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1、-范文最新推荐- 对医院安全文化建设的探讨 安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国。1986年insag（国际核安全检查组）认为安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是一种超越一切之上的观念1。 hscasni（英国健康安全委员会）认为安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。安全文化作为一个全新的安全理念，被提出来之后，在企业很快得到普遍认可和飞速发展，但医疗单位尚未引起足够的重视。笔者认为，安全文化涉及到社会生活的各个方面，是人类从事安全活动时所创造的安全价值观、安全行为标准与物质形态的总和，是保护人的
2、身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，是现代安全管理的发展，因此，加强医院安全文化建设十分必要。一、安全文化的概念及内涵安全文化就是指人们为了安全生活和安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和，它体现了每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式2。安全文化按层次结构可分为：(1)物质层：指可见之于形、闻之于声的文化现象。如医院自然环境的建设，医疗设备的改善，院风院纪，医疗服务的环境与程序等。(2)制度层：是指医院安全管理的体系。它包括组织机构的健全，规章制度的建立，管理机制的完善。(3)行为层：是指沉淀于医院及其职工心灵中的安全意识形态。如安全思
3、维方式，安全行为准则，安全道德观，安全美学观，安全价值观。它是医院员工对安全问题的个人响应与情感认同。这三个层次中最重要的是行为安全文化，它支配着医院员工的行为趋向，而物质安全文化、制度安全文化的状况也会反作用于医院的行为安全文化。医院的安全文化是医院文化的重要组成部分，它依赖于医院文化的发展，没有医院文化的兴旺与发展，医院安全文化也就没有了根基。二、推进医院安全文化建设的作用（一）规范人的安全行为：推行全员安全文化建设，使每一位员工都能意识到安全的含义、对安全的责任应具有的道德，从而能自觉地规范自己的安全行为，也能自觉地帮助他人规范安全行为。如安全物质文化对人的安全行为影响主要表现在医疗技术
4、及设备的应用方面，它通过应用新技术新项目新方法、灵敏可靠的安全预警和防范系统以及快捷的医疗缺陷应急系统来影响人的安全行为。安全制度文化是医院医疗服务的动作保障机制，是软环境状态下的文化。它通过对责任的落实、国家法规的认识和理解、自身安全制度和医院医疗质量服务标准化体系的建设来规范人的安全行为。行为安全文化通过树立安全第一、安全维系健康和生命、安全创造效益等观念和意识，提高员工对医院服务安全重要性的认识，从而达到规范人的安全行为的目的。（二）组织及协调医院安全管理机制：安全管理与其他的专业性管理不同，它不象医疗管理、药品管理、设备管理、后勤管理等那样局限于对医院的某一个方面或某一部分人的管理，而
5、是对医院一切方面、一切人的管理，还承担着对职工的安全法规、安全知识的宣传。这就要求医院的一切部门、一切人员都为实现医院安全服务协调一致运作，不能出现梗阻，要做到这一点，只有安全文化能使之具有共同的安全行为准则。（三）医院医疗服务管理向深层次发展的需要：安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思维、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，医院管理必定要与经济建设和社会进步相适应，并在医院管理文化发展上带来机遇，注入新的内涵。近年来，医院安全管理已成为一个日益突出的问题。如医疗安全、建筑安全、设施设
6、备安全、防火、防盗、防窃等。尽管已做了很多工作，采取了很多措施，但是不安全的隐患始终存在，潜在的危机和风险势必严重影响到医院深层次的建设和发展。因此，为了更好地预防各类安全事故的发生，除了重视人的安全知识、安全技能、安全意识以外，还应充分认识和重视人的文化，即观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。从人的基本素质出发，建立安全文化建设的思路、策略，进行系统的安全文化建设，从而实现医院安全工作的良性循环。三、医院安全文化建设的措施（一）要投入足够的人力和资金：人在安全文化建设中占主导地位，建设安全文化离不开人的认知、努力和奋斗。安全文化既可以肯定人的价值观念，也可
