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1、宁宁波大红鹰学院毕业论文开题报告题目 宁波雅戈尔公司业绩增长能力的财务评价的研究 所在学院经管学院专 业财务管理班 级08财管6班学 号08121020628姓 名吴欢欣指导教师李宏宇 2012年5月5日学生姓名吴欢欣学号08121020628专业班级08财管6班拟选题目宁波雅戈尔公司公司业绩增长能力的财务评价的研究选题依据及研究意义业绩增长能力评价引入财务评价中是基于当前经济日益强调企业利益相关者的整体利益、企业价值的增长和企业持续增长而考虑的。传统增长理论是以企业的规模和范围变化、企业规模扩大的促进和阻碍因素、以及制定相应战略和管理措施的因素为研究焦点。目前学者们主要关注于企业业绩增长或获
2、利增长的研究。选题国内外研究现状统增长理论是以企业的规模和范围变化、企业规模扩大的促进和阻碍因素、以及制定相应战略和管理措施的因素为研究焦点。如潘罗思(Edith Penrose)的企业成长论，潘罗思认为，企业是一个管理组织，同时也是人力、物力资源的集合，企业内部的资源是企业成长的动力。潘罗斯通过建构企业资源企业能力企业成长的分析框架，揭示了企业成长的内在动力。目前学者们主要关注于企业业绩增长或获利增长的研究。1. 经济增加值(Economic Value Added) 评价指标。美国的斯特恩斯图尔特（Stern Stewart）咨询公司提出对企业经营业绩评价的新方法-EVA（经济增加值）。E
3、VA指标是公司经过调整的息前税后利润减去该公司现有资本的机会成本后的余额，最重要的特点就是从股东角度重新定义企业的利润，考虑了企业投入的所有资本（包括权益资本）的成本，能全面衡量企业生产经营的真正盈利或创造的价值。EVA 评价目的主要是企业经营的真实盈利性, 它无法顾及到企业的成长性, 而企业股票的投资价值所在却是成长性。2.平衡计分卡法（Balanced Score Card），是由卡普兰和诺顿（1992）提出，它在方法论上最大的贡献在于：实现财务指标与非财务指标、定量指标与定性指标评价的结合：将积分卡运用于战略目标的战术转换，以战略目标来驱动业绩指标。3. 因子分析方法(Factor An
4、alysis)，是寻找这些公共因子的模型分析方法，它是在主成分的基础上构筑若干意义较为明确的公因子，以它们为框架分解原变量，以此考察原变量间的联系与区别。李忠卫等（2008）认为这是一种可提供较为全面、客观、公正的评价信息。运用因子分析法对煤炭上市公司的经营绩效进行评价，选取与企业绩效相关的多项指标，避免了单指标的片面性；其分析过程是从数据的内部结构出发，最终获得公司绩效评价的信息，克服了其他多指标法中存在的主观因素。4. 杜邦体系业绩评价方法杜邦财务分析体系是从权益净利率出发, 层层分解至企业最基本生产要素的使用、成本与费用的构成, 从而满足经营者通过财务分析进行绩效评价的需要。马毅(200
5、9)认为目前, 有关杜邦财务体系的研究很多, 改进的杜邦体系也大量涌现,一种颇具代表性的观点是将杜邦财务分析体系中的利润指标改为现金净流量指标, 以反映财务状况的真实性。还有些学者通过在传统的杜邦分析法引入息税前利润和税前利润,将杜邦平衡式的三个比率分解成五个比率, 清晰地显示出资本结构对公司获利能力的影响。三、财务指标的研究及其不足1. 杜邦财务评价体系局限于财务指标的研究。马毅（2009）认为杜邦财务评价体系虽然有了进一步的改进, 但是从研究情况来看, 还是局限于财务指标的研究, 对非财务指标方面的改进研究还不曾深入。从综合评价方法看, 虽然非财务指标已经引起了专家的注意, 但是从阶段的研
