供电公司开展“规范管理,共铸诚信”活动情况汇报.doc

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1、-范文最新推荐- 供电公司开展“规范管理,共铸诚信”活动情况汇报 供电公司开展“规范管理,共铸诚信”活动情况汇报规范管理共铸诚信是员工成才,企业成功的必由之路各位领导、同志们:有机会参加今天的会议很受启发和教育。下面就按公司要求,把龙潭供电分公司开展“规范管理,共铸诚信建设年”活动的做法和体会分三个方面向领导和同志们汇报一下。一、要站在企业长远发展的高度来认识规范管理共铸诚信活动的深远意义。今年三月初,公司党政工联合下发了关于在全公司开展规范管理共铸诚信建设年活动的通知。龙潭分公司接到这个通知后,班子经历了一个统一思想的过程。当时有三个客观因素需要班子研究和思考:一是新班子刚刚组建,工作紧张、

2、纷繁,情况尚未完全介入,这项活动在班子的日常工作中应该占什么位置,怎么抓才能扎实有效,需要研究和思考;二是04年刚刚开始,全公司的各项工作,如生产的春检工作,营销的大普查工作,管理的清产核资工作,运检分开中的改革工作等一古脑地向基层压来,在这种情况下,这项工作和其他工作能否协调开展、互融互促,需要研究和思考。三是规范管理,诚信教育已在全公司开展了几年时间,包括龙潭分公司在内均收到了良好效果。那么这项活动再搞下去职工会不会有厌战情绪,工作中应该选择什么样的角度,确定怎样的思路和打法?围绕以上几个问题,龙潭分公司党政工班子进行了认真的思考和讨论,感到要想把这项活动实实在在,富有成效地开展好,必须克

3、服以下四种思想情绪和倾向:第一,必须克服“小进则止,沾沾自喜”的盲目自满思想。使干部职工清醒地认识到,规范管理和诚信教育在企业的发展过程中没有终点站,任何工作进步和成果都具有阶段性,都是相对而言。企业发展的越快,管理的标准和诚信的程度也要求越高;第二,必须克服“上面千条线,下面穿针难”的畏难情绪。我们感到,不应该单纯地将规范管理和诚信教育当成一项具体工作,更重要的是要把它当成一种先进而科学的工作方法。如果这个方法运用的好,它会在工作中起到火车头似的牵引作用,如果这个方法运用的不好,它就会象蜗牛一样使你背上重重的壳,步履艰难。第三,必须克服“只做表面文章,不重实际效果”的形式主义。规范管理和诚信

4、教育的本身就蕴含着实事求是的思想原则。因此,工作中决不能做任何表面文章。要把眼睛盯在科学的管理方法和工作方法的运用上,盯在工作的变化上,盯在进步的幅度上,而不要一味地盯在形式上和评比中的名次上。这就要求我们既要重视工作结果,更要重视工作过程,没有科学的过程不会有先进的结果。第四,必须克服“人云亦云,不求创新”的保守主义倾向。我们认为,规范管理,共铸诚信的全部意义在于职工的成才和企业的成功。如果规范管理和诚信教育不能围绕企业实际和职工的思想实际采取鲜活而新颖的方法,并在工作中不断创新,便不会收到理想的效果。因此,必须在工作中提倡有特色,有个性的管理。基于以上思考和认识,龙潭分公司党政工班子十分重

5、视公司开展的这项活动,成立了领导组织,用分公司文件的形式制定了活动方案,并在工作中落到了实处。二、围绕“建设年”活动创新工作形式,延伸管理内容,开展富有特色的工作。近几年来,市公司在组织开展规范管理,诚信建设的过程中,出台了很多好的办法和措施。但我们在贯彻落实中,缺少对这些办法研究和应用的力度,缺少对这些管理方法的延伸和创新。那么,如何实现上下互动,强化工作的落实,我们在六个方面进行了积极的探索和努力:第一,从源头抓起,发挥制度建设的规范约束作用。可以说,强化制度建设,实行内部历法是公司几年来开展规范化管理工作的一剂灵丹妙药。龙潭分公司在运用这一好的管理方法中,首先,本着从严治企的原则,出台了

6、关于职工无条件下岗(辞职)的规定,在6条规定中,有4条是结合供电局的工作性质来制定的,还规定,在市公司以上单位或部门组织的专业检查评比中因自身工作原因列最后一名的,其所在班的班长要无条件辞职。这些制度,在工作中产生了很大的鞭策作用。在基层,成本管理在管理中举足轻重。今年,运检分开后,供电局作为多经主渠道的电气安装划给了配电公司,作为可以自行支配的资金渠道被堵死了。在这种情况下精打细算,堵塞漏洞尤为重要。今年一月份,龙潭分公司仅汽油费就花掉2万元,二月份虽然有春节长假可还花掉了17000多元,电话费一二月份均达到了20xx多元,浪费现象较严重。针对这种情况,供电局从制度入手,出台了全方位的成本管