7、以改变人的价值观念。对医院来说，由于安全涉及到人的健康和生命权，所以医院的行为必须围绕人的安全工作展开。这是人的健康和生命的需要，也是围绕“质量与安全第一”的需要。因此，建设医院安全文化，必须“以人为本”，通过解决人的安全观念文化问题，激发职工的主观能动性；同时，要加大对医院安全文化建设所需资金的投入力度，确立安全产生效益的理念。（二）强化一线职工的教育：医院一线职工的安全文化和技术素质是医院安全文化建设的基石。从某种意义上讲，它决定着医院安全管理的效果，也决定着医院安全服务的命运。医院一线职工在医院中占的比率最大，是创造医院效益的主力军，而医院大多数差错事故的发生也主要集中于一线服务。只有提
8、高全体员工的安全文化素质，才能提高医院整体素质和安全管理水平。安全文化建设的一个重要目标就是形成丰富的安全物质文化、完善的安全制度文化、充实的安全行为文化、正确的安全观念文化。这些目标只有通过安全文化的建设和安全教育来实现。所以必须强化职工的安全人生观、安全价值观和安全科学技术的教育，提高职工的分析判断技能、应变和反应技能、预防监控的综合技能，提高职工安全文化素质，为医院进行安全文化建设打好基础。（三）把安全文化作为医院管理的一个重要组成部分：医院的安全管理是一个复杂的系统工程，是需要职工全员参与的动态管理过程，从某种意义上讲，安全文化也是一种管理文化。在当前城镇医药卫生体制改革不断推进，医院
9、管理体制、经营模式、生存环境即将发生变革的时候，学习和借鉴企业安全文化建设的实践经验，构建自身安全文化的内涵和建设途径，将使医院换发新的活力，并推动医院不断向前发展。因此，我们一方面需要医院管理者对医院安全文化投注必要的智慧和精力，以高度的觉醒，投入文化实践；另一方面需要理论研究者不断地研究、探索医院安全文化建设中存在的问题、建设途径及经验并对取得的成果加以推广。 在全县“平安”建设现场会上的讲话 同志们： 这次会议，主要是传达省县平安建设会议精神，回顾上半年全县平安建设工作情况，研究部署下步工作措施，进一步把平安创建工作推向深入，为全县经济社会超常规跨越式发展和群众安居乐业创造更加和谐稳定的
10、社会环境。 刚才，我们已经看了等几个现场，等几个单位结合各自实际做了典型发言。这些单位在平安创建工作中开拓进取、狠抓落实，进行了一些有益的探索，取得了新的成绩，希望各单位认真学习借鉴，取长补短，共同提高。下面，我代表县委、县政府就进一步加强“平安”建设，讲三个方面的问题。 一、今年以来“平安”建设的基本情况 今年以来，全县各级、各部门以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，从改革发展稳定的大局出发，以创建“平安”为目标，加强领导、精心组织、采取了一系列扎实有效的措施，确保了全县社会总体稳定。 一是领导责任制进一步加强。全县各级各部门高度重视平安创建工作，将其作为维护社会稳定的重大决策和重要政
11、治任务，摆上突出地位，列入重要议事日程。县里成立了创建工作领导小组，设立了专门办事机构，出台了关于建设平安的决定，严格落实了“一把手”工程，加强了对平安创建工作的组织领导。 二是“严打”整治斗争进一步深化。继续坚持“严打”声威不减、力度不减，保持了对刑事犯罪的高压态势。18月份，共破获刑事案件起，打击处理违法犯罪嫌疑人名；查处治安案件起，摧毁犯罪团伙个，抓获团伙成员名，缴获赃款及赃物折款万元。结合开展“严打”斗争，坚持什么问题突出就集中解决什么问题，哪里混乱就集中整治哪里的原则，开展了以净化企业、学校周边环境为内容的“两边”整治和以打击抢劫、盗窃、黄赌毒为主的“三项”整治，促进了治安秩序明显好
12、转。特别是对“双抢”这一治安热点问题得到有效遏制。同时，对个治安混乱村庄进行了重点整治。目前，绝大多数村庄整治结束，实现由乱到治。 三是治安防范能力进一步提高。以科技创安为先导，积极实施了科技创安工程，增强了我县治安防范的科技含量。同时，注重整合治安防控力量，大力实施社区警务战略。在城区，增加了布警时段、布警密度、提高了见警率；在农村，广泛推行了“联户联防”制度；在企业，继续组织开展了警企共建。建立起三级应急堵控网络，在全县形成了人、物、技防相配套，点、线、面有机结合的立体防范格局。18月份，我县可防性案件明显下降，其中，盗窃机动车辆案件下降了%，农村盗窃耕牛案件下降了%。 四是化解人民内部矛
13、盾措施进一步落实。县、乡镇（街道）、村（居）三级进一步健全完善了矛盾纠纷排查调处的信息网络、组织网络，全县形成了“党政挂帅、综治协调、部门联动、各方参与”的大调解格局。特别是信访工作，以为群众解决实际问题为目的，处理了大批群众来信来访，化解了大量人民内部矛盾，取得了明显成效。18月份，共受理群众信访问题件(起)，其中来信件，来县访起人次，到（上级市）县以上越级访上访起人次。这些信访问题，95%以上都得到了及时妥善处理。 五是对重点人、重点物品、重点部位、重点行业的管理进一步严密。在重点人的控制上，对“法轮功”人员，坚持打、转、控相结合，确保了“零进京、零插播、零滋事”。对治安危险人物、上访老户
