腻的生活场面和真实案例。然而教材中的范例只是一种提示，它并不是唯一的或最好的。因此，老师要通过这些提示去整体把握教材，既可以利用这些范例丰富学生的认知和情感体验，又可以根据自己的教学需要进行隔离的取舍。或适当加以拓展！虽然是思品与社会不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ，所以你总能坚持着努力学习？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生
2、。新的学习生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。职员工定期考核表（自 月 日至 月 日）部门： 职称： 姓名： 到职日期：一、正项考核与评价：项目评价标准评给与标准分部门经理评分40%本部经理评分35%副总经理评分25%备注品德 10分诚实 勤奋 廉洁 和睦极佳佳尚可略差差10-98-76-54-32-0态度 10分公司理念实践 命令贯彻、配合 学习改善精神极佳佳尚可略差差10-98-76-54-32-0能力30分知识、业务技能与现职的配合工作品质：作业的正确性与可靠性优于现职适合现职可应再加强差30-2524-1918-1312-7
3、6-1工 作 绩 效 50分工作量超越略多刚好略少少10-87-65-33-21适任性极佳佳尚可略差差54321责任感极佳佳尚可略差差10-87-65-33-21目标、人力产值 达成率110%以上105%以上100%以上90%以上90%以下25-2120-1615-1110-65-1合 计各级评分小计正项考核评价得分比率得分小计二、出勤与奖惩加减分：出勤：正常+5分 事病假 - 0.25/时 旷职 - 0.5/时 迟到 - 0.5/次正常事 假 时病 假 时旷 职 时迟 到 时出勤加减分大功分大过分小功分小过分嘉奖分惩戒分合计贡献记要三、特殊贡献： 分。（最高30分，由总经理核定）考核评价总得分：（一）正项： 分，（二）附项： 分，(三) 特殊贡献： 分， 总 计： 分。副总经理： 人事： 本部经理： 部门经理：