7、理制度,实行分项控制,立体管理,责任到人。对车辆按公里数进行单车核效,对电话费实行定额管理,承包到班组,进行月通报。同时取消了10部外线电话,2部小号出局电话。4月份以后,全局的汽油费下降到每月13000元左右,电话费仅为1000元左右,成本费用均降低了40以上。类似从严治企、成本管理这样的制度,分公司共出台了十余种,均在工作中起到了约束自我,规范行为的作用。第二,从点滴抓起,按规范化的管理标准做好平凡和平常的工作。记得徐新局长在创一流工作中曾经说过,把日常的平凡工作按一流的标准去做,就叫做创一流。同样,把日常的管理工作按规范的标准去做就叫规范化管理。首先,从年初开始,我们从整顿会风和工作作风

8、入手,着力治理无病呻吟的会议和拍脑门定事的粗放管理行为。每次会议特别是职工大会召开前,班了都坐下来认真确定会议议题,对出台的工作措施仔细推敲,对领导讲话共同把关,对重要材料印刷下发,对会议时间和会场纪律严格要求,几次职工大会都做到了内容严谨,时间紧凑,秩序有序,效果明显。其次,为了避免工作中的随意性和口头会气,我们把向上级的请示、汇报,落实上级指示精神的方案,工作中的重要管理规定等都用分公司文件的形式反映出来,固定下来。截止7月末,已发布了28个分公司文件,做到从工作过程的开始就有章可循,规范运作。第三,抓住薄弱环节,看住关键部位,对影响整体管理工作上水平的难点问题集中攻坚。规范化管理要同时解

9、决好点和面两个方面的问题。从面上要解决好全局共性的问题,而从点上则要解决好个性问题和关键部位。在供电分公司,组成面的主要点是各班组。龙潭分公司共有11个班组,班组作为主要零部件,如果运转正常,企业这部机器才能正常运转。为此,结合规范管理,共铸诚信活动,龙潭分公司把04年确定为班组建设年,从班组建设的重要作用出发,逐一理顺所有班组的管理和工作。一是从班子分工的角度,实行领导包保班组的责任制,建立责任清晰的领导抓班组机制;二是在班组长的管理上狠下功夫,班子全体成员定期听班组长做工作汇报,从班子的角度及时总结班组工作,每半年组织全体员工测评一次班组长,对不胜任班组长工作的进行坚决的组织调整。三是对工

10、作落后,管理涣散的班组集中攻坚,彻底治理。龙潭供电服务科虽然是营配合一的综合性大班组,但由于成立时间短,管理缺乏有效手段,在全局同专业检查中排名靠后。直到20xx年2月底,这个科的基础资料还基本处于空白状态,组织纪律焕散,管理杂乱无序,职工情绪低落,现场漏洞较多。如何扭转这种局面,达到规范化管理的要求,我们的做法是从人员上换血,从工作上换着。把经过批评教育后工作仍没有起色的科长调出了服务科,并调整了办公场所。同时领导坐阵,集中解决问题。一段时间内,班子领导轮流作阵供电服务科,每天都要到该科看一看,及时召开专门的工作调度会摸清工作情况。由于分公司从工作责任到工作分工上对这个科严格要求对症下药,调

11、动了全科人员的工作热情。从3月份开始,这个科人员每天加班到晚上八、九点钟,弥补过去工作上的欠帐。在对防改接地电阻进行为期2个月的测试中,只有两名年过百半的老同志每天骑着自行车到现场领着临时工干活,连五一长假都没休息。仅经过几个月的努力,这个科便一跃成为分公司的先进班组,特别是技术资料从空白状态到现在全部按一流标准配齐、整理了50多种档案资料,在公司用电营销部组织的检查验收中技术资料成为了唯一一个获得300分满分的单位,同时也使全科的整体工作获得了市区评比检查第一名的好成绩。第四,延伸管理,举一反三,力求创造性地开展工作。我们感到,公司党政工组织从大的方面确立了规范管理,共铸诚信的方向和原则,但

