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1、第 1 页 共 9 页 员工正式聘用合同 范本 第 2 页 共 9 页 _公司根据中华人民共和国国务院 劳动法规和_市私营企业劳动管理实施办法，结合本公 司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿” 、 “协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方 的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称 “甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称 “乙方”)为_公司合同工，职位_，负 责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年 _月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签 合同。 二、职责要求： (1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职
2、位要求及公司的制 度，努力做好工作。 (2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 第 3 页 共 9 页 (3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司 规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需 要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动报酬： (1)固定工资_元/月 (2)绩效工资_元/月 (3)补贴共_元/月 (4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金_元。超 出月度销售任务部分，提成_元。 (5)完成全年销售任务(月度销售任务 x12)，于农历新年前，可 获年终奖金 。 (6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。 第 4 页 共 9 页 (
3、7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适 当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)甲方每月 5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应 提前在最近的工作日支付工资。 (9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征 得公司同意。 (10)签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： (1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满 一年以上未满三年者：每年 5 日 b、工作满三年以上未满五年 者：每年 10 日 c、工作满五年以上未满十年者：每年 14 日 d、 工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过 30 日。 (2)乙方享有国家法定公众
4、假期，如因业务需要在法定假日不能 休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。 (3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司 第 5 页 共 9 页 制定的具体办 法处理。 (4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管 批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。 (5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制 定的具体办法办理。 (6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙
5、方因个人原 因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合 同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当 事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除 劳动合同。 第 6 页 共 9 页 (3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿， 同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制 定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密， 对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规 规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续 2 个月未 能完成月度销售任务。5、不按
6、公司规定的销售方式及违反公司 的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动， 不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销 售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的 任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何 产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工 作，弄虚作假。 六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十 天以书面形式通知对方： (1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排工作的。 (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同不能履行，经双方当事人协商
7、不能就变更劳动合同达成协 第 7 页 共 9 页 议的。 (3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常 裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况 好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动合同约定的解除条件的。 七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条 件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同， 应提前 15 天以书面形式通知
8、甲方。否则须以十天薪酬为代通知 金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责 任的范围包括： 第 8 页 共 9 页 (1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。 (2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。 (3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 (4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除 劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 (1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲 方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营 销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保 证不会将它们用于本合同以外的用途。 (2)在本
9、公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲 方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代 价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞 争。 第 9 页 共 9 页 十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一 切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办 理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏 业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如 乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿 的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合 同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双 方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲 裁委员会仲裁。 甲 方： 乙 方(签 署)： 盖 章： 员工姓名(正 楷)：