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1、第 1 页 共 92 页 劳动范本模板 范本 第 2 页 共 92 页 甲方（用人单位） _ 单位名称： _ 法定代表人：_职务： _ 劳动合同管理负责人：_职务： _ 注册地址：_注册机构： _ 通讯地址：_邮政编码： _ 办公电话：_办公传真： _ 第 3 页 共 92 页 电子邮箱： _ 履约联系人：_职务： _ 固定电话：_手机：_电子邮箱： _ 乙方（劳动者） _ 姓名：_性别：_民族：_文化程度： _ 身份证件名称：_证件号码： _ 户籍地址：_邮政编码： _ 第 4 页 共 92 页 居住地址：_邮政编码： _ 通讯地址：_邮政编码： _ 固定电话：_手机：_电子邮箱： _ 紧急
2、联系人：_联系方式： _ 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展*稳 定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益， 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 等有关法律、法规规定，在双方平等自愿、协商一致的前提下， 订立本合同，作为双方履约依据，以资共同遵守。 前言 1.本合同中，甲方作为聘用方，即为与乙方建立劳动关系 的用人单位；乙方作为受聘方，即为与甲方建立劳动关系的劳 第 5 页 共 92 页 动者。 2.本合同中“约首”部分是指本合同文本首页合同名称之 后、 “前言”内容之前，列明甲、乙双方身份情况的相关内容； 本合同中“约尾”部分是指本合同文本尾页，正
3、文内容之后， 甲、乙双方藉此签字、盖章部分的相关内容；本合同中“附件” 部分是指在本合同尾页“约尾”之后，另行单独设置页码但附 随于本合同文本的单页内容或专项文件。 3.本合同中，约首、前言、约尾、附件系本合同不可分割 的组成部分，与本合同条款内容（第 1 条至第 200 条）具有同 等法律效力。 第 1 章 适用范围 第 1 条 本合同甲方适用于在中华人民共和国境内合法注册 登记，与乙方建立符合中华人民共和国劳动法 、 中华人民 共和国劳动合同法规定的劳动关系的以下用人单位之一 （1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公 司、股份有限公司 第 6 页 共 92 页 （2）依法在国家
4、工商行政管理部门注册登记的其他形式的 企业、个体经济组织； （3）依法在国家民政管理部门注册登记的社会团体、民办 非企业单位、基金会及其他形式的非营利性机构； （4）依法在国家司法管理部门注册登记的法律服务机构； （5）依法在其他政府管理部门注册登记的用人单位； （6）与乙方建立劳动关系的国家机关、事业单位。 第 2 条 本合同乙方适用于符合下列条件之一的中华人民共 和国公民 （1）年满十八周岁，具有完全民事行为能力的； （2）年满十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入 为主要生活来源被视为完全民事行为能力人的 但本合同乙方不适用于以下情形 第 7 页 共 92 页 （1）未满 16 周岁
5、的中华人民共和国公民； （2）虽已年满 16 周岁，但正在接受全日制国民教育的在 校学生； （3）已办理退休手续，开始按时领取养老金的； （4）与其他用人单位正在存续全日制用工劳动关系，劳动 关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正 处于处理过程中的； （5）与甲方建立非全日制用工劳动关系的。 第 2 章 合同当事人 第 3 条 甲方作为本合同当事人，甲方承诺：甲方系符合法 律规定的用人单位，用以表明自身身份信息情况的内容以本合 同约首部分列于“甲方（用人单位） ”之下的内容为准。 第 4 条 乙方作为本合同当事人，乙方承诺：乙方系符合法 律规定的劳动者，用以表明自身身份信息情况
6、的内容以本合同 约首部分列于“乙方（劳动者） ”之下的内容为准。 第 8 页 共 92 页 第 5 条 甲方作为用人单位依法享有自主用人的权利，同时 应当依照法律、法规的规定，保障乙方作为劳动者的合法权益。 在本合同生效期间，甲方投资、控股、参股成立的任何形 式的分支机构及甲方所属母公司、总公司、集团公司等管理单 位，或者与甲方具有合作关系的伙伴单位均非本合同的当事人， 与乙方不建立劳动关系。如因客观原因确需变动，必须终结以 本合同为基础的劳动关系，另行签署劳动合同。 第 6 条 乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利，同 时应当依法服从甲方作为用人单位的管理，遵守甲方依法制定 的规章制度。
7、 在本合同生效期间，与乙方具有个人关系的家人、亲友， 或其他受乙方委托的人均非本合同当事人，与甲方不建立劳动 关系。 第 3 章 合同订立 第 7 条 本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 第 9 页 共 92 页 诚实信用原则；本合同一经合同双方签署，即表明本合同按照 上述原则达成一致；同时亦表明本合同所有条款均按上述原则 产生。任何一方违反上述原则而签订合同的，应承担相应的违 约责任和赔偿责任。 第 8 条 甲、乙双方劳动关系之建立，以甲方开始录用乙方、 乙方提供劳动的实际用工之日为准。自本合同订立之日起，甲 方与乙方建立劳动关系；如本合同在甲方对乙方实际用工之日 之前订立的，自
