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1、2021年专业技术员管理工作要点一、以效劳开展为中心，明确专业技术人员管理工作目标全市各镇区、主管部门要围绕本市产业转型升级、社会建设开展需求，明确目标、创新思路，加大引进和培养力度，继续保持专业技术人员队伍的健康开展，确保全市专业技术人员年增长率继续保持在12%以上，总量到达18万人；全年确保完成新增博士后工作站和博士后创新实践基地分站4家，新增进站博士后6名，创立留学生创业园1个的根本目标。二、以博士后工作站建设为抓手，大力引进和培养高层次人才博士后工作站是企业引进、集聚、培养高层次创新人才的重要载体。2021年，要进一步推进博士后工作站、创新实践基地建设，一是积极开展国家级博士后工作站和
2、省级博士后创新实践基地创立申报工作，同时结合产业结构调整、重点产业开展方向，确立一批拟申报建站单位，不断为博士后工作站建设打好根底。二是努力提升已建博士后工作站运行质量。要切实制定和落实好博士后招收方案，充分做到“三个选好选好博士后研究课题、选好博士后流动站、选好进站博士后、“二个优化优化博士后工作环境、优化博士后工作管理制度和措施、“一个配好给博士后配好助手。不断拓展企业与高等院校、科研院所的交流合作渠道，促使博士后成果乃至高校、院所的各类科研成果在本市的转化。三是进一步强化对博士后工作站的管理和效劳。定期收集企业需求，协助企业与高校对接，组织开展赴外招聘博士后活动。加强对博士后工作站的管理
3、和考核，确保资助资金及时到位，对建站后无实质性进展的单位要加大推进力度，杜绝“空站现象。四是协助企业积极申报博士后科研资助，重点做好“企业博士集聚方案的申报资助工作，形成集聚效应。三、以选拔、培养为重点，大力推进专技人才队伍建设要抓住国家、省和市开展的各类高层次优秀人才选拔推荐活动，进一步加大对现有人才创新创业的扶持力度，不断提升效劳工作水平。一是以中国留学人员回国创业启动支持方案、中国留学人员科技活开工程择优资助等工程为抓手，为留学人员回国创业提供支持。二是继续做好省有突出奉献中青年专家、省第四期“333工程增选对象、省“六大人才顶峰等工程的选拔、管理和效劳工作，进一步完善专家效劳体系，充分
4、发挥专家在地方社会经济开展中的作用。三是坚持引育并重，会同相关部门，扎实推进文化、教育、卫生、农业、现代效劳业、旅游等领域人才的引进培养和遴选工作。支持各部门积极推进本行业、本系统人才队伍建设和根底工作，实现人才队伍协调开展。开展20212021年度全市优秀专技人才评选工作。四是以专业技术人员知识更新工程为抓手，大力加强继续教育效劳体系建设。按照市主管部门的部署要求，将举办继续教育公共科目在线学习活动，依托网络平台和社会培训机构，开展大规模专业技术人员继续教育工作。五是继续开展不具备规定学历人员晋升职称专业理论培训活动，搞好建工、园林绿化等专业理论培训考核等工作，满足企业开展的需求。四、以社会
5、化人才开发为导向，探索职称工作新开展职称工作是专业技术人员管理体系的重要组成局部，要充分发挥职称工作在整体性人才资源开发工作中的引导作用，不断探索职称工作新开展。一是建立高层次人才职称评价绿色通道，探索以创新能力和业绩奉献为导向的高层次人才破格评审制度。对在本市工作、符合条件的高层次创新创业人才可不受国籍、户籍等条件限制，直接推荐申报高级职称。二是适应高新技术产业开展需求，探索专业技术人才、高技能人才两大评价体系的贯穿路径，建立行业标准，试行“双证制度，双向实施专业技术人才职称评审和高技能人才考评，推进全市人才资源的整体性开发，年内先行开展技能人才职称评审工作，同时鼓励并资助专业技术人员，尤其
6、是应届高校毕业生参加技能培训。三是加强初级职称认定扩面工作，根据市职称办提出的“恢复职称逐级申报按职称文件要求可破格申报的除外要求，加大初级职称认定工作的政策宣传和组织实施力度，鼓励各社会人才中介、人事代理、劳务派遣效劳组织，积极参与职称初定工作。四是积极发挥各镇区、主管部门在职称评价工作方面的推动作用。各镇区、主管部门要积极深入企业，做好调查摸底、宣传、效劳、催促等工作，鼓励更多符合条件的人员参与职称申报评定，提升专业人才队伍素质。五是开展职称评审网上预审试点工作，并在此根底上逐步开拓网上、咨询、查询等效劳功能。六是继续开展农村实用人才专业技术资格评定工作。各镇区、主管部门要按照申报工作有关
7、文件要求，认真组织实施，并努力掌握本地区农村实用人才资源信息，会同相关条线部门搞好学习培训、科技创新等活动，充分发挥农村实用技能型人才在农村经济创新开展中的示范带头作用。五、以效劳人才为宗旨，全面提升效劳水平各镇区、主管部门要主动发挥主导作用，以责无旁贷的责任心全面推进专技人员管理的各项工作，全面提升效劳水平。一是加强学习交流。要围绕人才效劳中出现的新情况、新要求，积极开展互相学习、专题研讨等活动，开拓思路，探索使用人才、培养人才、效劳人才新举措，促使各项工作不断创新开展。二是建立重点企业单位联系制度。要深入基层一线了解实情，加大联系点的效劳力度，重点突破，以“点促“面。三是加强制度建设。要建立健全专业技术人员管理各项制度，包括专技人员的使用、选拔、培养等方面的管理制度，通过创新制度、标准管理、优化环境，逐步构建与市场经济体制相适应、有利于专业技术人才科学开展的制度体系，最大限度地激发人才的创造活力。四是改善效劳。在效劳人才中要突出主动性和能动性，改进效劳方式，建立专业技术人才开发示范点，创新专业技术人才的管理机制、使用机制、评价机制和鼓励机制，以培养创新精神和创新创业能力为核心，着力增强专业技术人才素质能力，带动专业技术人才队伍整体实力提升，为专业技术人才效劳经济社会开展提供有力保障。