1、在全区领导干部作风建设警示教育大会上的讲话1在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报发言7在全区领导干部作风建设警示教育大会上的讲话对标对表、守正创新，全力营造风清气正的政治生态同志们：今天，我们召开全区领导干部作风建设警示教育大会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全面落实中央八项规定精神，通过警示教育，以案明纪、以案促改，进一步筑牢全区各级领导干部的思想防线，持续推进全区作风建设向纵深发展。刚才，区纪委监委通报了近期查处的几起典型案例，相关同志作了深刻剖析和检讨，大家要认真学习领会，引以为戒。下面，我讲几点意见。一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的重大意义加强作
2、风建设是推进全面从严治党、保持党的先进性和纯洁性的必然要求，是密切党同人民群众血肉联系的迫切需要，是推动高质量发展、建设现代化新区的关键保障。第一，作风建设是践行两个确立、做到两个维护的政治要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把作风建设摆在突出位置，以上率下、身体力行，坚定不移推进全面从严治党，坚持不懈整治四风，刹住了一些长期没有刹住的歪风邪气，解决了一些多年未能解决的顽瘴痼疾，党风政风焕然一新，社风民风持续向好。习近平总书记多次强调，作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡，必须常抓不懈、久久为功。全区各级领导干部要从讲政治的高度，深刻认识作风建设的极端重要性，将其作为增强四个意识
3、坚定四个自信、做到两个维护的具体行动，确保党中央决策部署在我区不折不扣贯彻落实。第二，作风建设是推动高质量发展的重要保障。当前，我区正处于转型升级、加快发展的关键时期，面临诸多挑战和机遇。实现高质量发展，既需要科学的发展理念、正确的发展战略，也需要干部队伍良好的精神状态和过硬的工作作风。好的作风就是生产力，坏的作风就是破坏力。我们必须坚持不懈改进作风，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的优良作风，以优良作风保障高质量发展。今年以来，我区通过开展营商环境提升年”活动,不断优化政务服务，提高行政效能，有力促进了经济社会平稳健康发展，这充分证明了作风建设对推动发展的重要作用。第三，作风建设是密切党群干群关
4、系的重要举措。民心是最大的政治。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。作风问题本质上是党同人民群众的关系问题。群众对党员干部的作风评价，往往是看其是否权为民所用、情为民所系、利为民所谋。通过近年来持续开展的作风建设，我区党员干部的宗旨意识明显增强，服务群众的能力和水平不断提高,党群干群关系更加密切。但也要清醒看到，形式主义、官僚主义等问题仍然不同程度存在，有的干部存在“门好进、脸好看、事难办现象，有的存在选择性作为、差别性服务等问题，严重损害党的形象，侵蚀党的执政基础。我们必须持续加强作风建设，不断密切同人民群众的血肉联系，始终保持党同人民群众的鱼水深情。二、正视问题不足，清醒认识当前作
5、风建设存在的突出问题近年来，在区委、区政府的坚强领导下，全区上下认真贯彻落实中央八项规定精神，持续深入推进作风建设，取得了明显成效。但也要清醒看到，当前我区作风建设还存在一些突出问题，需要我们高度重视、认真解决。第一，形式主义、官僚主义问题仍然存在。主要表现为：一是调查研究浮于表面。有的领导干部下基层走过场、搞形式，不深入实际、不了解民情，调研成为作秀，存在蜻蜓点水走马观花现象。二是文山会海反弹回潮。一些单位文件多、会议多，内容重复、交叉，占用基层大量时间和精力，增加了基层负担。三是工作落实不够到位。有的干部存在重部署、轻落实重形式、轻实效的问题，工作浮在面上，不抓具体，不解难题，导致一些工作
6、停留在纸面上、会议上。四是责任担当不够。面对困难和问题，有的干部不敢担当、不愿担当，遇事推诿扯皮，回避矛盾，甚至在急难险重任务面前临阵退缩。第二，享乐主义、奢靡之风问题有所抬头。主要表现为：一是公款吃喝、公款旅游等问题时有发生。一些领导干部打着考察调研、学习交流等名义，违规接受宴请或组织公款旅游，甚至出入私人会所，造成不良影响。二是铺张浪费现象依然存在。在办公用房、公务接待、公务用车等方面仍然存在超标准、超范围现象，讲排场、比阔气，造成资源浪费。三是讲排场、比阔气现象有所抬头。一些领导干部热衷于搞形象工程政绩工程,热衷于搞豪华工程，不惜耗费巨额财政资金，劳民伤财。四是追求享乐、贪图安逸。有的领
7、导干部工作松懈、精神懈怠，不思进取、不求上进，甘于平庸，得过且过。第三，服务意识和服务能力有待提升。主要表现为：一是“门难进、脸难看、事难办现象依然存在。有的单位和干部对群众诉求反应迟钝，推诿扯皮，办事效率低下，服务质量不高，让群众多跑路、多受气。二是服务企业的积极性和主动性不够。一些部门和干部对企业发展的困难和问题了解不够，服务不到位，甚至存在吃拿卡要现象，影响了营商环境。三是解决群众急难愁盼问题的能力不足。面对群众的合理诉求，有的干部缺乏解决问题的能力和办法，不能及时有效地回应群众关切，影响了群众的获得感、幸福感、安全感。第四，廉洁自律意识有所弱化。从近期查处的典型案例看，一些领导干部廉洁