8、实际用工之日生效，双方劳动关系自用工之日 起建立。 第 9 条 甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有 以下权利 （1）有权了解乙方与劳动合同直接相关的个人基本情况 （含身份证件、学历、专业证件、证书等查验、核实） ； （2）有权了解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人单位 处罚； （3）有权了解乙方是否曾经受过刑事处罚； 第 10 页 共 92 页 （4）有权了解乙方是否已与原单位解除/终止劳动关系， 并办理完毕必要的工作交接手续。 第 10 条 甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具 有以下义务 （1）本合同签订前，甲方应当向乙方如实告知乙方工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害
9、、安全生产状况、劳动报 酬，以及乙方要求了解的其他情况；否则，甲方任何不实告知， 均被视为构成欺诈； （2）本合同签订后，甲方应当将乙方列入甲方员工名册； （3）本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其 他身份、学历证件或其他专业证书，不得要求乙方提供担保或 者以其他名义向乙方收取任何形式的财物（如定金、保证金、 抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等） ； （4）甲方上述义务的履行，乙方认为必要时，甲方有义务 提供证据予以证明。 第 11 页 共 92 页 第 11 条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订本合同时，具 有以下权利 （1）本合同签订前，有权向甲方了解甲方作为甲
10、方的注册、 登记及其他与招用乙方有关的相关法定资质情况； （2）本合同签订前，有权向甲方了解乙方工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 其他与签订、履行劳动合同有关的其他必要情况； （3）本合同签订时，甲方如扣押乙方的居民身份证和其他 身份、学历证件或其他专业证书，或要求乙方提供担保或者以 其他名义向乙方收取任何形式的财物（如定金、保证金、抵押 金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等）时， 乙方有权予以拒绝； （4）本合同签订后，乙方有权要求甲方将其列入甲方员工 手册；并有权对外以甲方员工的名义和身份开展工作和从事相 关活动。 第 12 条 乙方在与
11、甲方建立劳动关系，签订劳动合同时， 具有以下义务 第 12 页 共 92 页 （1）有义务向甲方如实说明自身基本情况（含身份证件、 学历、专业证件、证书真实情况） ，以及与签订劳动合同有关的 教育背景和就业经历； （2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处 罚； （3）有义务向甲方如实陈述是否已与原单位解除/终止劳 动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其 他单位兼职； （4）乙方上述义务的履行，如有任何不实告知，均被视为 构成欺诈；甲方认为必要时，乙方有义务提供证据予以证明。 第 13 条 甲、乙双方建立劳动关系，双方之间的劳动关系 权利、义务约定以本书面合同为准，任
12、何口头约定、承诺不具 有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方 签字、盖章确认后，作为本合同补充协议，与本合同具有同等 法律效力。 第 4 章 合同期限 第 13 页 共 92 页 第 14 条 经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第 _项执行： （1）固定期限劳动合同：即合同期限自_年 _月_日起 至_年 _月_日止； （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双 方约定自_年_月_日 至 完成工作任务为合同期限，该工作全部完毕时，本合同期限届 满终止； （3）无固定期限劳动合同：即合同期限自_年 _月_日 至 乙方年龄达到依法退休年 龄，开始依法享受基本养老保险待
13、遇时止。 第 15 条 如甲方系作为劳务派遣单位与乙方签订劳动合同， 甲、乙双方在本合同第 14 条选项中选择第（1）项时，即本合 同为固定期限劳动合同时，该劳动合同期限应为二年以上。 第 16 条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双 第 14 页 共 92 页 方应订立无固定期限劳动合同，即在本合同第 14 条选项中选择 第（3）项 （1）甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动 合同； （2）乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系解除 或终止后 6 个月内重新建立劳动关系的，视为乙方在甲方连续 工作； （3）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，乙
14、方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄 不足十年； （4）乙方已连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方无法 定不予签订无固定期限劳动合同的情形，而要续订劳动合同时。 第 5 章 试用期 第 17 条 甲、乙双方共识：本合同所指的试用期是指甲方 与乙方在本合同中协商约定的对乙方的考察期；试用期应按本 第 15 页 共 92 页 合同约定的原则和标准设定，甲方违反本合同约定设定试用期 对乙方进行试用的，乙方有权予以拒绝，并有权按照正式录用 的劳动者请求相应的权利和待遇。 第 18 条 甲方应根据劳动合同期限不同，设定长短不同的 试用期 （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过 一个月；
