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1、-范文最新推荐- 乡人民政府开展创先争优工作总结 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，乡政府始终坚持以邓*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届四中、五中全会精神，带领全乡人民，按照年初县、乡经济农村工作会议精神，紧紧围绕“两区两带”发展战略，大力实施项目带动战略，促进农民增收、财政增长、社会发展的目标，保持了全乡经济社会发展的良好势头，全乡实现了农业生产总值1750万元，同比增长15%，农民人均纯收入达到1407元，比上年净增183元，全面完成了乡级财政收入任务，经济社会发展的主要指标，均超额完成了年初确定的目标任务。现将一年来创先争优几个方面工作情况总结如下：一、农业生产保持了
2、持续健康稳步发展(四)林业生产得到巩固和提高。以加大森林资源的保护和管理，严防森林火灾的发生，严惩破坏森林资源的不良行为，同时，以退耕还林管护为重的林业生产，对全乡5700余亩退耕还林面积以及荒山造林面积，以高质量高标准进行了抚育和管护。按照退耕还林政策，全乡兑现了200年度退耕还林钱粮补助，并对贯彻情况进行了全面核查和张榜公布，得到了广大村民的首肯。(五)劳务输出达到1700余人，创劳务收入470余万元，实现了劳务经济发展的新突破。(六)烤烟生产完成202亩种值任务，产值达到10万余元，使我乡烤烟生产取得突破性进展，为明年发展烤烟生产奠定了良好的基础。 市人民医院7月份工作小结7月份以来，*
3、市人民医院进一步加强医院内部管理，提高医疗服务水平，医院连续召开院长办公会议、科室负责人会议，以药品管理、医疗收费、绩效考核等方面工作为重点抓手，进行了专题研究讨论，狠抓落实，现小结如下：一、加强药品管理为规范药品价格行为，从源头上预防和解决“看病贵”问题，遏制医药费用不合理增长，医院以抗生素合理使用为主要切入点，对今年1-6月份抗生素连续排名前三名四种规格的抗生素予以停用，对前4-10名的抗生素予以告诫，建立了抗生素三级医生使用原则、围手术期抗生素使用原则，依据处方管理办法、抗菌药物临床应用指导原则确定合理用药准则，让全院医护人员明确何谓合理用药以及如何合理用药。加强处方规范化管理，开展了全
4、院处方点评工作及处方质控谈话，登记并通报不合格处方，同时抽查了住院患者运行病历，进行合理用药评价，检查用药是否合理，包括：用药适应证是否明确、预防应用抗菌素合理性、联合应用抗菌素正确性、有无明显的药物配伍禁忌、是否根据药敏实验使用抗菌素、有否重复用药等，如有不合理用药要求进行整改。针对质控查房的情况在科主任会上进行点评，抓住重点问题，以点带面，全面改进、提高临床抗菌药物的合理规范使用。同时积极推行单病种费用控制和临床路径管理，将其纳入科室管理范围进行考核，达到对疾病诊疗精细化、规范化、标准化，从而有效地控制费用。二、规范医疗收费为进一步加强医疗服务收费的监督和管理，切实纠正乱收费行为，医院对今
5、年以来各科室的医疗收费情况进行了重点检查。针对医疗收费中存在的薄弱环节，院领导组织召开医疗收费整改会议，研究制定整改措施，大家集思广益，统一认识，共同想方设法改进医院物价收费工作。医院及时修订完善了物价收费方面的管理制度和工作人员职责，完善相关的工作流程和手续，加强对物价收费工作的检查和监督，防止和避免工作中的差错。院领导在科室负责人会议上通报医疗收费检查情况，对存在问题的科室提出整改要求，强调全院一定要严格执行安徽省医疗机构收费标准，完善一日清单制度，让患者明明白白看病，严禁科室自立项目收费、重复收费、超标准收费和私收费行为。严禁科室私设小金库，全院各科室收费和核算由医院财务科统一管理。收费
6、项目应与医嘱相符，特殊卫生材料加价比例应严格按规定标准执行，新增医疗收费项目应及时按程序申报，审批后方可实施。医院再次强调指出，在医疗服务收费中，如因违规收费引起的患者投诉、纠纷或受到上级物价部门处罚，将由相关科室承担经济责任，扣发风险抵押金和绩效工资，取消年终评先资格，并实行责任追究，直至撒消科主任和护士长职务。三、完善绩效考核为了全面贯彻落实卫生部“医院管理年活动”的精神和安徽省基层医药卫生体制综合改革意见，建立科学公平、体现绩效的综合考核机制，充分调动医院工作人员积极性，医院废除了沿用多年的“奖金”概念，全面取缔“开单提成、医务人员奖金与科室收入直接挂钩、奖金与药品收入挂钩”等分配办法，
