【工作总结】20XX年公务员管理工作总结报告范文.docx

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1、第 1 页 20XX 年公务员管理工作总结报告范文 特征码 GJHjeFDgnCZBcbgAcmhP 20XX 年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科 紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室 担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，按照科 学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准 问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作 风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、 为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、 重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理， 提高科室人员党性、品行的修养，强化科室

2、人员作表率的积极 性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部 的良好形象。现将有关情况总结如下: 根据 20XX 年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工作，现 均已完成，具体情况如下： (一)年度考核工作 完成对机关事业单位工作人员 XX 年年度考核备案工作 XX 年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核 19422 人， 其中行政机关参加考核 2025 人，321 人为优秀等次，占参加考 核人数的 15.85%，1665 人确定为称职等次，39 人不定等次;事 第 2 页 业单位参加考核 17362 人，1562 人为优秀等次，占参加考核人 数的 8.99%，15654 人

3、确定为称职等次，5 人确定为不合格， 141 人不定等次。 做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。XX 年年度，参 加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定为不称职 (不合格)等次，其中事业单位科办员 1 人，专业技术人员 6 人， 工人 1 人。根据年度考核有关政策，对 8 名不合格人员给予批 评教育，不发年终奖金处理。 加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施：一是 广泛宣传公务员法的配套法规公务员考核规定(试行);二是 审核 XX 年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考核手册， 对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差 的单位，扣减其优秀比例 1-2

4、%;三是从 20XX 年 3 月份起，每两 个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予 以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。 (二)纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤 政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位工作人员 违纪情况，严格按照关于执行党政纪处分决定的暂行办法 (予纪发(XX)25 号)的规定，逐一落实 XX 年年度受党纪政纪处 分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资 级别档次等待遇。其中，XX 年年年度考核 24 人不定优秀，9 人 第 3 页 考核不定等次，8 人考核不合格，1 人降低一级级别工资和二

5、档 职务工资。 (三)做好我市 XX 年年度表彰奖励计划执行和 20XX 年度表彰奖 励计划申报审核工作 严格执行市政府批准的 XX 年年度表彰奖励计划，开展对我市 各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做好表先方 案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。 认真审核 20XX 年度表彰奖励计划。经审核，我市 55 个单位 申报 20XX 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、市政府、 市政协名义表彰 46 项，表彰先进集体 892 个，先进个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项，表彰先进集体 572 个，先进个人 1415 名。 (四)做好我市公务员队伍的管理工作 继续广泛宣传公

6、务员法及其配套法规。不断通过网络、媒体 及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并 先后发表了浅谈我国的基本精神 、 公务员平时考核存在的 问题及建议 、 从公务员考核新规定看考核政策新变化 、 浅 论的中国特色等论文及调研报告，进一步强化干部职工对公 务员法及其配套法规的理解。 按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极做好我 市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府下发的 郑州市公务员平时登记办法及郑州市实施公务员法工作领 第 4 页 导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第一季度公务 员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总 及上报。截至到 20X

7、X 年 10 月 31 日，我市政府序列机关单位实 有 1275 人，其中申请登记 54 人。 做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执法人员 参照公务员登记个人情况表的的录入、各类登记材料的准 备、审核、汇总及上报审批工作。 根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的 问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的公务员平 时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在 的问题及建议作了积极的发言。 按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求，拟订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括新密市人民 政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施

8、 方案 、 关于选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见 、 新密市公务员平时考核办法 、 新密市公务员轮岗交流办法 、 新密市公务员教育培训办法 。 开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法及其配 套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对公务员法 的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公务员法的顺 利实施，进一步规范我市公务员管理工作，根据郑州市实施公 务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我市公务员队伍中 第 5 页 开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主 题的征文比赛活动。9 月底将对各单位上报的征文进行评比， 评出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑州市要求，

9、选出 15 篇 优秀征文，参加郑州市实施公务员法工作领导小组办公室组织 的征文比赛。 (五)规范中层干部任免管理工作 根据关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知的规 定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免意见， 经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等 13 个机关事 业单位的 52 名中层干部办理任职手续。 (六)做好 20XX 年度事业单位非领导职务确定工作 为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定好工作 方案关于 20XX 年度确定非领导职务有关问题的通知 ，下发 各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、确定办法、 考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;

10、其次做好符合确 定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年符合确定非领导 职务条件的人员共报名 159 人。最后由培训考试中心在 9 月 17 日组织对大专学历以下人员进行了考试，考试合格者，办理非 领导职务任职手续。 (七)做好市政协提案办理工作 接到市政协三届二次会议第 013 号提案后，走访了郑州市及郑 州市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长或办公室 第 6 页 主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况，完成提案答 复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政府序列公务员 管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。 (八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作 今年以来，我市机关

11、事业单位有 1 名工作人员提出辞职。根据 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 (人调发199019 号)和关于事业单位工作人员辞职、辞退 审批权限和程序问题的通知(郑人核1999第 01 号)规定， 由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究同意，及时为 辞职人员办理相关手续。 (九)增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作 今年以来，科室共接待来访群众 306 名，在为来访者解答表彰 奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政 策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲解有关政策， 以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来访者满意而归。 XX 年年 8 月份以