12、在实践中只有结合实际,灵活运用,才能创造性地把今后的工作做好。今年上半年,各分公司按局统一部署开展了防改结束后的第一次营销用电设备的春检工作,这项工作对强化营销基础管理,摸清现场设备底数,整改营销设备存在的问题都特别重要。其中有一项工作就是要和用户补签设备分界点协议。我们感到这项工作虽然做起来特别重要,但当设备已运行多少年后才去做,不仅耗时、费力,用户不愿配合,有时甚至是亡羊补牢。那么怎样才能从用户申请用电就用协议的形式把双方设备的维护责任确定下来,班子研究后决定由主管局长牵头找来配电公司的领导,商定在用户办电时就由客户代表负责与用户签定设备分界点协议,并把它作为竣工前验收的条件,避免了今后再

13、度发生补签的情况。同时,我们还根据公司要求补测接地电阻的情况,规定凡是新装工程,必须同时完成接地电阻的安装,内线专责到现场验收后,将验收资料交供电服务科存档,并由施工方对接地电阻进行日常维护。第五,努力运用规范管理,共铸诚信活动中的先进典型教育职工,指导工作。积极发挥先进典型的示范引路作用,永远是企业管理者屡用屡效的方法。这个方法虽然老套,但在典型的选择上,宣传的角度上,运用的方式上和达到的目的上完全可以体现应有的新意和特色。今年3月1日,公司召开了18届3次职代会,在会上龙潭分公司配电维护班班长陈忠惠被命名为公司20xx年度配电标兵。分公司班子认为,陈忠惠当了20多年的维护班班长,长期被树为

14、各级先进典型,他的可贵之处不仅在于他几十年如一日扎实工作,甘于奉献,还在他用自己的行动诠释了一名合格的班组长应该是个什么样子,特别是在规范化管理中龙潭配电维护班的基础资料管理处于全省系统的领先水平,这与陈忠惠作为班长的带头作用有很大关系。班子认为,陈忠惠不仅是个能干的典型,也是一个会管的典型,这个典型的宣传无论对规范化管理还是班组建设年活动都很有益处。为此,龙潭分公司党政工以20xx年1号文件的形式作出了关于开展向配电标兵陈忠惠同志学习的决定,并把他的事迹整理后下发到各班组进行讨论学习。典型的意义就在于对职工的教育作用和对工作的指导作用。龙潭有一条10kV线路叫徐州线,全线20个台区中高损台区

15、就达10多个,由于管理不好,这条线路的承包人象走马灯似的换了6个,并连续有3名抄收员因完不成任务而下岗,因线损偏高,这几位抄收员每人曾被扣罚60008000元的考核工资。03年年底,分公司班子决定把共产党员,模范抄收员许传华调到这个承包段,他接管这个承包段后先从规范现场的管理入手,下功夫解决了表号不符,有表无卡的漏户、窃电户及计量装置有问题的用户,同时,从为用户真诚服务的角度出发,善于和各类用户交朋友,解决他们的用电难题,和用户建立一种诚信友善的工作配合关系,不仅在3个多月的时间内把这条线路的线损降到了正常标准,还彻底解决了几万元的居民电费透支问题。班子感到许传华既是与用户建立诚信关系的典型,

16、也是搞好营销用电设备规范化管理的典型,在当前许多抄收人员都感到压力大、责任大,工作不好完成,纷纷要求调离抄收岗位的情况下,宣传这样一个典型非常具有教育意义和指导作用。今年七一前夕,龙潭分公司党支部在纪念建党83周年之际,用“我为党旗增光彩”事迹报告会的形式,请陈忠惠和许传华等同志做了事迹报告,为全体党员和职工上了一堂十分生动的教育课。第六,努力探索“规范管理,共铸诚信”活动与生产经营工作及其他工作的结合途径,使各项工作互融互促,协调开展。首先,必须把规范管理,共铸诚信活动同生产经营活动有机结合起来。在配电维护方面,我们努力适应生产型向生产经营型转化的形势,下力气解决了配电在承包10kV线损中外

17、部承包条件不完善的问题,组织人员更换部分大马拉小车的变压器,解决了台区计量存在的问题,普查用户自维变压器的漏统情况,规范生产承包的各种工作关系;同时配合省市公司完成10kV地理信息信统的数据采集和录入工作,为实现更高层次的营配工作规范管理打下了基础。在营销管理中,从窗口登记书的清理入手,在较短时间内处理了1200多张登记书超期或积压的问题,制定了登记书运行管理办法,确定了每个环节的工作责任,做到登记书管理实现零积压。针对计量科表库管理较乱,资产不清,封印管理有漏洞的问题,挤出资金制作了立体表架,并集中全力对表库资产进行了彻底清理,制定了封印管理办法和电表出入库管理制度,使计量工作有明显进步,今