15、（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二 个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不超过六个月。 第 19 条 本合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 第 20 条 甲方与乙方仅约定试用期，而无明确的劳动合同 期限的，甲方设定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第 16 页 共 92 页 第 21 条 甲方承诺：试用期期间，甲方给予乙方的试用期 工资，不低于本单位相同岗位最低档工资或者正式录用后劳动 合同约定工资的 80%，同时不低于甲方所在城市的最低工资标 准。否则，甲方应将不足部分予以补齐。 第 22
16、 条 试用期内，本合同的解除与终止分别按照本合同 中关于劳动合同解除、终止的相关约定执行。 第 23 条 本合同期内，甲方按照本合同确定的原则和标准 设定的试用期，只能设定一次，且该试用期包含在本合同期限 之内。 第 6 章 合同履行 第 24 条 本合同依法订立后，甲、乙双方按照合同约定， 以诚信、守约原则按照本合同约定的合同内容全面、合法行使 己方合同权利、履行己方义务；任何一方因依法、正当、遵约 行使合同权利与履行合同义务，给对方造成损失的，不承担赔 偿责任。 第 25 条 甲方应按照本合同约定和国家规定，向乙方及时 足额支付劳动报酬；如甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 第 17 页
17、共 92 页 乙方可以依法向当地人民法院申请支付令或者通过申请劳动仲 裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。 第 26 条 甲方应严格按照通过法定程序制定的有关劳动定 额标准的规章制度，执行劳动定额标准，不得擅自单方更改， 不得强迫或者变相强迫乙方加班；甲方安排加班的，应当按照 国家有关规定向乙方支付加班费。 第 27 条 本合同履行中，如甲方管理人员违章指挥、强令 冒险作业，乙方有权予以拒绝，而不视为违反劳动合同，其后 果仍然由甲方承担 第 28 条 本合同履行中，乙方有权依法参加工会组织的活 动，并有权在下列情形下，向工会寻求指导和帮助，对甲方履 行合同依法予以监督 （1）当甲方不予履行或
18、不完全履行合同或者有其他行为违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定时，乙方有权请求工 会要求甲方纠正并承担相应的责任；甲方应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会予以协助； （2）当乙方与甲方发生劳动争议，有权请求工会参与协商 第 18 页 共 92 页 处理；协商不成，乙方申请仲裁、提起诉讼时，有权请求工会 给予支持和帮助； （3）当甲方实施违反法律或者本合同的约定的行为时，侵 害乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第 29 条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲 方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其他员 工；因乙方不诚信给甲方其他员工或第三方造
19、成损害，导致甲 方承担赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。 第 7 章 规章制度 第 30 条 甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享 有劳动权利、履行劳动义务；乙方遵守甲方依法制定的规章制 度，服从甲方的工作安排；遵守职业道德；履行所从事职位的 职责，遵守工作规范。 第 31 条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 第 19 页 共 92 页 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第 32 条 甲方在规章制度和
20、重大事项决定实施过程中，乙 方认为不适当的，有权向甲方提出，并有权向工会寻求帮助， 通过协商予以修改完善。 第 33 条 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的规章制度和 重大事项决定应向乙方予以公示，或者通过其他确保乙方知悉 的方式告知乙方。 第 34 条 甲方依据本合同规定的程序及有关法律规定制定 的规章制度，在向乙方公示后，应同时抄报当地劳动行政部门 备案。 第 35 条 甲方依法并按照本合同约定的法定*程序制定、 并已向乙方公示的规章制度，可以在劳动争议中作为解决问题 的依据和证据；否则，不具有规章制度应有的法律效力。 第 8 章 工作内容与条件 第 36 条 甲、乙双方约定，在本合同期限内