8、意识淡薄，纪律意识不强，在重要岗位和关键环节上把持不住自己，经不起诱惑，最终陷入违纪违法的深渊。有的领导干部利用职务之便,在项目招投标、土地出让、干部任用等方面谋取私利；有的领导干部违规收送礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游安排；还有的领导干部对亲属和身边工作人员管理不严，纵容其利用自己的职权和影响力谋取私利。这些问题不仅损害了党和政府的形象，也严重影响了我区的政治生态和发展环境。三、标本兼治，扎实推进全区作风建设向纵深发展作风建设永远在路上，必须坚持不懈、常抓不懈。针对当前存在的问题，全区各级领导干部要采取有效措施，真抓实干、务求实效，推动作风建设取得新成效。第一，坚持以上率下，
9、压实作风建设主体责任。一是强化领导干部示范引领。区级领导班子成员要带头贯彻落实中央八项规定精神，带头改进工作作风，带头严格要求自己，以身作则、率先垂范，形成头雁效应。二是落实一岗双责。各级党委（党组）要把作风建设作为全面从严治党的重要内容，纳入党建工作责任制，明确责任分工，加强督促检查。党委（党组）书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要严格落实一岗双责，对分管领域的作风建设负责到底。三是建立健全责任追究制度。对作风建设不力、问题频发的单位和个人，要严肃追究责任，绝不姑息。要建立健全问责机制，对违反中央八项规定精神问题，发现一起、查处一起,决不手软。通过严格的责任追究，传导压力，倒逼责任落实，
10、推动作风建设不断深入。第二，坚持问题导向，持续整治作风顽疾。一是深入整治形式主义、官僚主义。要精简文件会议，严控发文数量，提高文件质量；改进调查研究，坚持问题导向，深入基层一线，了解实情，解决实际问题；强化工作落实，建立健全工作台账，实行项目化管理，确保各项工作落到实处。二是坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。严格执行公务接待、公务用车、办公用房等管理规定，坚决杜绝铺张浪费行为；持续开展公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴等专项整治，露头就打，决不姑息。三是加大正风肃纪力度。区纪委监委要充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，加大监督检查力度，畅通监督举报渠道，及时发现和查处作风问题，以严明的纪
11、律推动作风建设不断深入。第三，坚持制度建设，构建作风建设长效机制。一是健全完善制度体系。对已有的制度规定进行全面梳理，查找漏洞和不足，及时修订完善；针对新情况新问题，研究制定新的制度规定，推动作风建设制度化、规范化、常态化。二是强化制度执行。制度的生命力在于执行，要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根。对违反制度规定的行为，要依规依纪严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。三是完善激励约束机制。建立健全干部考核评价机制，将作风建设成效纳入考核评价体系，对作风过硬、实绩突出的干部予以表彰激励；对作风不实、敷衍塞责的干部进行批评教育，必要时调整岗位，形成正确的用人导向和鲜明的选人用人标准。第
12、四，坚持服务为本，着力提升服务能力和水平。一是优化政务服务。深入推进放管服改革，精简审批环节，压缩办理时限，提高服务效率；加强窗口单位建设，规范服务行为，提升服务质量；推进政务服务标准化、规范化、信息化建设，实现一网通办、一站式服务。二是改善营商环境。深入开展营商环境提升年活动，严格落实各项惠企政策，为企业排忧解难；建立健全企业诉求快速响应机制，及时解决企业生产经营中遇到的困难和问题；加强对涉企收费的监管，严厉查处乱收费、乱罚款等行为，切实减轻企业负担。三是解决群众急难愁盼问题。深入开展我为群众办实事实践活动，聚焦教育、医疗、就业、社保、住房等民生问题，拿出实招硬招，切实解决好群众的操心事、烦
13、心事、揪心事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。第五，坚持警示教育，筑牢廉洁自律思想防线。一是加强理想信念教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部坚定理想信念，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，筑牢思想根基。二是强化纪律规矩意识。教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，知敬畏、存戒惧、守底线。三是用好反面教材。充分利用近期查处的典型案例，开展警示教育，以案说法、以案明纪，让党员干部从违纪违法案例中汲取深刻教训，引以为戒。四是营造良好氛围。加大正面宣传力度，大力宣传作风建设的成效和经验，宣传先进典型和先进事迹