18、年7月份,在全公司组织的计量专业技术表演赛中获得了市区团体总分第一的好成绩。二是把规范管理,共铸诚信活动同解决在日常工作中发现的管理漏洞结合起来。针对在工作中营配两个专业比较独立,联系沟通不够,各自的专业变化对方不能及时掌握的实际,班子经认真组织研究,制定并下发了关于实行营配工作联系传递制度的通知,用固定的“营配工作联系传递单”进行两个专业工作变化情况及需要彼此解决的问题的传递,规范了两个专业的管理关系。三是把规范管理,共铸诚信活动同人文关怀,有情管理有机结合起来。提倡以文化力提升经济力,变驯服式管理为和谐式管理,变“满负荷工作法”为“快乐工作法”。新班子组成后,利用双休日等时间下到所有班组逐

19、一召开职工座谈会,让每名职工都谈想法,提建议。同时,还经常下到班组参加班组早会,找职工谈心,注意解决职工的生活困难,改善了供电服务科值班人员的食宿条件。由于在工作中注意发现积极因素,充分调动职工生产工作的积极性,使职工能够心平气顺地工作。今年1月份以来,龙潭分公司调入、调出和工作调整的人员达到了45人,是历史上人员变化最大的一年,但因为从思想教育和工作程序两个方面都做在了变化的前面,因此便出现了队伍稳定,过渡自然,衔接有序的局面。四是把规范管理,共铸诚信活动同党的建设和精神文明建设有机结合起来。虽然龙潭分公司党支部书记为兼职党支部书记,但工作中仍然能够按规范化管理的标准来要求,对党委部署的各项

20、工作都能高度重视,认真落实。特别是针对年初客户投诉举报较为频繁的实际,出台了关于加强对客户投诉举报严格考核和管理的决定,使客户投诉举报的次数明显下降。上半年,龙潭分公司党支部在公司党委组织的半年工作检查考核中取得良好成绩。三、工作中的几点体会在贯彻落实公司规范管理,共铸诚信建设年活动的过程中,我们有四点体会:1、做任何工作如果没有领导班子的精诚团结,通力合作,相互补台,形成坚强的工作核心和领导核心都不能成功。龙潭分公司正因为班子团结,步调一致,作用互补,才使队伍稳定,工作顺畅。2、上级布置的各项工作和活动,说到底,就是要求我们把简单的事情做好,把复杂的事情做细,把日常的工作做实。如果把上级的工

21、作部署当负担,步伐将十分沉重,工作将更加被动,如果把上级的工作部署不仅当任务同时也当方法,当策略,工作就会抢占先机,赢得主动。3、有些工作特别是各项打基础的工作,虽然做起来繁琐、费力,不易见成效,但对企业的长远发展有好处,作为企业的经营者和管理者就应该多做打基础的工作,多做对企业长远发展有利的工作,任何只顾眼前的短期行为和急功近利都会影响企业的长远发展和职工的切身利益。4、各项工作的相互联系、相互影响和渗透是企业基本的工作规律之一,只有抓住各项工作相互联系的规律,找出他们的相融性,才能做到你中有我,我中有你,相融共进,协调发展。以上是龙潭分公司今年以来开展规范管理,共铸诚信建设年活动的做法和体

22、会。上半年龙潭分公司实现了时间过半,完成任务过半。做到了安全稳定,队伍稳定,经营形势稳定。在这里,我们要特别感谢公司党政工领导,感谢各职能部室的领导以及兄弟单位对龙潭分公司工作的热情关心和大力支持。同时也要特别感谢龙潭上届班子才永庆局长、韩会玲书记为龙潭分公司打下了良好的工作基础并对龙潭工作的继续关注、指导和帮助。我们将按公司党政工组织的要求,更加深入扎实地开展好规范管理,共铸诚信建设年活动,把龙潭分公司的工作做得更好。     一、今年以来的工作情况今年以来,在县委、县政府和上级纪检监察机关的正确领导下,我县坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻

23、落实中纪委和省、市纪委全会精神,紧紧围绕我县改革开放和经济建设这个中心,扎实工作,各项工作进展健康。1、领导干部廉洁自律方面。一是规范领导干部廉洁从政行为。两节期间下发了关于元旦、春节期间厉行节约、制止奢侈浪费的通知,对两节期间有关领导干部廉洁自律等事项作出了具体规定。两节过后,组织纠风、财政、新闻等部门人员深入各商场、酒家、单位,对发放和使用代币购物券、公款吃喝、公车私用等工作进行明察暗访,有效地制止了节日期间的腐败行为。二是开展专项治理。认真清理党政领导干部拖欠公款或利用职权将公款借给亲友的问题,对一名企业领导将公款借给他人经商的行为进行了查处,帮助企业追回了公款10万元。开展了关于制止开