21、，乙方职位名 称为：_ ；乙方工作任务如下 第 20 页 共 92 页 （1）_； （2）_. 但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后，乙方职位名 称可以变更、调整 （1）升职； （2）降职； （3）调岗。 第 37 条 甲、乙双方约定，在本合同期限内，乙方工作地 点为：_. 第 38 条 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，为乙方提供 符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人 体不受危害的环境条件下从事工作；并为乙方正常履行本合同 提供必要的劳动条件与劳动保护安全保障，采取必要的劳动保 护措施或发放必需的劳动工具、劳动保护用品。 第 21 页 共 92 页 第 39 条 甲方承诺，
22、在本合同期限内，向乙方提供如下具 体工作条件 （1）_； （2）_. 第 40 条 乙方接受甲方所安排的工作内容及其工作条件， 履行职责；并有责任按照甲方的工作部署与安排，按时完成甲 方规定的工作数量，并达到甲方规定的质量标准。 第 41 条 合同期限内，乙方的职位名称、工作任务、工作 地点及工作条件，未经与乙方协商一致，甲方不得单方变更； 如确需变更，应按本合同中有关合同变更的约定执行。 第 9 章 劳动报酬 第 42 条 本合同中，劳动报酬是指甲方作为用人单位定期 以货币形式支付给乙方的劳动回报，主要包括计时工资、计件 工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况 下支付的工资等
23、。 第 22 页 共 92 页 第 43 条 甲方向乙方发放劳动报酬，遵循按劳分配原则， 实行同工同酬。 第 44 条 甲方向乙方支付劳动报酬应以中华人民共和国境 内法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第 45 条 甲方按照以下方式对乙方发放工资：甲方每月 _日向乙方支付工资为元/月（其中包括：） ，其中试用期 内工资为：_元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商 一致后，乙方上述工资标准可以进行调整、变更： （1）加薪； （2）减薪； （3）其他约定。 第 46 条 本合同期限内，甲方向乙方支付的奖金按以下标 准和方式执行 （1）_； 第 23 页 共 92 页 （2）_. 第
24、 47 条 本合同期限内，甲方向乙方支付的津贴/补贴/补 助按以下标准和方式执行 （1）_； （2）_. 第 48 条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以 平均工作时间 20.92 天折算，小时工资按日工资除以 8 小时折 算。 第 49 条 本合同订立时，如甲方对乙方已实际用工超过一 个月，甲方还应自实际用工一个月后每月向乙方支付二倍的工 资至本合同订立之日。 第 50 条 甲方或甲方委托的银行应将工资直接支付给乙方 本人，并应向乙方提供一份其个人的工资清单；乙方本人因故 不能领取工资时，经其授权可由其亲属或委托他人代理。？ 第 24 页 共 92 页 第 51 条 甲方应当自用工之
25、日起计算乙方工资；甲方向乙 方发放工资时，必须书面记录支付甲方名称、乙方姓名、乙方 工资数额、时间、领取者的姓名以及签字、支付时间以及支付 项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实 发金额等事项。 第 52 条 甲方应向乙方支付的工资报酬必须在甲方与乙方 约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工 作日支付；工资至少应每月支付一次，实行周、日、小时工资 制的可按周、日、小时支付工资；但如乙方系完成一次性临时 劳动或某项工作为合同期限的，甲方应按有关协议或合同规定 在其完成劳动任务后即支付工资。 第 53 条 甲方应对乙方的工资支付记录至少保存两年备查， 乙方有权查询本
26、人的工资支付记录。 第 54 条 甲、乙双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时， 甲方应在解除或终止劳动合同时一次性付清乙方全部工资报酬。 第 55 条 乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 甲方应视同其提供了正常劳动而须向乙方支付视同正常工作时 第 25 页 共 92 页 间的工资，社会活动包括 （1）依法行使选举权或被选举权； （2）当选代表出席乡（镇）区以上政府、党派、工会、青 年团、妇女联合会等组织召开的会议； （3）应人民法院要求担任证人出庭作证或者因其他情况必 须担任人民法院证明人； （4）出席劳动模范、先进工作者大会； （5） 工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会 活动
27、占用的生产或工作时间； （6）乙方担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商 活动期间； （7）乙方参加由甲方或甲方与第三方联合举行的社交活动、 公共活动及其他社会活动； （8）乙方在工作时间，发现违法、犯罪行为或其他紧急危 第 26 页 共 92 页 险事件，进行见义勇为； （9）其它依法参加的社会活动。 第 56 条 乙方被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有 期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，甲方 未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应 当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 第 57 条 甲方在乙方劳动定额或规定的工作任务后，根据 实际