7、建立以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”等方面的各项重要指标进行全方位考核的新型绩效工资考核分配制度。目前绩效考核指标已下发全院各科室进行讨论，新分配制度坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存；坚持效率优先，兼顾公平的原则；坚持以质量为本，技术精益求精，文明行医，服务至上；坚持成本核算，提高经营管理水平，减少消耗，降低医疗成本；深化推行院科两级管理，使责、权、利有机地结合。既克服平均主义弊端，又避免不合理的收入悬殊，做到公平、公正、公开。新绩效考核制度进一步树立以病人满意度的最大化作为追求目标，推动医院两个效益的健康有序发展。四、积极开展创建无烟医疗机构活动 今年以来，我们党委认真开展
8、“争先创优”活动中，深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，争创优活动成果丰硕。在收到上级党委下发的关于印发*公司关于开展争先创优活动实施方案(试行)的通知之后，我公司党委及时召开了党委班子会议，学习领会文件精神，并就贯彻落实文件要求做了明确安排和部署。会后向各支部、各单位下发了文件，组织成立了以党委书记任组长，各支部书记和党委口工作人员任成员的争先创优“”活动领导小组。并在结合自身实际的基础上，对照“”的目标要求，制定了开展以争先创优“”为主要内容的争先创优活动的总体计划和切实可行的实施细则，确定了具体的
9、时间、范围、对象、方法、步骤等，同时通过加强对活动的检查和指导，确保了活动的开展落实。我们的具体做法：一是坚持以党委中心组学习带动，促进各级领导班子加强思想政治学习。今年以来我们通过下发中心组学习资料，组织集体学习，撰写心得体会等形式，开展学习，增强交流，达到统一思想，提高认识的目的。二是始终坚持按照民主集中制议事，完善了“三重一大”民主决策制度等制度，凡属重大事项班子均能通过经理办公会、党委会集体研究和其它规定的程序进行决策。领导班子按照集体领导和个人分工相结合的原则，通力协作抓好企业的各项工作，正职统领全局，支持副职工作，副职向正职负责，工作敢抓敢管，使班子整体功能能够得到充分地发挥，树立
10、班子的决策权威，增强企业凝聚力。三是充分发挥单位主要领导人员的示范作用。党政主要领导能够以身作则，带头参加厂里开展的各项活动，以优良的作风起好示范带头作用，自觉做到思想认识到位、工作措施到位、领导精力到位，带领班子成员认真落实开展“”领导班子争先创优活动的各项要求。四是充分发挥思想领导作用，推进精神文明建设和企业文化建设。通过组织歌咏比赛、健美操比赛、职工篮球比赛和女子排球赛等形式多样，健康有益的文体活动，丰富职工生活，增强职工的凝聚力、向心力和战斗力，为各项生产工作提供了坚强有力的政治保证和组织保证。一、党员队伍建设情况及党员发展情况(一)发展党员程序、发展党员比例在党员发展问题上，我们始终
11、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则和新党章规定，以4%的比例，各支部积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，坚持实行党委书记和支部书记上党课，对新党员和入党积极分子辅导党章，学习理论知识，在培训结束后，由党委办组织考试，合格后由党委委员进行个别谈话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。2008年，全公司党员队伍不断发展壮大，党员数量由去年的名增加到现在的名，全厂在岗党员达名，占党员总数的%。全年个支部共发展新党员人(其中女人)，转正党员人，他们大多数都是各个岗位特别是生产一线的青年业务骨干。(二)党员空白班组我公司共有班组个，其中有党员的班组个，
12、占全部班组的%，党员空白班组有个，占全部班组的%。党员空白班组所占比例较大，主要有以下原因：一是一线班组青工较多，普遍参加工作时间不长。二是在党员发展上我们虽然倾向于一线，但由于比例过小，每年发展人数有限。 (三)党员活动情况党员活动方面，我们一方面坚持按照党章规定内容认真开好“三会一课”，另一方面扎实开展“创先争优”、“我是党员向我看齐”主题实践活动，全面开展系列文明争先创优活动：开展先进支部、优秀党务工作者、模范党员等评比活动，涌现出了以艾安文同志为代表一大批先进模范，党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了广大职工积极性和主动性的发挥，进一步增强了党组织和党员队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党组织和党员队伍的形象。党员和党员领导干部成为企业经营管理各个层面的模范和标杆，在他们的带动下，全体职工一心一意谋发展，聚精会神搞建设。 7 / 7