24、具虚假发票公款报销行为专项检查和党政机关及事业单位用公款为个人购买商业保险专项清理活动,有效防止此类行为的发生。三是强化领导干部廉洁从政监督力度。认真落实纪委负责人同下级党政负责人谈话、廉政谈话、诫勉谈话等制度,规范了腐败谈话制度,设计了领导干部腐败谈话记录薄。今年来,共开展廉政谈话26人次,开展副科以上领导干部任前廉政谈话51人次,诫勉谈话18人次。四是夯实思想教育基础。重点抓好“两个条例”的学习教育和宣传,组织开展了“增强纪律观念、自觉接受监督”主题教育活动以及党政纪条规知识竞赛活动,开展形式多样的党政纪条规教育,以案说纪,深入开展警示教育,较好地增强了党员领导干部的廉洁自律意识。2、查处

25、违法违纪案件方面。1-10月份,全县共受理群众信访举报40件(次)。查案工作呈现良好势头,共新立各类违纪违法案件25件,比去年同期多7件。主要做法是:一是落实办案职责。实行纪委书记亲自抓办案、分管副书记(局长)具体抓、常委包案的办案责任制和全委干部一盘棋统一调配参与办案的工作机制。二是推行“一案一整改”做法。做到查处一件案件,就对该单位有关制度管理进行剖析,挖掘发案原因,规范管理行为,达到查一个案,规范一件事的目的。三是拓宽信访举报渠道。在接待和处理群众来访过程中推行“五心、四声”(即:听取投诉耐心、调查取证细心、分析案形用心、处理问题公心、为群众办事热心,群众来访有迎声、群众询问有答声、群众

26、走时有送声、处理结果有回声),通过提高信访工作服务,解决和预防集体访,提倡、鼓励署实名举报,不断拓宽和畅通信访举报渠道。四是强化协调配合。认真落实执纪执法机关联席会和领导干部任期经济责任审计工作联系会制度,建立健全了违纪违法案件线索通报制度和案件移送制度。3、纠正行业不正之风方面。重点开展了公房管理整治、教育乱收费治理、医药购销和医疗服务中的不正之风整治、减轻农民负担监督管理等几项工作。其中,从3月份开始,我们会同财政局、城建局房管所等部门对全县县直独立核算行政、事业单位经营性出租房和非经营性公有住房进行整治。成立了公房整治工作领导小组,明确清查范围为公有自营用房、公有出租用房、公有闲置套房,

27、通过认真摸底调查、严格清理清退、建立健全公房档案三个步骤,共检查了68个单位,经核实有房产的行政机关28个,事业单位25个。采取了统一管理模式、统一账户管理、统一规范出租以及严格责任追究等措施,公房管理逐步走向规范化,个别领导干部利用公房出租占取私利的现象得到有效遏制,全县经营性出租房和非经营性公有住房共可增加租金收入32.8万元。4、源头治腐工作方面。我们从改革、机制、制度入手,全面加强制度建设,重点规范事权、财权、人事权。进一步深化了“四项改革”、严格执行“四项制度”、全面推行办事公开制度。重点抓了村务民主公开听证试点和村级“零账户”试点。确定金溪乡长吉村等10 个行政村为开展村务公开民主

28、听证试点村,6月14日在长吉村召开了全县第一场次听证会;在均口镇试行村集体资金专户管理,通过设立一个专户:全镇统一设立一个村集体资金银行专户;坚持二个原则:坚持村集体资金“村有、镇代管、村用”和村集体资金优先用于五保人员补贴、村干部工资及村级组织基本运转经费开支的原则;实行三个统一:统一票据领用、统一资金核拨和开支审批手续、统一招投标管理,从源头上治理了农村财务管理混乱的问题,从制度上规范了农村财务管理工作,从经费上保证了村组基层组织的运转。认真抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节,党风廉政建设责任制得到较好落实。坚持“点”、“面”结合,以点带面推动“六个机制”工作的进一步落实。围绕县委、

29、县政府中心工作和重大改革决策、措施的贯彻落实及社会热点问题,加强事前、事中行政执法监察,保证了政令畅通。深入开展机关效能建设,促进了机关办事效率的不断提高。坚持教育、管理、监督三管齐下的办法,干部队伍素质进一步增强。     二、明年的工作思路    1、树立“四种观点”。一要树立促进发展的观点。要进一步增强政治意识和大局意识,把反腐倡廉工作放在改革发展稳定的大局中来把握,放在经济发展全局的总体要求中来实施。把防治腐败寓于改革发展的政策措施之中,努力实现反腐倡廉与经济社会发展的良性互动,为发展创造良好的社会政治环境。二要树立

