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1、医院新员工岗前培训制度一、总则（ 一 ） 、为了使新聘员工能深入了解医院历史、文化和各 项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，培养新员 工的团队协作精神，能尽快适应新工作、新环境，胜任未来 工作，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。（ 二 ） 、新聘员工必须经过一定时间的集中教育培训，考 核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医 院不予聘用。（ 三 ） 、 所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门 的岗前培训。二、培训内容对新员工的岗前培训一般为二级培训，即医院级岗前培 训与部门级岗前培训。（ 一 ） 、院级岗前培训的内容包括以下几个方面1、医院文化。包括医院概况、
2、组织机构、医院的业务 或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、 团队建设、医院行为准则道德规范、规章制度和主要工作流 程介绍。2、医院工作人员职业道德及礼仪教育和以顾客为中心 的服务理念教育。3、医院管理制度。内容是人事制度；包括作息时间、 休假、请假制度、晋升制度、培训制度；医院财物管理制度 等其他管理制度。4、薪酬。包括工资结构，发薪日、加班工资、支薪方 式、社会保险的代扣、个人调节税的代扣等。5、医院福利。包括养老保险金、医疗保险金、失业保 险金，以及医院为员工提供的其他福利。6、安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确 使用，等等。7、守密制度。内容包括守密制度及平时必
3、须注意的事 项，以及员工保守医院秘密的义务。8、部门设置。主要包括医院各部门的所在位置、主要 职责、员工进出医院的通道、自行车停放点等。9、工会。包括职能、机构设置、加入程序等。10、院感教育。11、医院营销、礼仪教育。12、安全保卫、消防知识教育（ 二 ） 部门级岗前培训1、部门岗前培训由部门负责人组织，确保本部门新员 工完成岗前培训的全部要求，岗前培训完成后，新员工所在 部门负责人对新员工工作能力进行评价。2、部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项：（1）、对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍；（2）、基础知识和专业技能的教育培训；（3）、实际操作技术的培训三、培训要
4、求（ 一 ） 、新员工应认真参加岗前培训，并填写新员工岗前 培训表，个人院级及部门培训记录存放在员工个人档案中。（ 二 ） 、新员工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级 岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定 期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修 改。（ 三 ） 、各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉 及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。（ 四 ） 、培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、 现场见习等。（ 五 ） 、培训考评1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分 组座谈会上交流。3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训 中表现极差的，医院可以予以辞退。（ 六 ） 、临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门 负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作 程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。