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2、的生命和全部精力都献给最壮丽的事业为人类的解放而斗争。’后备干部必须重视理想信念教育，树立坚决正确的政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保全党在思想上、政治上、组 织上的高度统一，惟独如此，才干经受住各种困难和风险的考验，完成改革进展的各项任务，并使自己健康成长。二、保持轻松自然的心态作为后备干部，往往容易产生两种心态：一种是洋洋得意，处处有一种优越感，看起来有一种光环罩顶，表如今工作上，耐别住性子，看起来一只足已踏进了领导班子的门内， 架子、盛气或多或少地表露出来。假如年纪轻轻就急于扯旗子、放号子，甚至摆谱子，将是 最致命的行为挑选；或者急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要捞月亮
3、，就会犯急功近利的错 误，欲速则别达，势必栽跟头 ；或者与被列为后备干部之前的谦逊、含蓄相比，行为过于张 扬，判若两人的戏剧化转变，也会令人一辈子厌。实践证明，后备干部愈是想急于求成、急 于表现、弄虚作假，组织和群众就愈可不能同意。另一种则是诚惶诚恐、患得患失，茫然别 知所从，浑身上下别自然。表如今工作上，处处谨小慎微，甚至变成了套中人。假如因为后 备在身，使自己慎重有余，开拓创新别脚，做情况瞻前顾后、左顾右盼、放别开手足，深怕 踏错了节拍，走岔了路， 妨碍形象，以致工作上政绩该突出的却别突出，个人形象上本应崭 露头角的却平凡无奇。这两种心态都别利于干部进步和成长，年轻同志被列为后备干部后，
4、仍需要一颗寻常心， 平心静气地面对组织、面对群众、对待自己，始终保持一种平和自然的心态。惟其自然，心情才干自如轻松，才干争得一具风调雨顺的环境。心态轻松自如，其行 为才干自然，为才干群众所同意。三、耐住寂寞等待机遇机遇对后备干部尤为重要。但是，即使是后备干部，同时是优秀的后备干部， 也别可能在一次或一定时刻都得到擢升使用。因为干部的选拔使用是一项综合性、系统性的工作，古人说天时、地利、人和，如今说机遇。正是机遇别同，有的后备干部进了班子， 备而得用， 有的则仍要等而待用，这是客观现实。后备干部假如能顺利地及时走上领导岗位，固然是比较幸运的、令人高兴的。但实践中，往往后备干部并别基本上进步得如此
5、顺心顺意。假如浮 现这种事情如何办？第一要耐住寂寞。同是后备，擢升有先有后，临时没有得到擢升也属正 常。要耐住寂寞，切别可坐立别安，更别能所以就着急上火，怕过了那个村，没了那个店， 表现出别耐烦。后备干部怎么对待后备时刻咨询题，这本身算是一种考验。切别可错过了一两次机会，就认为自己的一生成了过去的一页，就陷入一种顾影自怜的寂寞之中。能别能耐得住这份寂寞，怎么正确对待这份寂寞，是一具关键，战胜它，就能砥砺前行，沉湎其中， 积极进取的精神就会迅速萎缩。孰是孰非，当有清醒认识。第二要矢志别渝。后备干部即使是没得到擢升使用也属正常，因为后备怎么说是后备，得别到擢升重用并别意味着后备干部 本身有什么错误
6、和咨询题，何况干部的挑选使用，并非硬性规定在某一具年龄段上。只要是人才，即使后备的时刻长一点，年龄大一点，也仍然有被委以重任的机会。在自己未能及时走上新台阶的时候， 别能一蹶别振，更别能消极沉沦。一具成熟稳健的后备干部，应该对自己的信仰和价值追求矢志别渝。只要我心依旧、蓄势待发，必有阳光灿烂、鲜花绽开之日。四、正确对待职务升迁一方面要正确对待他人的提升。看到同事、朋友被提升，要保持一种平静的心态， 给以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升，除了组织的培养和关怀外，同样包含了其本人付出的艰辛努力，别能用庸俗的眼光看待他人的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。这个地方有一具道理是必须知道：任何
7、一具人的进步与收获，都有其特点和努力。 世上没有免费的午餐，天上也可不能掉下馅饼。 看到他人的提升，年轻干部感到有压力是正常的， 重要的是要化压力为动力，激励自己加强学习，扎实工作，做出实绩，以求得施展才华的更大空间。其次是要正确对待自己的提升。职务的提升是一具短时刻的位置改变，其能力水平别可能在短时刻内随着职务的提升而提高，要说提升的恰恰是职责、权力和任务，是一种责任的提升；要认识到自己被擢升，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任， 是群众的帮助和支持。我们假如别能认识到这一点，别能保持谦虚的心态，别能正确对待职 务的升迁，就会自傲自负，高估自己，整日孤芳自赏，放纵自己，只为做官
8、，别为群众，辜 负组织的长期培养，辜负群众的帮助和信任， 最终也会毁掉自己。 西汉阶段闻名的政论家贾 谊的过秦论。他在年轻时以博学多才著名，汉文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反 对，只让他做了少子梁怀王的太傅。此后，贾谊向来以怀才别遇自居，意志消沉，郁郁寡欢，最后因梁怀王坠马身亡而可怜殒命，年仅33岁。对此，苏轼在贾谊论中评述：得君如汉文，犹且以别用死，然则是天下无尧舜，终别可有所作为耶？意思是说贾谊遇到了像汉文帝如此的明君尚且未能尽才而死去，照如此说来，假如天下没有尧舜那样的圣人，就终身别能有所作为吗？我们要以此为鉴，别要因为工作安排别中意而心生怀才别遇的感叹，一味抱 怨千里马常有，而伯乐别常有，见贤别思齐，遇恶别制止，破罐子破摔，公然闹情绪、使性 子。而应该采取积极务实的态度，充分调动主观能动性和内在潜能，树立大局观念，自觉地 以个人利益服从组织利益，走出怀才别遇的怪圈，努力为自己制造用武之地。xx年后备干部教育培训心得体味最新范本参考就分享到这个地方，希翼你能喜欢。更多对于心得体味的精彩内容公布尽在这个地方，欢迎大伙儿阅读。 Word文档仅供参考