30、执政为民的观点。要始终坚持开展反腐倡廉工作和实现人民群众根本利益的一致性,把维护和发展人民群众的根本利益作为党风廉政建设的出发点和落脚点,把解决损害群众利益的突出问题作为反腐倡廉的工作重点。三要树立开拓创新的观点。要自觉、主动地把创新的要求融于反腐倡廉工作的各个方面,从创新体制、机制、制度入手,依靠制度创新来抑制腐败,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系,不断提升反腐倡廉工作的层次和水平。四要树立求真务实的观点。按照党风廉政建设责任制的要求,求真务实、真抓实干,坚持反腐倡廉与经济工作一起部署、一起落实、一起检查,一起考核,切实加强领导,真正担负起反腐

31、倡廉的工作职责。2、抓实七项重点工作。(1)坚持超前防范,规范领导干部廉洁从政行为。加强对领导干部从政行为的制约和监督是反腐倡廉的重要制度保证。突出抓好四个方面:一是加强理想信念教育,提高党员领导干部的思想道德水平。要围绕提高广大党员干部的拒腐防变、廉洁从政意识,进一步加强反腐倡廉宣传教育,完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。二是结合我县实际,开展专项治理工作。(1)严禁党员干部参与赌博和“六合彩”等非法彩票活动;(2)坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风;(3)坚决纠正超标准配备使用小汽车和在住房上以权谋私的问题;(6)进一步落实领导干部不准收送现金、有价证券、支付凭证的规定和领导

32、干部配偶、子女从业的有关规定。同时,坚持从实际出发,对领导干部在廉洁从政方面存在的其他问题,积极开展专项治理。(2) 坚持从严执纪,加大查处违纪违法案件力度。突出抓好改进办案方式和方法。一要加强组织领导和协调指导。进一步落实执纪执法机关联席会和领导干部经济责任审计工作联席会制度,加强沟通和协作配合,增强整体合力。二要加强案件审理工作。要严格办案纪律、办案程序,正确运用政策和策略,坚持惩治腐败与保护党员干部权利并重,进一步提高办案工作水平。三要加强信访举报工作。提倡和鼓励实名举报,严肃查处打击报复举报人的行为,对诬告陷害的要追究责任。加强与有关职能部门的联系,整合信访资源。四要坚持和完善发案分析

33、制度。按照“一案一整改”的要求,着力从体制、机制与管理、制度上查找发案原因,总结教训、完善制度、改进管理,发挥查办案件在治本方面的积极作用。(3) 坚持纠建并举,切实解决群众反映突出的问题。进一步推行县委“一线工作法”,开展农村思想教育活动,认真解决损害群众利益的突出问题。突出四个坚决纠正:坚决纠正征用土地中侵害农民利益的问题、坚决纠正城镇拆迁中侵害居民利益的问题、坚决纠正企业重组改制和破产中不落实中央有关政策规定,造成职工合法权益受到侵害的问题。深入推进纠风专项治理工作:继续治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风、做好减轻农民负担工作、深化村级干部廉洁自律规定的落实。(4)坚持抓

34、源治本,拓展从源头防治腐败的领域。大力推进行政审批制度、财政管理体制、投资体制和干部人事制度四项改革;严格执行建设工程招标投标、经营性土地使用权和矿业开发权出让、产权交易和政府采购等四项制度;全面推行五项办事公开制度。在全县范围内推行村务公开民主听证、村级财务“零账户”制度。(5)坚持标本兼治、综合治理方针,推进党风廉政建设责任制的落实。结合我县实际,立足当前,注重实效,把落实“六个机制”与反腐败各项任务和各部门的业务工作有机结合起来,突出工作重点,强化制度建设,注重典型引路,狠抓任务落实。进一步完善“六个机制进展月报制度”,把党风廉政建设责任制的要求贯穿于落实“六个机制”工作的全过程,强化党

35、委、政府组织领导的责任,强化职能部门齐抓共管的责任,强化纪检监察组织协调的责任,形成抓落实的整体合力。继续抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节。(6)坚持行政监察和效能建设并举,进一步转变政府职能、提高效能。按照科学民主决策、坚持依法行政、加强行政监督这三项政府工作的基本准则,做好行政监察工作。进一步落实县委、县政府关于对机关工作人员损害经济发展软环境行为实行效能告诫的暂行规定,切实解决“四难”、“三乱”、“一多”等问题。(7)坚持与时俱进,打造纪检监察精良队伍。坚持严格教育、严格管理、严格监督,通过建设学习型机关、健全内部管理制度,增强干部学习的自觉性,不断提高干部的理论和业务水平。不断