14、营造崇廉尚实、干事创业的良好氛围。同志们，作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。我们要以这次警示教育大会为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，不断巩固和拓展作风建设成果，为加快建设现代化新区提供坚强保障。最后，我提三点要求：一要强化政治意识，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强贯彻落实中央八项规定精神的自觉性和坚定性。二要强化责任担当，各级领导干部特别是一把手要以身作则、率先垂范，以上率下、层层传导，形成齐抓共管的工作合力。三要强化实干精神，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的优良作风，把心思和精力用在干事创业上，把全部智
15、慧和力量凝聚到推动高质量发展上，以优良作风和过硬业绩，不断开创全区各项事业发展新局面！在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报发言尊敬的各位领导、同志们:近年来，XX新区深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，聚焦干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题，以刀刃向内的勇气扎实推进作风建设专项整治工作。通过系统谋划、精准施策、协同发力，在干部队伍作风建设上取得显著成效，现将主要经验做法汇报如下。一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有不断强化思想武装，才能从根源上筑牢干部队伍作风建设的信念根基。XX新区深刻认识到思想建设对作风建设的引领
16、作用，将强化理论学习作为提升干部作风的首要任务，通过创新学习机制、拓展学习载体、丰富学习内容，推动全体干部在学思践悟中坚定理想信念，增强党性修养，为作风建设提供坚实的思想保障。（一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。一是健全领导干部带头学机制。XX新区建立中心组学习+专题研讨常态化制度，全年组织领导干部集中学习XX次，开展专题研讨XX场，领导班子成员带头撰写学习心得XX篇。通过领导干部先学一步、深学一层，形成头雁效应，带动全体干部主动学习、深入思考。二是打造示范课堂引领学模式。依托区、街两级党校资源，邀请专家学者、行业骨干开展专题讲座XX场，覆盖党员干部XX人次。通过权威解读、案例分析，帮
17、助干部准确把握政策精神，提升政治素养。三是实施领学责任清单制度。明确各级领导班子和领导干部领学任务，将学习成效纳入年度考核，对未完成领学任务的XX个单位进行通报，确保领学工作落到实处。（二）创新多元化学习载体，激发干部学习热情。一是搭建线上学习平台。开发作风建设在线学习APP,设置政策解读、典型案例、学习测试等板块，上传学习资料XX篇，组织在线测试XX次，参与测试干部达XX人次，平均成绩达XX分。通过便捷高效的线上学习方式，打破时间和空间限制，满足干部多样化学习需求。二是开展线下实践教学。组织干部到红色教育基地开展现场教学XX批次，参与干部XX人次；举办作风建设主题演讲比赛、知识竞赛等活动XX
18、场，参与干部XX人次。通过沉浸式学习体验，增强学习的感染力和实效性。三是建立学习成果转化机制。要求干部结合工作实际撰写学习调研报告XX篇，推动学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措，切实做到学用结合、知行合一。（三）强化常态化理论教育，提升干部政治素养。一是将作风建设纳入党校必修课。区、街两级党校全年开设作风建设专题课程XX门，培训党员干部XX人次，课程覆盖率达100%。通过系统的理论教育，帮助干部深刻认识作风建设的重要性和紧迫性，增强改进作风的思想自觉和行动自觉。二是开展经常性警示教育。组织干部观看警示教育片XX部，召开警示教育大会XX场，通报典型案例XX起，受教育干部达XX人次。通过以
19、案示警、以案明纪，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是建立理论学习考核机制。对干部理论学习情况进行季度考核，考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，全年因理论学习考核不达标暂缓晋升干部XX人，有效激发干部学习动力。二、完善制度约束机制，规范干部履职行为准则制度建设是作风建设的根本保障。XX新区坚持问题导向，以制度建设为抓手，通过精准梳理问题、制定负面清单、健全联动机制，构建起一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，为干部履职划定行为红线，推动作风建设规范化、常态化、长效化。（一）深入调研精准画像，科学制定负面清单。一是开展全覆盖调研摸排。组织XX个调研组，深入XX个重点单位、XX个重