28、需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按以下 标准支付工资 （1）甲方依法安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于本合同规定的乙方本人小时工资标准的 150%支付乙方工资； （2）甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于本合同规定的乙方本人日或小时工资标准的 200%支付乙方工资；？ 第 27 页 共 92 页 （3）甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于 劳动合同的乙方本人日或小时工资标准的 300%支付乙方工资。 但如甲方对乙方实行不定时工时制度的，可不按上述标准 执行。 第 58 条 甲方对乙方实行计件工资制时，在完成计件定额 任务
29、后，由甲方安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。 第 59 条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的， 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延 长工作时间，并应按上述标准支付乙方延长工作时间的工资。 第 60 条 甲方应当遵守本市最低工资的规定，支付乙方工 资不得低于最低工资标准。非因乙方原因造成甲方停工、停产 在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙 方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动， 则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若因 甲方生
30、产任务不足，使乙方下岗、待工或者长期放假，乙方没 有提供正常劳动时，甲方应按不低于当地最低工资标准的 70% 第 28 页 共 92 页 支付乙方基本生活费，国家或者当地另有规定的从其规定。 第 61 条 甲方因生产经营困难暂时无法按时支付工资的， 应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后， 可以延期支付工资，但最长不得超过 30 日。 第 62 条 甲方依法破产时、终止或者解散的，乙方有权获 得其工资；经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规 章的规定优先用于支付欠付的乙方工资和社会保险费。 第 63 条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情 况之一的，甲方可以代扣乙方
31、工资 （1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税； （2）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费 用；？ （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲 方可从乙方本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过乙 第 29 页 共 92 页 方当月工资的 20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低 工资标准，则甲方仍需按最低工资标准支付乙方工资； （5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 第 64 条 甲方违反本规定有下列侵害乙方合法权益情形之 一的，甲方应当全额支付乙方应得工资，同时支付所欠工资 25%的 工资补偿金；情节严重
32、的，乙方有权向劳动保障行政部门举报 或投诉，并有权要求劳动保障行政部门责令甲方向乙方支付所 欠工资数额与 25%补偿金总和的二倍以内赔偿金 （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方加班工资的； （3）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准 和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。 第 10 章 工作时间 第 65 条 本合同期限内，经甲、乙双方协商一致，乙方工 作时间按以下第项执行 第 30 页 共 92 页 （1）乙方执行定时工作制，即每日工作 8 小时，自 _：_至 _ ：_，每周工作 40 小时，自星期一至星期五； （2）甲方因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然
33、条 件限制，需采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作周期 需要采用综合计算工时工作制时，经向政府主管部门办理审批 手续后，乙方执行综合计算工时工作制，但其综合计算周期内 的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时） ，超过部分则视为延长工作时间， 按照本合同第 57 条规定向乙方支付加班工资，且延长工作时间 的小时数平均每月不得超过三十六小时； （3）甲方因自身生产特点、工作特殊需要或职责范围的关 系，无法执行定时工作制衡量或者需要机动作业而需采用不定 时工作制时，经向政府主管部门办理审批手续后，乙方执行不 定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息 休假由乙方自行安排。 第 66 条 乙方执行定时工作制时，甲方因工作需要，需要 乙方在第 65 条约定的工作时间以外延长工作时间时，应和乙方