12、来，我市社教人员开始不断集体上访，今年， 社教人员数次来科室反映问题。按照规定，落实政策工作不属 于科室的职责范围，但科室同志能从大局出发，听从领导安排， 认真做好社教人员集体上访案件的处理工作。不论上访者如何 吵闹、指责、恶语相向，都能做到耐心细致、不气不恼，耐心 听取上访者反映的问题，搞好调查，以对上访者高度负责的态 度做好案件的处理工作。 第 7 页 (十)大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳动工作的了解 和认识 根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势，大力加 强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工作，科室 制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印制了宣传材 料，开

13、展了形式多样的政策宣传活动。充分利用日常办公时间， 当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关业务政策。同时， 还通过发论文、信息等形式，宣传人事政策、宣传人事工作， 今年上半年共发表信息 60 篇，其中，省政府门户网站论文 4 篇， 郑州人事 3 篇，郑州广播电台 1 篇，新密信息 2 篇，政府工作 快报 2 篇，新密组工信息 1 篇，调查研究 3 篇，广播电视 31 篇，网站信息 13 篇。通过宣传，使广大干群对人事政策法规有 了一个更全面的了解，提高了广大干部群众对人事工作的认识， 树立了人事劳动工作部门的良好形象。 (九)特色和亮点工作 1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬先进，激励干部职工

14、干事 创业的积极性和主动性。 协助做好市委、市政府 XX 年年度综合表彰工作。主要负责收 集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府常务会议、 市委常委会汇报材料的准备以及XX 年年度光荣册的印制。 做好郑州市 XX-20XX 年度劳动模范(先进工作者)评选推荐工 作。经推荐，我市机关事业单位 4 人被郑州市授予劳动模范(先 第 8 页 进工作者)荣誉称号。 按照 20XX 年度奖励计划，审核了教体局拟订的 20XX 年度教 师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾工作先进单 位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报郑州 市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作。 根据

15、公务员考核规定(试行) ，做好对我市 XX、XX 年年度 考核优秀的 16 名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并根据公 务员奖励规定(试行)和中共郑州市委、郑州市人民政府关 于进一步加强表彰奖励管理工作的通知的规定，经郑州市人 事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和 10 名获郑 州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准给予一次性奖 金。 2、制订措施，完善办法，加强对公务员教育培训工作的管理， 进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。 根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了新密 市公务员 20XX 年度培训工作意见 、 新密市行政机关工作人员 培训实行学分制管理办法和

16、新录用公务员初任培训方案 。 举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为提高新 录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位，进一步 提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4 月 14 日至 18 日在党校对我市 XX 年、XX 年、XX 年年经公开考试录用进入我 市市直机关担任非领导职务的 87 名新录用公务员进行初任培训、 第 9 页 对我市 58 名机关单位人事科长(劳保所长)进行了培训，并在培 训结束进行了考试，为合格者颁发了公务员培训证书 。同时， 举行新录用公务员宣誓仪式，进一步增强公务员的荣誉感、使 命感和责任感。 完成政府序列科级以下 747 名公务员公共管理核心内容

17、培训 工作。培训于 7 月 11 日-13 日和 7 月 18 日-20 日利用休息日分 两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点抓好以下三 方面工作：一是培训前的准备工作。主要是制定好培训方案 关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训的通知和培 训课程安排表;聘请合适的授课老师和联系协调合适的培训场地;召 开人事科长会议，对培训工作进行动员部署，并同参训人数多 的公安局领导沟通，安排好单位工作，以保证参训人数。二是 培训班及参训人员的组织管理工作。组织好人员是培训班成功 的关键。每期参训公务员分成乡(镇)办事处、公安局、市直委 局三大块，分别按单位排座，在每个座位上贴上参训人员的姓 名及

18、序号，每个参训人员座位固定，每节课课前、课后清点人 数。每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评，督促参训 人员遵守培训班纪律，保持良好的课堂秩序。三是搞好总结。 第一天培训结束后，找参训人员谈对培训班的建议，组织科室 人员进行总结，找出培训班管理人员组织需要改进的地方。第 一期培训结束后，将各单位参训人员表现书面或电话通知单位， 引起下期参训人员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作 第 10 页 进行总结，重点就培训的组织管理工作总结出可供今后借鉴或 应予以改进的地方。 同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员电子政 务培训工作方案，协助做好我市机关事业单位工作人员的电子 政务培训工

19、作。 对我市公务员培训学分进行审验。根据新密市公务员 20XX 年度培训工作意见 、 新密市行政机关工作人员培训实行学分 制管理办法 ，会同市委组织部干部科于 9 月 19 日上午召开各 公务员管理单位人事科长(专干)会议，具体安排部署了我市 20XX 年度公务员培训学分登记审验工作，对全市政府序列 42 个机关单位的科级以下 755 名公务员培训学分进行审验。具体 办法为：各单位提供培训证书及相关附件材料，包括培训通知、 结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证书管理使用情况、 材料是否齐备、培训项目及内容填写是否规范、每次培训学分 与年度总学分是否准确等方面进行审验。完成学分情况作为当 年年度考核的重要依据，凡未完成培训任务者，年学分少于 15 分(含 15 分)，当年年度考核不能确定为称职及以上等次。