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1、-范文最新推荐- 办公室有凝聚力靠什么 主持人的话武林外传回到家乡上海后又红了一遍，随着收视率的攀升，从每天播2集加到了3集。有人说同福客栈就是一个古代版的办公室，里面有抠门的女老板和五湖四海的小职员：会偷懒的小杂役、爱偷吃的厨师、酸溜溜的书生和擅长拍马的跑堂。他们能在老板娘的带领下，把业务经营下去实在不容易。身在职场的你，能与五湖四海的团队融洽相处吗？你们团结合作的秘诀是什么？不随便用方言Maja26岁外企职员我的工作中会接触到各种各样的人。我总结下来的经验，与不同的人相处，有一点是相同的，那就是要尊重别人，尤其要从尊重别人的文化背景做起，而语言是人与人沟通的主要工具，也是一个地区或者国家文
2、化的凝结。跟不同的人打交道，最基本的就是要尊重对方的语言。办公室里说话，肯定第一语言是普通话。老是说家乡话，对别人是种不尊重，难免会让周围听不懂你方言的同事觉得不舒服，有可能不知不觉中就得罪了人。如果确认周围都是上海人时，我的第一语言才是上海话，讲相同的语言，一下子就增强了亲切感。只要身边有外国同事在，虽然我英语很烂，我也尽量说英文，即使跟中国同事交流也用英文，尽我们的地主之谊。在什么样的情况下，用什么样的语言说话，成了我们公司基本的办公室礼仪，为我们互相交流合作打下了基础。武林外传毕竟是部电视剧，有艺术加工的成分。在办公室江湖里，每个人说的话，下面没有可视字幕。大家各持自家的方言，办公室里很
3、可能乱了套，当沟通都成了困难，谈何团结合作呢？在现实江湖里，还是见什么人说什么话比较利于办公室团结。个人魅力不可挡周畅30岁室内设计我们办公室里的人不仅全国各地，而且年龄相差悬殊，各自的生活背景也差好多。能聚在同一天花板下，一起工作，也是一种缘分。我们的头是个中年男子，他的经历可是复杂，40岁之前是个保安，一无学历二无技能。40岁之后遭遇下岗，工作难找，于是用了一年的时间痛下决心从学习AUTOCAD开始，考出证书并成为个中高手。头头凭借他的这股冲劲和刻苦学习的毅力，很快爬上了月薪过万的位置。这给他原本传奇的奋斗经历，又加了一层光环。我们办公室凡是来了新人，都会给他们普及头头的传奇经历，然后他们
4、都会非常敬佩地团结在头头周围。曾经有几个自恃甚高的小朋友进来，比如说当年的我就是其中之一，觉得自己学历比前辈们都高，想法比他们都新，就有些冲头冲脑，很不情愿跟前辈们合作，头头的话也不太爱听。后来听闻了头头的传奇经历，让我顿时对前辈们刮目相看。然后注意了一下周围同事们的经历，原来现在貌似平凡的他们，之前都有过不平凡的故事。他们的个人魅力一下子把我折服。做起事情来，互相尊重几分，自然团结和谐。我想，同福客栈的伙计们能够如此团结在老板娘周围，其中老板娘的个人魅力指数高，是一重要原因。而且客栈的职员也是藏龙卧虎之辈，有“盗圣”，有女侠，有曾在著名饭店黄鹤楼就职的厨师，还有曾是神童的会计。所以不要随便小
5、看任何人，要相信他们都是有故事的人。不做“高压族”Shasa25岁杂志编辑快乐也是生产力，这是我们办公室的口号。做杂志需要头脑风暴、思想的碰撞，时刻保持一颗快乐的心，是我们创作力的源泉。当别人办公室里风起云涌、互相竞争的时候，我们可能正在办公室里静坐练瑜珈，缓解紧张的情绪。负面情绪会导致不和谐行为，你看武林外传里，个个工作起来生龙活虎，就是因为同福客栈创造了一个轻松愉快的工作环境。老板娘从来不拿营业指标压人，也不会把自己的意愿强加给下属。这个小集体，还会经常搞些凝聚力工程，如集体春游什么的。我们的集体也是如此。领导是个海龟，他常常教导我们，他在美国工作的时候，美国同事一看到他加班，就万般诚恳地