6、究情况来看, 主要是有关财务指标的研究。2.EVA 在实际应用中存在一定的局限性。 陈平等（2010）认为EVA的计算需要利用资本资产定价模型来确定权益资本成本，而这一模型是建立在半强式或强式有效市场假设之上的，这样才能准确地获得贝他系数。而我国证券市场正处于发展初期，属于弱式有效市场。3.平衡计分卡实施难度大。在我国，平衡计分卡在使用过程中是否也存在指标权重分配不均的问题。杨耀元认为（2004）平衡计分卡在西方企业组织中的应用已经取得了很大的成功。可中国企业与西方企业在战略意识、组织结构、管理体制、企业文化等都存在较大的差异，所以要想根据中国企业的实际情况，修正出一套符合中国企业的平衡计分卡
7、，还有很长的路要走。国外的财务评价的方法有杜邦财务分析方法、沃尔比重评分法、平衡计分卡、功效系数法、主成分分析法。、雷达图财务分析方法、模糊决策财务分析方法、因子分析方法等。从财务评价重点的演变来看，财务环境的变迁导致财务目标的变化，最终导致财务评价的重点的转移，即从“利润观”转移到“业绩增长观”。 目前，我国主要是从静态的事后考核来对上市公司业绩的财务评价进行研究，管理会计应立足于中国企业实际情况，关注和借鉴国际研究成果，大力研究管理会计的中国化、企业化和行为化问题。因此，上市公司的经营业绩的评价与其增长能力进行结合还应进一步研究。研究内容（包括基本思路、框架、主要研究方式、方法等）（一）研
8、究的方法公司业绩评价指标主要可以分为三类：财务指标评价方法、非财务指标评价方法、综合评价方法。财务分析的方法主要有以下四种： 1.比较分析：是为了说明财务信息之间的数量关系与数量差异，为进一步的分析指明方向。这种比较可以是将实际与计划相比，可以是本期与上期相比，也可以是与同行业的其他企业相比； 2.趋势分析：是为了揭示财务状况和经营成果的变化及其原因、性质，帮助预测未来。用于进行趋势分析的数据既可以是绝对值，也可以是比率或百分比数据； 3.因素分析：是为了分析几个相关因素对某一财务指标的影响程度，一般要借助于差异分析的方法； 4.比率分析：是通过对财务比率的分析，了解企业的财务状况和经营成果，
9、往往要借助于比较分析和趋势分析方法。 （二）技术路线1.主要以财务指标进行评价的方法EVA是指企业资本收益与资本成本之间的差额。更具体地说，EVA就是指企业税后营业净利润与全部投入资本(包括借入资本和自有资本)和机会成本之间的差额。如果这一差额是正数，说明企业创造了价值，创造了财富；反之，则表示企业发生价值损失。如果差额为零，说明企业的利润仅能满足债权人和投资者预期获得的收益。2.主要以财务指标进行评价的方法罗伯特.霍尔认为评价企业的业绩需以四个尺度为标准，即质量、作业、时间、资源利用和人力资源的开发。3.公司业绩的综合评价方法综合性的业绩评价系统它既包括财务指标又包括非财务指标。综合记分卡主
10、要从以下四个方面评价企业的业绩：（1）财务方面；（2）企业内部营运与技术方面；（3）客户导向方面；（4）学习、创新与成长。4. 最后采用杜邦分析法分析，给出总体的评价和建议。论文提纲(含论文选题、论文主体框架) 宁波雅戈尔公司公司业绩增长能力的财务评价的研究一、公司简介（一）雅戈尔公司的公司背景（二）雅戈尔公司的多元化历程1、单一生产阶段2、多元化探索阶段3、多元化成长阶段4、多元化成熟阶段二、雅戈尔公司所处的内外市场分析（一）国际金融市场环境1、汇率水平变化中的控制力和调节性突出2、股票价格调解中的搭配性和分化性依旧3、金价走势变化的试探性和震荡性明显4、油价起落节奏中的针对性和战略性上升5
