《【精品】德信诚求职规划流程PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精品】德信诚求职规划流程PPT.ppt（39页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、课堂要求,欢迎阁下参加本次课程，本课程将为您打下一个良好的基础， 提高您的能力和水平。 请注意以下的几点： 1、手机 请将您的手机开为振动或关闭。 2、吸烟 在课堂内请不要吸烟。 3、其它 课期间请不要大声喧哗,举手提问； 不要随意走动。,PDCA管理循环培训班,学员自我介绍包括: 姓名 公司及产品 在公司负责之工作 对本课程之期望,教学目标,认知/情感目标： 认识正确的求职理念，并能有意识的按照有效的方法求职和书写简历。 技能目标： 区分求职方法的有效性，并学会有效的求职方法； 掌握简历、求职信的写作。,目录,寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职
2、信,求职规划流程,讨论：,在你知道的人中，你最欣赏谁的求职方法，为什么？,寻找工作的理念,寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。,目录,寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信,寻找工作前的准备,足够的时间。对于找工作的准备永远没有太早的说法。 支持： 经济支持：简历、路费、必要的服装等 精神支持：总是面对“不”时，谁始终是你的认同者？,传统求职方法,机构提供的服务：例如学校就业指导中心 人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告,使用新方法寻找潜在的工作机会,亲自向人事经理申请 通过电话 创造你
3、自己的工作,寻找职位的方法,寻找职位的方法,电影：当幸福来敲门 潇潇求职记,目录,寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信,头脑风暴：,如果了解一个职位是否适合你，需要了解哪些信息？,了解职位时可能关注的信息,雇主和公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化,员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划 典型的职业轨道 升职政策 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什
4、么,目录,寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信,据估计，大约6590的工作是通过关系网找到的。然而，除非你明确了你想要的工作类型，否则不能使用这种找工作的方式。,有哪些人可以在网络内？,朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师,同事 以前的雇主 商业人士 专业人士 在会议、展销会等结识的人 商业领域里的职员,克服不愿保持连络的特性,一些帮你建立自信的方法： 做志愿者。目的在于发展与别人的关系和让别人了解你和你的才能。 明确写出你不喜欢关系的什么方面，发展一份适合你的关系行动计划。 从事人际联系活动时，要让你的精力处于最旺盛的时候。,关系网络的谬误
5、 谬误1：当一个职位已刊登广告时不需要关系网络。发一份简历就够了。 谬误2：把关系网络严格地当作找工作的工具。 谬误3：加入很多团体，在会面时尽可能多地分发简历。,其他的建议：,1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样九点上班，五点下班。不要满脑子装着你找不到工作的想法，现在你有一份工作，就是“求职” 研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更少的时间 如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日从九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作的周期 2、到你感兴趣的公司试试,3、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁
6、员成千上万的消息，我们以为求职一片暗淡。 4、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。 很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃，很多时候耐心比别的更重要。,目录,寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信,简历的目的,简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左
7、右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,活动：,简历评议,大学毕业生的精美求职简历,简历结构,个人资料 姓名 、性别 住址 年龄 专业 学历 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个人网页（如果适当的话）,工作目标 与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析 语言 计算机技能等 所获奖励,教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目） 其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）,工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子,志愿者工作、参与的社会工作、协会成员 组织 参加时间 角
8、色 成就 如果相关，成功工作的例子,发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围,简历评估要点,格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度,内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示,企业如是说：,我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能这些内容才是公司要求的“精华”,求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!,德信诚,HTTP：/ E-MAIL：,