6、劝他早点回家，“不要给我们压力啊”。日子久了，他也习惯了这种“低压”生活，体会到规律的生活，不仅有益身心健康，也使思维更敏捷，同事之间更团结，大家工作的热情更高。他不给我们施加过多压力，鼓励我们调节情绪，享受生活。大家沐浴在“低压”下，个人分工明确，配合多了，竞争少了。大家相处，不论是怎样的人，只要怀着一份好心情，一定能够相处愉快。生活就是一面镜子嘛，你是怎样的，别人反馈给你的也是怎样的。【我有话要说】“团结”不意味着亲密无间，我们同事之间都是亲兄弟明算账。谁请谁的，谁付的账，谁帮了谁的忙，谁欠了谁的人情都算得清清楚楚。有些人会说，你们怎么算得那么清楚，一点都不团结。错，个人觉得太多的感情因素
7、才会使人心涣散，公私分明、账目清楚，反而让我们办公室风平浪静，大家合作愉快。JackChen团队合作，是个说起来容易做起来难的事情。生活不可能像电视里说的那么理想。你看他们的客栈与世无争，没有工作压力，这是不现实的。生活中的竞争可比电视里厉害多了。要不是工作压力大，也不会那么喜欢看武林外传这种搞笑型的片子。我现在还没有摸索出我的职场处事秘诀，汗颜。祝小姐我们公司是做工程的，一有了项目就会招人，所以部门里有很多五湖四海的同事。闯荡了10年的我相信，人心是相通的，信任是相互的。首先，对新员工照顾多一些；其次，很多事情要以身作则，那样才会有说服力有影响力；最后，要发挥每个员工的最大优势，就像唐僧团队
8、去西天取经，少了谁都不能顺利完成任务一样的道理。还有一点，要互相沟通。.办公室有凝聚力靠什么责任编辑：飞雪 阅读：人次 “难道长得丑是我的错？”读者张先生来电，委屈地讲述了自己像“丑小鸭”般遭嘲笑、受歧视的不幸经历。在某模具厂工作的张先生说因为自己长相丑陋，地位卑微而遭到别人的嘲笑排挤，组长欺负他，同事们看不起他，尽管自己工作认真尽责，尽管对大家毕恭毕敬，但他还是被大家孤立，不受欢迎。“长得丑不是你的错，可是出来吓人就是你的错！”“你长得真有创意，活得真有勇气！”每天，以组长为首的一伙人总爱当众奚落他，讽刺挖苦的话他越是无法忍受，大家也就越兴奋越来劲。工作上组长百般刁难，他成了组长眼睛里的一根
9、刺，不管对错，难逃“骂”劫。为此张先生感到十分痛苦，甚至耿耿于怀，自卑的情绪、痛恨的心理、孤僻的性格由此而生，萎靡不振的他好不容易才从困境中挣脱出来。深圳市心理咨询中心杨医生分析说，自卑是个人对自己的不恰当的认识。正确认识自己、主动与人交往等等对于克服自卑是非常有用而且必要的。如果靠自我调整不能克服的话，建议去找专业心理咨询专家，从那里可获得更为系统、有效的帮助。.只因长得丑遭同事奚落责任编辑：飞雪 阅读：人次 招聘会上，某单位明明有用人需求却明确指出不招应届生，理由是应届生“待人接物幼稚无礼”，历来让用人单位感冒。见到领导不打招呼、挤电梯把老总挤出去、受到一点批评就到领导处吵闹，该用人单位选
10、择了对这样的实习生说“不”，也算是表明了一种态度，可是多数情况下，并不会有人来适时“提醒”实习生应该如何如何。你身边有在“待人接物”方面存在问题的实习生吗？你会直接指出他们的问题所在吗？提醒成了“特殊照顾”孙女士48岁职员二十出头，大学毕业，看到这些毕业生，就像是自己的子女一般，总希望他们能够好上加好。去年下半年，我们办公室来了几个实习生，其中一个正好是我插队落户的地方，我不由得对他特别留心起来。小伙子刚来就表示，希望能够在实习期间参与做点大事情。可我们的惯例是让实习生翻阅以前的卷宗，自己先从中总结些东西。刚翻了两天，他就有些坐不住了，挨个问我们能给他派些活干。主任告诉他，不看卷宗也可以，到局
11、域网上整理一些相关的信息，看看工作流程。接下来的几天他都是这样，不看分配的卷宗，直接找领导要活干，看他上网，不一会儿他就链到了外面，看体育新闻去了。这样不自觉怎么行。一天下班后，我把他叫到了跟前，直截了当地对他提出了意见，既然来实习，在单位的一天就要好好干一天，别的实习生都没这么毛躁。接下来几天，他果然收敛了很多。可是没想到，同事们却接二连三地找我问东问西。“江西来的，跟你认识吧，小伙子不错，就是不太稳。”“插队落户时的老乡吧，放心，我们都会关照他的。”到后来，连主任都来问我了，还说我提醒得好，他的表现已经好很多了。跟同事解释远比提醒一下实习生费事得多，解释清楚了，我也不愿意再多事了，只盼着实