20、点领域开展调研,通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，收集意见建议XX条，梳理出干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等XX类突出问题。二是细化负面问题情形。在充分调研的基础上，制定干部队伍作风负面问题30种具体情形，明确界定各类问题的具体表现和认定标准，为干部自查自纠和组织监督提供清晰依据。三是动态调整负面清单。建立负面清单动态评估机制，根据新形势、新任务和新要求，及时对负面清单进行修订完善，确保清单的针对性和有效性，全年修订负面清单XX次，新增负面情形XX条。（二）健全监督联动体系，织密作风监督网络。一是整合监督力量。建立由纪检、组织、督查、巡察等XX个部门组成的联合监督工作机制，
21、定期召开联席会议XX次，共享监督信息XX条，形成监督合力。二是拓宽监督渠道。开通作风问题举报热线、网络举报平台，设立举报信箱XX个,全年受理群众举报XX件，办结率达98%。同时，充分发挥人大代表、政协委员、新闻媒体和社会公众的监督作用，构建全方位、多层次的监督网络。三是强化监督检查。开展作风建设专项督查XX次，检查单位XX个，发现问题XX个，下发整改通知书XX份，督促问题全部整改到位。对整改不力的XX个单位主要负责人进行约谈，确保监督检查取得实效。（三）完善考核评价机制，强化结果运用导向。一是建立多维考核指标体系。将作风建设纳入干部年度考核、绩效考核和党建工作考核，设置政治素质、履职能力、工作
22、作风、廉洁自律等XX项考核指标，量化考核标准，确保考核结果客观公正。二是优化考核评价方式。采取上级评价、同级评价、下级评价和服务对象评价相结合的方式，全方位、多角度了解干部作风表现，全年开展民主测评XX次，参与测评人员达XX人次。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励直接挂钩，全年提拔使用作风优良、实绩突出的干部XX人，对考核排名靠后的XX名干部进行诫勉谈话，树立鲜明的用人导向。（四）加强制度执行监督，确保制度落地见效。一是开展制度执行专项检查。对作风建设相关制度执行情况进行专项检查XX次，检查单位XX个，发现制度执行不到位问题XX个，督促整改XX个。二是建立制度执
23、行责任追究机制。对违反制度规定的单位和个人，严肃追究责任，全年问责处理XX人，通报曝光典型案例XX起，形成强大震慑。三是加强制度宣传培训。组织开展制度专题培训XX场，培训干部XX人次，确保干部熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度规定。三、构建长效保障机制，推动作风建设常态长效作风建设永远在路上，必须持之以恒、久久为功。XX新区在巩固已有成果的基础上，着眼长远，通过构建长效保障机制，持续巩固和拓展作风建设成果，推动干部队伍作风建设不断取得新成效，为经济社会高质量发展提供坚强保障。（一）强化正向激励引导，激发干部担当作为。一是完善激励政策措施。制定激励干部担当作为实施办法，设立专项奖励基金XX
24、万元，对在重点工作、重大项目中表现突出的XX个集体和XX名个人进行表彰奖励。二是加大典型选树力度。开展作风建设先进个人担当作为好干部评选活动，选树先进典型XX名，通过事迹宣讲、媒体宣传等形式，发挥榜样示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。三是落实容错纠错机制。建立容错纠错清单，对符合条件的XX起失误错误予以容错免责，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。（二）加强教育培训提升，增强干部履职能力。一是实施能力提升工程。制定干部教育培训计划，围绕经济发展、社会治理、乡村振兴等重点领域，举办专题培训班XX期，培训干部XX人次。二是开展实践锻炼。选派XX名年轻干部到招商引资、项目建设、信
25、访维稳等一线岗位实践锻炼,让干部在实践中增长才干、提升能力。三是建立学习交流平台。组织干部赴先进地区学习考察时批次，开展内部经验交流活动XX场，促进干部开阔视野、更新观念、提升水平。（三）注重建章立制巩固，形成长效工作机制。一是建立作风建设定期研判机制。每季度召开作风建设形势分析会，研究解决突出问题，部署推进重点工作，全年召开会议XX次，解决问题XX个。二是完善作风建设长效管理制度。修订完善干部日常管理办法机关效能建设规定等制度XX项，形成用制度管人管事的良好局面。三是加强作风建设文化培育。开展作风建设主题文化活动XX场，打造作风建设文化长廊XX个，营造风清气正、干事创业的良好氛围。各位领导、同志们，XX新区在干部队伍作风建设方面虽然取得了一定成效，但与党中央的要求和人民群众的期待相比，仍存在一定差距。我们将以此次经验交流会为契机，认真学习借鉴兄弟地区的先进经验，持续深化干部队伍作风建设，不断提升干部队伍的政治素质、业务能力和工作作风，为推动XX新区高质量发展提供更加坚强的组织保障和作风保障！以上汇报，不足之处，请各位领导、同志们批评指正！谢谢大家！
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