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1、毕业签就业协议与劳动合同有何不同毕业签就业协议与劳动合同有何不同？毕业生就业协议是无名合同适用民法通则、合同 法、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定 这个协议一经签订各方应严格履行任何一方要变动这个协议需提 前一个月取得另外两方面的同意否则按违约处理。劳动合同是有 名合同适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁 法等法律规范。就业协议和劳动合同是两种不同的概念。前者是大学生和用 人单位在签订劳动合同前双方确定就业意向和权益的依据。后者 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协 议。签订劳动合同时一方的身份由原来的学生变成了劳动者。打 个比方前者好比是“出嫁协议”后
2、者好比是“夫妻协定”。应该 说就业协议具有民事合同的性质。根据合同法规定：“当事 人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担 继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议 一经双方签署生效如果发生用人单位不录用学生或者学生不到用 人单位就业等情况违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。 但是尽管这份“出嫁协议”具有法律效力“婚后”的生活如何安 排还须由“夫妻协定”进行约定。劳动法规定：“建立劳动 关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意： 学生到用人单位报到后双方应按有关法律法规规定及就业协议约 定条款及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动
3、 合同（聘用合同）订立后就业协议就自动终止了。当然也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有 关条款包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金 等符合劳动法的内容应当作为签订劳动合同的依据。劳动合同和 一般民事合同有所不同劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立 劳动关系其根本目的是获取生活必需品。一般要求劳动者承担违 约责任会造成劳动者经济负担的加重甚至造成白白付出劳动的结 果。所以在订立劳动合同时不能简单套用合同法的规定。根 据上海市劳动合同条例对于没有享受用人单位出资招用、出 资培训或者其他特殊待遇的劳动者不能约定服务期及其违约金。 总而言之虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责
4、任但是两者的 适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同应依据劳动法规和劳动 合同而不是就业协议。另外事实劳动关系也受劳动法律法规调 整。尽管未签劳动合同就业协议对双方仍有一定的约束力但是用 人单位不能违反劳动法规仅以就业协议中的约定为由要求劳动者 承担违约责任。北京青年报记者注意到针对今年的大学生就业问题上半年教 育部曾连发两道文件其中一个就是专门针对就业毕业生统计服务 工作的。根据4月下发的文件从2021年起各高校开始建立未就业 毕业生统计机制。文件规定“有就业意愿尚未就业毕业生”包括 求职中、签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入伍5类情 形。按照教育部“精准就业服务”的要求大学的辅导员、班
5、主 任、研究生导师要第一手了解每一位毕业生的就业状况和意愿详 细记录毕业生求职地域、意愿、薪水等就业意向。高校和院系要 准确掌握单位性质、工作地点、学历要求、招聘条件等招聘信息 建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据 库。持续推进髙校毕业生就业。各地各高校要围绕战略性新兴产 业、现代服务业面向民营经济、小微企业开发更多适合高校毕业 生的就业岗位。充分发挥校园招聘主渠道作用主动“走出去请进 来”采取网上网下相结合多渠道收集发布就业信息办好各类招聘 活动确保校园招聘活动热度不减、数量提髙。继续做好“特岗计 划” “三支一扶” “西部计划” “大学生村官”等基层项目组 织招募、政策落
6、实、后续服务等工作各地要结合实际启动实施社 区服务、健康养老等新项目。尚未制定鼓励基层就业学费补偿贷 款代偿办法的省份要在毕业生离校前出台相关政策并组织实施。一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。就业协议是 毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的就业协议的签订在 学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果 毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定可在就业 协议的约定条款中注明附后补充日后订立劳动合同时对此内容 应予以认可。毕业生琳琳寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议 书当地人事部门业盖章进行签证随后将协议书寄到学校学校毕办 盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试该银行表示同意接 收她向学校毕办索要就业协议毕业办的老师解释因她已和某企业 签协议如要再和银行签协议则应先承担违约责任。琳琳表示很不 理解。违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了 “留 住”学生以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约 金降到最低通常违约金不得超过5000元。【全文结束谢谢。】