12、习生都能好自为之。多点宽容，多点帮助卡卡小王是我带的第一个实习生，刚来时，连一杯茶也倒不好，经理叫他给客人泡茶，他一大把茶叶，半杯水，就端过去了。当着经理的面我没有多说什么，下了班，我悄悄跟他说，倒茶不是一件小事，客人对我们公司的第一印象也许就是从这杯茶开始的小王以优异的成绩完成了他大学的最后一课实习。走那天，一大早，我一进办公室，小王就给我端来了一杯热汽腾腾的热茶，他诚恳地对我说：“蕾姐，我进入社会的第一课是你教我的”大家都知道：实习生，都是孩子，我不否认现在的孩子身上有或这或那的毛病，比如懒惰，没有礼貌，工作缺乏热情，可是，很多时候，只要我能帮的我都会尽力去帮他们一下。每个人都是从新到旧走
13、过来的，每个人都做过实习生，每个人都是一点点慢慢成长，慢慢学习进步起来。我认为，我们不能以为他们有缺点，而“听之任之”，实习这些孩子比我们想像中要好学，要懂事的多，许多事一点就通。也许我们小小的一句话，就可以给他一个长大的机会。能不说就不说cl7502我的原则是只要不影响到我的正常工作，一般实习生有什么问题我是不会去说他们的。因为我有过一次“吃力不讨好”的经历。那时我们公司新招了一个实习生。经常在我们忙得晕头转向时，看到他舒舒服服地在一旁上网聊天，或者趴在桌上睡觉。我看到后，几次提醒他，大家都在忙时，只要他能帮得上就多做点。他当面答应得挺好的，还谢我，可当他转正后唯独对我冷冷的，背地里还说我倚
14、老卖老。唉，奉承话人人爱听，可真正对你有帮助的提醒，你听着未必会舒服，所以现在我还是选择沉默。这里不是幼儿园littlemouse呵呵，现在的应届生都是独生子女，打小就在蜜糖中长大，自然父母万般宠爱。在家里，连一只袜子都不曾洗过，父母认为只要读书好就可以了。在温室中长大的花朵自然有些娇贵。公司曾招过一个应届毕业生做出纳。有一次要汇款给外地的一个供应商，很简单的事情吧，我也没有过问，结果她连着两次因为粗心把单据填错，款退回。第三次我实在火大了，监督她填完单据，又仔细核对了一遍，才放心让她去银行。那边的供应商因为不知道详情，打电话询问款怎么还没有到，那天我正好外出办事，结果电话就转到了出纳这边。这
15、本是一个跟对方解释的好机会，结果她不但不道歉，还说了一些不恰当的话。我工作这么多年，还真的第一次遇到这样的事情，明明是自己工作的失误，却还要找理由怪三怪四，并且说粗话。我批评她，她觉得自己委屈，哭着扭头就跑了。后来大家发现，她是个标准的“蚌壳精”，碰到事情，只要说她两句，她就会哭着跑掉，弄得我们尴尬不已。虽然她在本质上还算是一个热情单纯的孩子，可老板还是找了个理由在试用期内把她辞退了，毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人首先要认真工作，听得进善意的批评。刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，千万能不像在家里那样任性娇气，别总把自己当孩子。在公
16、司看到实习生在待人接物方面有问题，我都会告诉他们该怎么做。我也知道凭一己之力，很难一下子改变实习生的种种问题，不过总得有人说。现在，我在实习生眼中可能是“讨人嫌”，但总有一天他们会明白我的用心良苦。听不懂善意提醒李先生36岁部门主管照例每年公司都会指派一批实习生到部门实习，我也经历过实习阶段，深知实习生的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。不过，有些实习生确实如报纸上所反映的，身带“娇骄”二气，“待人接物幼稚无礼”，完全不像大学毕业生。去年，部门里来了一男一女两位实习生，都是名牌大学毕业的，大家对于他们寄予了厚望。可没过几天，都觉出不对劲了。男生脑子活，手脚也很麻利，不过有个毛病，
