1、学习第十四次集体学习时重要讲话加强劳动者权益保障心得体会劳动最光荣、最崇高、最伟大、最美丽在劳动的世界里，没有炫目的光芒，只有默默无闻的坚守与奉献习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调，要加强劳动者权益保障保障劳动者合法权益不仅是法律的要求，也是社会公正的体现党的二十大科学把握就业形势新变化，顺应人民群众新期待，着眼扎实推进高质量发展和全体人民共同富裕，作出了促进高质量充分就业的重大部署加强劳动者权益保障，是促进高质量充分就业的应有之义，是增进民生福祉的重要基础，只有劳动权益得到充分实现的就业才是高质量的就业保护劳动者、激发创造力，离不开制度机制保障要健全党政主导的维权服务机制，完
2、善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，健全劳动法律法规体系，为维护工人阶级和广大劳动群众合法权益提供法律和制度保障不断完善相关制度，坚持社会公平正义，维护劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全、技能培训、社会保险和福利等方面的合法权益排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，依法保障职工基本权益，更好激发广大劳动群众劳动创造的智慧和力量随着平台经济、共享经济的快速发展，以网络平台为媒介的新就业形态劳动者大量涌现调查显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%新就业形态具有就业容量大、门槛低、灵活性强等特点，不仅在保就业、稳就业中发挥了积极作
3、用，而且对于方便群众生活、促进经济发展也产生了举足轻重的影响然而，新就业形态劳动者权益保障也暴露出许多短板要优化就业创业服务，积极为各类新就业形态劳动者提供职业介绍、创业培训等服务优化社保经办服务，探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式加强职业技能培训，着力促进新就业形态劳动者技能提升劳动权益事关劳动者切身利益，也是保障劳动者幸福生活的关键因素加强劳动保障监察执法，是维护劳动者合法权益、保障劳动者有尊严劳动的重要手段要切实加强市场监管和劳动保障监察执法，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象，让新就业形态劳动者有尊严、有保障、有发展比如，我省加强劳动保障监察执法，组织开展规范劳动用工暨清
4、理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击招聘中的违法行为，维护高校毕业生等青年群体就业权益，保障灵活就业和新就业形态劳动者权益，坚决纠正就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等现象，多措并举做好劳动者权益保障工作劳动者不仅希望能就业，更希望就好业保障和维护劳动者合法权益，是构建和谐社会、促进经济发展、夯实民生基础的重要保障要为劳动者创造更为良好的从业环境和更加公平、更有保障、更有前景的发展环境，把增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感作为根本出发点和落脚点，夯实民生之基，实现更加充分更高质量就业类似恳谈会这样的集体协商机制，让劳动者的声音和诉求有了更畅通的表达渠道，企业也可以充分了解劳动者的想法，并将劳
5、动者的声音和诉求纳入管理体制规划之中工会则在其中扮演着桥梁纽带以及监督者的角色，既支持了劳动者客观理性表达诉求，也能够督促企业落实恳谈会纪要等这种新型协商机制，不管是对推动平台优化算法、完善平台线上线下的管理措施，还是对构建人性化管理模式，实现企业生存和劳动者权益的平衡，都具有重要价值党的二十大报告强调要完善劳动关系协商协调机制、强化新就业形态劳动者权益保障当下，新就业形态劳动者已达8400万人，加强新就业形态劳动者的权益保障日益受到各方关注，也呼唤各地进一步探索和完善协商协调机制，打通劳动者诉求表达渠道，将劳动者的诉求纳入平台治理中，更好回应新业态下劳动者权益保障的新议题篇二近日，中共中央政
6、治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习习近平总书记在主持学习时强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命要坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感就业是最基本的民生党的十八大以来，我国城镇新增就业人数年均超过1300万人，技能劳动者总量增至2亿人以上,农民工总量增加了近3000万人宏观指标的变迁，正是坚持人民至上，持续深入实施就业优先战略的体现就业是一项长期艰巨的任务，也是一项紧迫细致的工作，我们要在“八个坚持”的宝贵经验中破解“就业
7、密码”，努力保持就业大局稳定，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实的民生基础建强“产业圈”破解“发展密码”，以新思路打造“诗和远方”发展是解决一切问题的总钥匙当前，我国正处于建设农业强国、乡村全面振兴的重要阶段，就业总量压力依然存在，结构性就业矛盾更为凸显只有不断提高经济增长对就业的带动力，才能形成“以增长促就业、以就业稳增长”的良性互动，才能协调运用“两只手”的力量有效破解2就业难题习近平总书记强调，“要把产业振兴作为乡村振兴的重中之重”在加快发展新质生产力、推动经济高质量发展的过程中，需要坚持系统观念推动乡村产业深度融合发展，注重以科技创新为引领培育乡村新产业新业
8、态，最终实现以乡村产业系统化、科学化、规模化发展推进乡村全面振兴，让“乡村”与“就业”得以相互碰撞，打造出在家门口的“诗和远方”，为劳动者提供更加多样、灵活的选择，也为推动区域经济高质量发展注入新活力激活“人才圈”，破解“资源密码”，以新姿态点亮“梦想星光”加强技能人才队伍建设是解决结构性就业矛盾的关键举措现今我国已进入人口发展新常态，虽然人口和劳动力规模依然庞大，但总量呈下降趋势，劳动力大龄化特征明显，并存在供需结构性错配等问题特别是在制造业一线，普工数量不足，高技能人才的求人倍率长期保持在2以上面对结构性就业矛盾，尤其是青年就业难题，技能人才相对不足的问题既对劳动力供给提出了新要求，也为青
9、年就业选择、梦想实现提供了新方向要着力构建以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，全面提升技能人才培养能力发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用，加大宣传，扩大影响,引导全社会树立正确的就业观、职业观、人才观，让大国工匠、青年能手成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样织密“服务圈破解改革密码以新体系助力“精彩人生”3深化就业体制机制改革，完善就业公共服务制度，健全就业公共服务体系，是时代要求，更是强国之举目前，各地在高素质人才“引育留用”上出实招、见实效，识才、爱才、敬才、用才的氛围日渐浓厚上海积极推进基础学科拔尖创新人才贯通培养试点，探索构建人才早期发现、科学选拔、贯通培养的全链条机制；安徽大力实施人才兴皖工程，推动各项人才政策直达快享、应享尽享；河南加快技能人才队伍建设，面向劳动者开展大规模的全周期、全工种技能培训要进一步完善面向新质生产力培育、创新链与产业链深度融合的关键人才成长机制，建立以创新价值、能力、贡献等为导向的多维评价体系，加强人才支持与关怀，根据人才需求制定个性化“清单”，激励人才创新实干、大展身手，把创新人才的“关键变量”转化为发展新质生产力的“最大增量”
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