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1、人力资源管理信息系统(2),1,人力资源管理信息系统,-人力资源信息系统是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。,人力资源管理信息系统(2),2,人力资源管理信息系统概述,第一节 人力资源管理信息系统概述 一、人力资源管理系统(HRMS)简介 人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。 人力资源信息系统是人力资源决策支援系统，可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料。,人力资源管理信息系统(2),3,二、人力资源管理系统的功能,1、薪资和福利计算程序 2、培训管理系统 3、考勤管理程序 4、人力资源管理系统 5、e-HR,
2、人力资源管理信息系统(2),4,第二节 人力资源管理信息系统的设计要求,一、澄清认识，规划为先 二、详细调查，全面分析 三、系统设计，科学选型 四、周密部署，顺利实施,人力资源管理信息系统(2),5,第三节 人力资源管理信息系统开发的基本方法,一、组织应用通用HRMIS存在的问题 二、实施e-HR策略的HRMIS开发相关技术 1、Web数据库技术 2、信息安全技术 3、关系数据库技术 4、结构化系统分析与设计方法 5、基于BPR的HRM业务流程重组 6、B/S+C/S模式的混合开发模式,人力资源管理信息系统(2),6,三、实施e-HR策略的HRMIS系统分析与设计,系统特点分析： (1)实现信
3、息共享，完成跨库统计和查询； (2)提供与Word 2003和Excel 2003等表格和文档工具的无缝接连。 (3) 赋予人性化管理 (4) 基于网络数据库平台。 (5) 高度模块化，具有良好的可扩充性。(6) 采用C/S和B/S的混合结构。,人力资源管理信息系统(2),7,四、实施e-HR策略的HRMIS系统安全机制,一是技术安全 二是业务安全 三是管理安全,人力资源管理信息系统(2),8,第四节 人力资源管理信息系统的制作技术选择,一、实施e-HR的意义 1、HR工作被电子化、自动化的HR流程所取代 2、一套人力资源管理信息系统可以给用户提供更有价值的服务 3、一套人力资源管理信息系统还
4、大大降低了企业的成本,人力资源管理信息系统(2),9,二、规划eHR系统的五大步骤,1、 确认企业人力资源管理的发展方向和优先次序 2、 建立e-HR系统运行模型 3、设计解决方案 4、实施解决方案 5、实施推广和效果评估,人力资源管理信息系统(2),10,三、建立e-HR模型的五个要点,制定人力资源管理信息化的策略 考虑企业的工作性质和信息化的水平 从建立HR门户网站的角度出发来规划整个的信息系统建设 规划系统应该具备的功能 全面考察企业是否具备完整的系统运行环境,人力资源管理信息系统(2),11,第五节 人力资源管理信息系统开发的组织管理,一、成功实施并应用HR信息系统的关键点1、全面分析
5、实施HR信息系统的必要性 2、自始至终都需要来自管理层的坚定支持 3、以HR部门为主导及时组建项目小组 4、择优选择符合本企业实际的HR厂商 5、企业和厂商双方项目小组的积极协调和有效沟通,人力资源管理信息系统(2),12,6、争取企业全员的参与和支持，并在HR内部进行试运行。 7、项目实施后期，应召开全员动员大会。 8、不断地修正并完善HR信息系统。,人力资源管理信息系统(2),13,二、人力资源信息系统的选择步骤,1、组建小组 2、制定目标 3、全景 4、未来需要 5、技术环境 6、预算 7、编制说明书 8、开发或购买,人力资源管理信息系统(2),14,9、发布需求信息 10、资料初审 11、发布项目招标书 12、评估 13、测试版本的控制 14、第二次评估 15、决策因素,人力资源管理信息系统(2),15,16、考察案例 17、第二次演示测试版 18、再次评估和选择,人力资源管理信息系统(2),16,