17、随时随地嘴里嚼着口香糖。一个人闷头干活时如此，同事开会讨论时如此，甚至和主管一起聊天时也不知道把嘴停下来。说话说到酣处，还不时把嘴里的口香糖弄出点声响，一副自得其乐的样子。跟人说话时吃东西，还吧嗒嘴，大家嘴上不说，其实心里都觉得小伙子很没礼貌。有一回，我说了他一句：“你还挺有老福格森风范的嘛。”他居然没听出我话里的意思，而且还拉着我侃了半天英超，真是叫我哭笑不得。女生倒乖巧些，一到办公室就张姐李姐地叫，很能跟人热乎。茶余饭后聊点什么，她都积极参与。有一次，大伙说起隔壁同事最近摔了一跤，她马上补充道，是骑助动车自己不小心滑倒的，右手臂骨折了，隔壁同事在茶水间都在说呢。接着马上话锋一转：“李姐要生
18、了吧，我妈妈是产科医生，需要的话可以帮你作咨询。”其实人家还没显山露水，估计又是在哪儿听说的。这下同事说话都有点刻意回避这小姑娘了。有一次，大家正在聊天，见她进来都愣了一下，我说了一句：“我们多了一个小喇叭广播电台。”她丝毫没有难为情，反而还说，在学校里同学们都这么认为呢。真是吃她不消啊。去年部门有两个招人名额，可两个实习生一个也没留下来，连提醒都听不懂，教点别的岂不是更困难。到现在还尊称我为“老师”MAGGIE30岁公司职员我们部门向来是铁打的营盘流水的实习生，但我不会人人都点拨。首先还要看他的业务水准，如果业务水准不达标，那其他的就不在我的考量范围之内了。其次，个性也很重要，过于高傲和谦恭
19、的人我都不喜欢，我喜欢真实可靠的，那样，我才愿意把我的意见说给他听。还有就是看对方的实习目的，来盖个章完成任务的那种，我决不会多费口舌。前年的一位实习生，十分乖巧伶俐，最重要的是，她很把实习单位的利益当回事。但毕竟是实习生，难免有些不成熟的表现，短消息太多、时不时在电话里抱怨工作中的难处。我很想提醒她，但又怕造成别的影响，还是在一天晚上，我给她发了一条短消息，提醒她在单位的几个注意事项。第二天，她看到我只是笑笑点点头，我就心知肚明她应该知道了。那年，她没能最终留下来，她离开的前一天，特地请我吃饭，她很真诚地说，很感谢我的提醒，并且会牢记于心。那顿饭，是我买的单，她说等她找到工作，一定还我这一顿
20、。现在，因为她已经在外地工作了，这顿饭没有兑现的机会。不过，每逢过年过节，我的手机和邮箱里都会收到她的问候和祝福，她仍旧客气地尊称我为“老师”。他们叫我“唐僧”林子30岁技术研发公司新来一批实习生，领导不知怎么看上我了，分拨了其中一个男生到我手下实习。同事们都戏称我收了小徒弟，这个男生也尊称我为“林师傅”。既然接受了重任，就不能辜负了领导的信任，不能让同事们看笑话，同时，本着为“小徒弟”负责的精神，我开始认真履行起指导老师的责任了。这一负责，还真发现了不少问题。首先需要纠正的就是他无组织无纪律的观念。比如开例行周会，要求所有员工参加，可能他觉得这跟自己关系不大，第一次开会就没到会议室列席。是我
21、跑出去叫了他，他才不情愿地离开电脑游戏，跟我到会议室开会的。会后我很诚恳地告诉他，虽然他不是正式员工，但应该争取每一次融入这个公司的机会。每次的例行周会似乎在走过场，但是认真去听去分析，就能把握住一些公司的发展动态，有助于自己了解其他员工、其他项目的情况。他听了我的教导，很感谢我，以后的类似活动他都积极参加了。还有，就是纠正他在工作时间玩电脑游戏的毛病。现在的学生对电脑游戏的投入精神远超出我的想象。虽然实习生没有明确的任务，差不多都是些跑腿、复印文件之类的杂事，大部分时间都闲着无事，但工作时间不允许做工作之外的事情，这个原则还是应该遵守的。所以，当我看见他躲在自己的座位隔间里偷偷玩游戏时，就上
22、前拍拍他的肩膀，小声忠告他，千万别放纵自己。就算领导不在场，看不到他做什么，但是办公室的其他同事会看在眼里，也会影响他的印象分。如果没事做，就看看外语、专业书籍，既能提高自身能力，同时也会赢得别人的赞许。另外，我还就如何待人接物、遵守公司制度等方面的注意事项，时常对他加以引导。作为指导师傅，我觉得我还是很认真很负责的。可是，一同事突然对我说，那几个实习生给我起了外号，叫“唐僧”。这肯定是我带的那个实习生有所不满，才会这样调侃我。虽然有点生气，可我还是忍住不快，继续嗦我对他的指导。我相信，等他走入社会时间久了，就会明白我这个“师傅”的良苦用心了。.看不惯实习生你会说吗责任编辑：飞雪 阅读：人次 11 / 11