11、、利率预期周期中的前瞻性和规划性增强6、银行改革的差异性逐渐加大（二）国内同行业市场环境1、国际合作加强2、产业稳定增长3、品牌意识凸现4、服装营销方式丰富多样经营日益规范三、利用财务分析方法分析雅戈尔公司业绩绩效（一）雅戈尔公司业绩盈利能力分析1、企业盈利质量的组成部分2、盈利质量分析与比较3、雅戈尔公司盈利现金比率的比较和分析（二）雅戈尔公司偿债能力分析（三）雅戈尔公司营运能力分析（四）雅戈尔公司发展能力分析1、现金毛利率的比较2、现金毛利率的分析四、利用杜邦分析法对雅戈尔公司进行分析五、对雅戈尔公司业绩增长能力遇到的问题提出对策和建议（一）以市场机制为导向，不断技术创新，提高新技术适用性
12、（二）进行多元化经营决策和扩大企业规模，必须结合自身的实际情况和比较优势（三）对于亏损或没有发展潜力的下属公司要坚决关、停、并（四）改变销售模式，减少企业赊销主要参阅文献1马 毅. 公司业绩评价研究现状及展望 J.全国商情(经济理论研究), 2009,( 21).2周 勋. 基于上市公司业绩增长能力的财务评价研究 D.中南大学, 2003.3康 俊. EVA在我国上市公司业绩评价中的应用分析 J.中国证券期货, 2011, ( 07). 公司的业绩评价 J.经济, 2008, ( 05).4吴 华. 基于EVA 对上市公司业绩的评价-以电信行业为例 J.西安石油大学学报(社会科学版), 201
13、0,(04).5崔书丹.吉林工程技术师范学院学报 J.我国金融业上市公司业绩分析与评价, 2011, ( 04).6邹继康,屈志凤.我国上市公司业绩评价指标体系的构建 J.财会月刊, 2011, ( 05).7陈平,刘静.上市公司经营业绩评价方法研究J.财会通讯, 2010, ( 12).8黄韵珊. 上市公司业绩评价探析 J.商场现代化, 2010, (07). 9康丽红. 引入现金流量的杜邦财务分析体系 J.科技资讯, 2007, ( 36).10李忠卫等. 基于因子分析法的煤炭上市公司绩效评价 J .中国矿业, 2008, ( 02).11王俊飚. 基于上市公司经营业绩评价演进的思考 J.
14、管理世界, 2008, ( 05).12“中联控股集团”上市公司业绩评价课题组.对十大产业前十名上市13詹永红. 宁波地区上市公司经营业绩综合评价分析 J. 现代商贸工业，2009，（01）.14万红燕, 曹苏. 安徽省上市公司经营业绩综合评价研究J . 安徽工业大学学报, 2006, ( 6) .15罗伯特卡普兰平衡计分卡 J哈佛商业评论2003，(03)16JohnDMartinA Analysis of EVA and other Measures of Firm Performance based on Residual IncomeHankamer School of Busines
15、s BaylorJUniversity200317杨耀元. 论平衡计分卡在绩效考核中的应用J/OL中国人力资源开发网2004研究进程安排(包括提纲、一稿、二稿、定稿起讫时间) 2011.6.20-2011.10.31 选题、下达任务书、开题阶段2011.11.1-2011.12.31 学生完成初稿2012.1.1-2012.3.31 指导教师对论文进行多轮指导和评阅，学生论文定稿，申请答辩并作答辩准备2012.4.1-2012.4.30 毕业论文答辩其它说明无指导教师是否同意开题签指导教师签名:手写 年 月 日手写开题报告除教师签名用黑色水笔书写以外，其它内容打印。一式二份，一份返还级学生作为撰写论文的依据，一份上交经济与管理学院综合办。