36、创新纪检干部培训内容和形式,采取跟班学习、调研考察、以案代训以及下基层开展理论和技术培训等形式,切实提高业务工作能力。进一步完善纪检监察系统的监督管理机制,严格岗位目标考核,严格工作纪律,努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质的纪检监察干部队伍。三、存在的问题、困难及几点建议今年以来,我县纪检监察工作虽然取得了一些成效,但也存在一些不容忽视、亟待解决的问题:一是纪检监察机关“创一流业绩”的措施和力度不大,对纪检监察工作与经济建设的内在联系缺乏思考,工作创新意识不够强,工作特色不明显;二是对反腐败和加强党风廉政建设中出现的新问题、新情况,研究不够,采取的对策措施针对

37、性不强,对如何把“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神贯彻落实到党风廉政建设中去,指导反腐败斗争等方面有待进一步研究;三是对治本措施的重要性还未形成全面共识,源头治理的力度还需进一步加大,查办案件力度不够,有较大影响的大案、要案少;四是抓落实水平有待进一步提高,个别协调小组牵头单位对反腐倡廉工作重视不够,工作不够主动,一些乡镇开展纪检工作停留于定方案、下制度、开大会等现象时有存在。建议:1、能否试行以市为单位,建立办案人员资料库,便于办案人员交流办案、异地办案,以解决人情世故放不开导致的办案力度不大的问题。 2、县纪委、监察局受上级纪委和同级党委的双重领导,上级纪委能否采取相应措施加大对下级

38、纪委干部的交流力度,同时要改变基层纪检监察干部的交流方式,从目前的交流形式看,纪检监察干部交流多为在本县交流,建议上级纪委应对全市纪检监察干部实行县与县之间的横向交流和上、下级之间的纵向交流。 粉妆红霞映夕阳 xx镇2004年老干部工作目标管理总结 xx镇是全县离退休干部或工人较集中的地方,加之人口老龄化,全镇xxxx多非农业人口中,老年人就占400多,加上一部分的农业人口中的老年人xx镇街道上近一半是老年人。xx镇党委、政府十分重视老年人管理工作,2004年,在上级组织部门及老干部工作管理部门的指导下,镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导,以实践“云岭先锋”工程为契机,从建设学习型组织、

39、实干型集体、服务型政府为根本出发点高度重视老干部管理工作,做到了使全镇老干部老有所养、老有所学、老有所为、老有所用,把老干部管理工作推上了一个新的台阶。 一、 组织领导有力,推动老干部工作稳步向前发展。 根据年初与县委签订的责任状,镇党委、政府成立了老干部工作协调领导小组,由镇党委书记担任组长,镇人大主席、镇长为副组长,分管组织的副书记为办公室主任,成员由副科以上的班子成员和各站所负责人组成。定期不定期的召开会议,专题研究各项老干部管理工作,并明确领导小组成员职责。由于组织领导有力,使老干部工作在往年的基础上有三个方面的转变:1、老干部工作列入了党委、政府班子的重要议事日程,定期不定期的及时分

40、析解决老干部存在的各种困难;2、老干部上访率比以往有明显减少,上访的均为重访,主要内容是往年一直拖而未决的问题;3、老干部工作已引起全体干部职工的关心关注,做到笑脸迎人、热情接待、热心服务,广大老干部对镇政府职能部门服务较为满意。 二、 认真落实好老干部*待遇,促使老干部老有所学,保证观念常新、与时俱进。 xx镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导,紧紧抓住全面实施“云岭先锋”工程的契机,在老有所学、老有所为,老有所乐方面狠下功夫,积极组织老人开展各种学习活动。xx老干支部、老年协会的22名*党员,130多名离退休干部工人退休不退色,始终做到大事不含糊,时刻不放松*理论学习和时事政策的学习,

41、在过去的一年里,不论是“三个代表”重要思想学习教育活动、“云岭先锋”工程实践还是十六届三中四中全会精神,镇党委都会及时组织老干部学习、座谈,讨论时事*,关心国家建设。并组织老年人参政议政,对xx镇经济社会发展中的一些难点、热点问题,老干支部、老年协会都积极热心参与,给政府出谋划策,当好党和政府的参谋。镇党委将老干支部列入镇xx学习制度当中,老干支部与镇党委、政府一样每星期xx组织老干部学习*理论,使老干部党员都能正常参加党组织生活,目前老干支部党费已全部缴清。镇党委、政府组织半年、年终总结会议总是邀请老干部列席参加,向老干部通报工作情况,并请老干部到就近的村社考察镇政府农业农村工作,请老老干部