14、，建立了档案，通过落实监控帮包人员、定期回访等措施，及时了解和把握了他们的动态和思想。在爆炸、剧毒等危险物品的管理上，坚持了严卡、严控、严查、严打多措并举，有效消除了安全隐患。在重点部位和重点行业的管理上，对水、电、暖、气、交通及企业安全生产进行了不定期的检查、抽查，及时发现和整改了安全隐患，杜绝了群死群伤恶性案件的发生。 六是组织协调力度进一步加大。县委政法委坚持定期召开情况调度会，对有关稳定工作及时进行研究部署，积极开展平安创建工作，组织发动政法各成员单位和社会各界积极参与，形成了维护稳定工作的强大合力。虽然今年以来安全稳定工作任务比较繁重，但经过各级各部门的共同努力，在重要节假日和重大活
15、动期间，全县大局稳定，实现了省提出的“七个确保”目标。 总的看，今年以来我县维护稳定工作成效是明显的，全县各级各部门，特别是政法各单位做了大量的工作，对此要充分肯定。当前正值十六届四中全会、鲁台经贸洽谈会召开和国庆55周年之际，对此，我们必须加倍重视，清醒地看到问题，采取有力措施认真加以解决。一是社会治安形势仍不容乐观。刑事发案总量偏高，杀人等恶性案件时有发生，“双抢”、盗窃等可防性案件仍占很大比例，影响了群众的安全感。二是因人民内部矛盾引发的上访问题呈上升趋势。特别是因农村干群关系、拖欠职工工资、土地征用补偿等引发的问题比较多，容 易引发越级访、集体访。三是部分重点人员思想不稳定。个别“法轮
16、功”顽固分子转化难度大，反转化、假转化倾向明显，给打击处理和教育转化工作增加了困难；少数信访老户、缠访户要求过高，案件处理难度大，存在到省进京上访的潜在隐患。四是安全生产存在不少隐患。爆炸、剧毒物品的管理和安全生产仍存在薄弱环节，稍有放松，很有可能酿成大祸。这些问题大都是随着改革和利益格局的调整产生的，问题是存在的，出现是正常的，但只要我们坚持两手抓两手都要硬的方针，积极应对，及时化解，问题还是可以避免的。前段时间，我县个别乡镇发生了到（上级市）和去省集体上访，这充分说明，有的单位对稳定工作重视不够，信息不灵，措施不力，给工作造成被动，这就是工作上的问题，需要很好地从主观上找原因，从工作上制定
17、改进措施。 在集团公司第10期优秀青年干部培训班结业典礼上的表态发言 尊敬的各位领导、老师、同学们： 集团公司第10期优秀青年干部培训班，在各级组织和领导的关心支持下，经过近三个月的紧张学习，完成了全部课程，今天就要结业了。在此，我代表“青干班”的全体学员，向集团公司领导、党校领导及老师们表示衷心的感谢！ 这次学习培训的时间虽然很短，但我们感到收获很大，体会很深，启发很多。 最大的收获是丰富了知识，思想观念得到了进一步更新。学习培训期间，集团公司党校立足于培养多元化、复合型人才，从服从服务于我们肥城矿区构建“三个一体化”新格局的实际出发，先后给我们灌输了企业战略管理、现代营销学、组织行为学、管
18、理经济学、实用经济法等现代管理知识，使我们学到了工作岗位上没有学到的知识，进一步解放了思想，更新了观念，特别是加深了“发展是硬道理”的认识。 最大的感受是开阔了视野，对集团公司提出的“发展、发展、快发展”的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培训，特别是到南方学习考察后，使我们开阔了视野，认识到了差距，增强了工作的责任感和压力感，更加坚定了投身企业改革发展特别是实现集团公司“五年百亿”奋斗目标的信心和决心。 最大的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训班，我们更加感受到自身知识的不足，更加感受到学习的重要性。在集团公司实施“转产、转移、搬迁”战略和构建“三个一体化”格局的新形势下，作为肥
19、城矿区的年轻一代特别是优秀青年干部，集团公司领导对我们给予了殷切厚望，我们身上所肩负的责任将更加重大。要跟上时代的发展步伐，更好地服从服务于矿区的改革建设发展，我们必须牢固树立“科学是第一生产力”的思想，不断地加强学习，用科学的理论武装头脑，充分发挥我们的聪明才智，为推动矿区各项事业的健康发展贡献力量。 在我们学习培训期间，无论是集团公司领导，还是党校的领导及老师们，都非常关心我们的学习生活情况，特别是梁董事长亲自参加我们的开学和结业典礼，经常过问我们的学习和生活情况。我们感到无比的光荣和自豪。让我们再次以热烈的掌声，向各位领导和老师们表示深深的感谢！ 各位领导、老师和同学们，今天，我们将要结束学业，重返工作岗位了。我们将以此为新的起点，更加勤奋的学习，更加努力地工作，争做一个德才兼备、廉洁奉公、勤政为民的好干部，决不辜负领导的期望和要求。 谢谢大家。 11 / 11