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2、供VIP专属服务 线上和线下相结合的服务模式,整合多种渠道资源，不断拓展行业内能触及的人才资源范围 根据客户需求量身打造的性价比最高的综合解决方案 项目制运作模式，为客户提供招聘全流程支持,什么时候客户会需求招聘流程外包？,26%,服务介绍截止目前人才派遣中心涉及行业,通讯,汽车,房地产,金融,制造业,IT互联网,能源化工,A: :,参与投票:616,经调查市场需求行业：IT（含通信和互联网）、汽车、金融、房地产、制造业、医药、快消等,A: : 参与投票:508,服务介绍招聘外包整体操作流程,服务类型一站式服务,4个产品类型可供选择,招聘型,咨询型,测评型,培训型,围绕客户个性化需求，提供最适
3、合的解决方案,（一）产品类型项目制招聘服务,客户需求,A: : 参与投票：871,项目制招聘服务,产品介绍项目制招聘服务,（二）产品类型专场招聘会服务,以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会 按照日期节点控制，严格把控推荐到场简历数量、质量，从而保证专场招聘会的规模、质量 对于专场招聘会现场提供前期面试安排及现场支持服务,收费方式 50-80人规模 6万-20万 100-120人规模 12万-30万 200-300人规模 25万-60万 注：根据场地预定实际发生费用+基础到场候选人数+前期宣传等限定条件计算整体费用,提供现场环境策划与设计； 人才派遣中心执行团队可提供现场服务且招聘配备专业面试官
4、,产品介绍专场招聘会服务,（三）产品类型校园招聘外包服务,（以场次为单位针对目标毕业生的专场招聘会） 在校园招聘中运用社会招聘的“定向”、“主动”的招聘方法。 根据毕业院校等级、英语等级、专业等条件找到企业的目标毕业生群体，提前进行个体沟通，保证到场笔面试的学生人数和质量。,收费方式 50-80人规模 3万-5万 100-120人规模 6万-10万 注：根据场地预定实际发生费用+基础到场候选人数+前期宣传等限定条件计算整体费用,产品介绍校园招聘服务,（四）产品类型中高端职位到岗推荐,保证目标岗位候选人成功入职 按照目标岗位招聘期，制定严格推荐计划 拓展各个招聘渠道挖掘简历，保证人才资源量 专业
5、顾问面试，保证推荐质量，从而保证招聘效率 制定多岗位整体解决方案 制作总结报告，提供专业的行业数据分析和候选人情况分析,收费方式 年薪的20%/单人岗位 依据岗位招聘难易程度，实行单人岗位收费方式,产品介绍中高端职位到岗推荐,销售和执行的配合,同行业竞争对手分析,优势与特色立志成为企业招聘HR,优势与特色专业流程,初步了解客户需求,根据企业需求进行评估,提供专业的招聘项目建议书,共同讨论定 确定项目方案,项目经理专职监控项目进程,定期向企业反馈项目进度,提交项目总结并向企业回报成果,多渠道的人才发掘优势,神州英才网简历库,人才银行简历库,众MBA高校/CHO资源,自身咨询/培训优势,行业资源内部宣传,沟通桥梁,企业方,候选人,人才交易部（主要负责项目整体进度把控） 1.根据需求出具招聘解决方案 2.项目过程实施 3.相关报告出具 4.后续服务等等,人才评估部（主要负责提供有效的客户需求） 1、客户的企业介绍及以往合作情况； 2、招聘岗位、招聘要求、招聘人数、招聘地区、到岗时间； 3、工作地点、目标企业、薪资待遇等。,人员架构,人才方案中心总经理,项目统筹管理,项目执行督导,项目经理,项目执行团队,谢谢,感谢您的聆听您的关注使我们更努力,此课件下载后可自行编辑修改 关注我 每天分享干货,Dr.Feng,Dr.Feng,