42、当好政府工作监督员。镇党委、政府领导班子经常深入老干支部,了解老干部们的学习、生活情况。 三、 认真贯彻落实老干部的生活待遇,使老干部感受党和政府的温暖关怀 在镇财政运转极度困难的情况下,镇党委、政府把保证工资按时足额发放工作列为重要内容,2004年做到了按时足额发放离退休老干部工资,做到不拖不欠;把老干部医疗列入公费医疗范围,彻底解决好老干部的后顾之忧。 一是发挥老干部、退休职工的特长:聘请身体状况尚好、有一定声望的老干部担任政府顾问,鼓励老干部著书立说,把自己的知识和经验传授给年轻人。 二是关心退休职工的身心健康:每当老同志过生日,镇党委、政府领导带领民政、村委会等有关部门的同志带着礼品登

43、门祝寿;有人生病住了院,镇领导和民政的同志会带着慰问品及时赶到病床前来问候,转达组织的关怀;每年“九.九”重阳节,镇里都要组织老同志进行活动;每年春节来临之际,镇领导及职能部门的同志积极慰问老干部,使他们能欢度春节。镇党委、政府在资金十分困难的情况下,将镇财政所及职工宿舍让出给老干部作为老年活动中心,干部职工却克服困难,住进破旧的平房内。 前些年,曾有人到xxx传授“*”邪教,但老干支部,老年协会的老同志们不为所动,不相信也不参与所谓能强身健体的“*”活动。针对“*”邪教组织的异常活动,镇党委、政府组织老人们大力开展健康有益的文体活动,玩门球、下象棋、打麻将、打雀牌。使老人们经常有活动,节日有

44、比赛,老年活动室里充满了欢歌笑语,展现了老年人们身心健康的欢乐情怀,坚决抵制了邪教在xxx的传播。 四、 积极支持老年工作,促进老干部老有所为,老有所乐,为家乡建设发挥余热 老干支部、老年协会有一批热爱家乡、关心群众,诚心诚意为群众办实事的组织者、执行者和参预者。老人们热衷于公益事业的建设,努力把xx建设成为优美、和睦的大家庭。几年来,在xx镇党委、政府的大力支持和帮助下,他们先后筹集资金,修缮了xxx解放纪念碑,xxx温泉,玉皇阁,xxx公园风雨桥等许多xxx的庙宇古迹;为了解决老年人上医院看病行路难的问题,多方筹集资金,在xxxx医院两侧700多米的小路上铺上了水泥路面的“夕阳路”。 老干

45、部十分重视中华民族传统美德的宣传教育,积极开展“五好文明家庭”活动。搞好家庭教育,最重要的是“身教重于言教”,老干部以身作则,为子女做出好榜样,并教育子女及孙辈在*上要树立远大理想,生活上主忘记艰苦朴素。九九重阳是传统的敬老节,老干支部、老年协会的老人们欢聚在一起,高唱革命歌曲,寓教于乐,陶冶情操,过一个愉快的节日,在这隆重的节日里,老人们评选出大家心目中孝敬父母的孝子孝女,积极为老年人工作做出奉献的热心人。借此鼓励那些孝敬父母的年轻人,教育广大群众要团结互助,和睦相处,并感谢那些为老年人服务的热心人。 经常的*学习,丰富多彩的文体活动,充实了老干部的生活,增强了老干部的身心健康,促使延年益寿

46、,更重要的是给社会一份健康,欢乐的情怀,激励老干部为家乡建设发挥余热,贡献力量。 五、 加强老干部管理机构的自身建设,促进老干部管理工作的有效规范 镇党委分管组织的副书记兼任老干部工作协调领导小组办公室主任,并协调党办、政办贯彻落实好党中央、国务院、各级政府关于老干部工作的方针、政策、规定;领导小级向党委、政府报告全镇老干部工作情况,并提出意见和建议;制定、完善xxx镇老干部工作的政策、规定。指导全镇各单位落实老干部工作的方针、政策、规定,并对具体执行情况进行督促、检查。调查研究落实老干部*待遇和生活待遇工作中存在的问题,并协调有关部门提出解决办法。指导老干部党支部建设和老干部思想*工作。负责宣传老干部的历史功绩、现实作用和先进事迹,以及老干部工作的重要意义; 引导老干部在新形势下发挥作用;总结老干部工作经验,表彰优秀老干部和老干部先进机构及个人。指导老干部活动中心的建设和管理;组织、指导老干部开展健康科学的文化健身、健康休养、参观首都建设成就等活动。处理老干部来信来访;报告老干部工作信息;负责易地安置的老干部的服务和管理工作。 23 / 23

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