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1、市场人员薪酬制度级别职级：根本 工资全勤奖个人业绩提成部门奖组织奖领导奖MK 1万1万v MK 2万2万决策层总校长3400100分红分校校长3000100营销副校长P 2400100 1:4%高层高级总监20001008%9%10%总监17001003%代总监1400100中层高级经理14001007%8%9%经理12001002%代经理1000100基层高级业务员10001006%7%8%业务员900100实习业务员800100注:一、老客户续费金额按照30%计入当月业绩；二、老客户学习其他课程按照100%计入当月业绩；三、经理享有部门所有成员当月业绩总和 2%的部门奖不含个人业绩；四、总
2、监享有整个市场部当月业绩总和的 3%的组织奖不含个人业绩；五、营销副校长享有整个市场部当月业绩总和的 4%的领导奖；六、在两个月之内，基层业务员不出业绩，工资照发；假设第三个月还不出业绩，那么根本工资当月只发50%，另50%暂存学校，假设第四个月出业绩再补发，以此类推；七、中层经理、高层总监、决策层级别，当月完成业绩低于部门目标业绩60%的，不享有以上提成制度，且根本工资只发 80% ;完成当月业绩60% M 80%勺，享有80%的提成；完成业绩?80%的，全额享有提成；市场人员岗位晋升制度B M 口 土士台匕级别职级：根本工资业绩要求单月技能培训培养团队人数高层高级总监200060000依公
3、司绩效考核文件，经董事会同意后报批总部总监170050000代总监140040000熟练培训业务流程、组 织新员工招聘参加咼管培训2次以 上并考核通过2名高级经理中层高级经理1400300005次培训全员，单独组织 招聘3次以上参加预备高管培训3次以上并考核通过2名经理经理1200200003次培训全员，单独组织 招聘1次以上参加预备高管培训2 次以上并考核通过3名高级业务员代经理100015000具备业务培训及组织招 聘能力，1次以上培训全 员参加经理培训3次以 上并考核通过2名高级业务员基层高级业务员100010000熟练讲解业务流程，协 助收回2单以上参加预备经理培训3 次以上并考核通过
4、1名业务员业务员9005000熟悉业务流程，可独立 踢单和收单参加全套业务培训及 预备主管培训3次以 上并考核通过0实习业务员800出一单，下个自然月 可申请转正熟悉业务流程入职培训并考核通过0注:一、晋升不能跳级，低级别到达高级别业绩，只能升一级，但提成可按高级别标准发放；二、要晋升，业绩、技能、培训、培养团队人数都到达要求，否那么不能晋升，但提成可按高级别发放;三、到达晋升要求的，需要书面申请，且需要经过审核通过；教学人员薪酬制度级别职级：根本 工资全勤奖个人业绩提成分段提成老学员 续费部门 奖组织 奖领导奖MK 5千5千v MC 8千8千决策层校长3400100分红分校校长3000100
5、教学副校长24001003%高层高级总监20001008%9%10%1%总监17001002%代总监15001100中层首席讲师15001007%8%9%3%金牌讲师1300100银牌讲师1100100基层讲师9001006%7%8%讲师助理8001000000实习讲师助理7001000000注:一、部门奖：首席讲师享有所在部门所有成员当月上课金额总和的3%;二、 组织奖：总监享有所有部门成员当月上课金额总和的2%三、在两个月之内，讲师助理能带课，工资照发；假设第三个月还不不能胜任，那么根本工资当月只发50%，另50%暂存学校，假设第四个月能带课再补发，以此类推；四、首席讲师、高层总监级别，当
6、月完成业绩低于部门目标业绩 60%的，不享有以上提成制度，且根本工资只发80% ;完成当月业绩60% M 80%勺，享有80%的提成；完成业绩?80%的，全额享有提成；教学人员岗位晋升制度级别职级：根本工资业绩要求单月技能培训培养团队人数高层高级总监200050000依公司绩效考核文件，经董事会同意后;报批总部总监170040000代总监150030000熟练培训教学流程、组 织新员工招聘参加咼管培训2次以 上并考核通过2名首席讲师中层首席讲师1500200005次培训全员，单独组织 招聘3次以上参加预备高管培训3次以上并考核通过2名金牌讲师金牌讲师130080003次培训全员，单独组织 招聘
7、1次以上参加预备高管培训2 次以上并考核通过1名银牌讲师银牌讲师11005000具备教学培训及组织招 聘能力，1次以上培训全 员参加金牌讲师培训3 次以上并考核通过1名讲师基层讲师9003000熟练讲解教学流程，成 功上试听课2次参加预备银牌讲师培 训3次以上并考核通过1名讲师助理讲师助理800能带独立带班熟悉教学流程，可独立 带班参加全套业务培训及 预备讲师培训3次以 上并考核通过0实习讲师助理700试用考核过关者熟悉教学流程入职培训并考核通过0注:晋升不能跳级，低级别到达高级别业绩，只能升一级，但提成可按高级别标准发放；要晋升，业绩、技能、培训、培养团队人数都到达要求，否那么不能晋升，但提成可按高级别发放;