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1、第 1 页 20XX 年度职工教育培训工作总结1 特征码 vFbuWJTcYnKfhzVxPBXm 20XX 年，按照公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的 基本需求，在公司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导 下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源 部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工 教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下： 一、教育培训工作基本情况 今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训 有效开展。本着“干什么、学什么, 练什么、比什么”的原则， 始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断 完善各种培训制度，逐步实现
2、培训工作的科学化、规范化、制 度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、 实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。 截至 20XX 年 12 月 14 日，我公司共有 245 人次参加由集团公司、 澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训 42 项， 使用培训经费 86945 元。培训范围涉及矿长（副矿长） 、安全生 产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入 井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员 安全行驶教育培训等多个方面。 第 2 页 二、20XX 年职工教育培训主要工作完成情况 1.20XX 年度公司培训计划完成情况 截止 20XX 年
3、 12 月 14 日，公司已组织和参与培训 42 场次，参 培人员 245 人次，占到公司总人数的 500%。其中，安全资格证 培训（复训）6 期，共培训 13 人次（矿长 2 人次、副矿长 7 人 次、管理人员 4 人次） ；新工人安全技术培训 1 期，培训 14 人， 为 14 人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培 训 2 期，共培训 4 人次；通风系统培训 1 期，培训 3 人次；公 司自培 10 期，培训 175 人次；其他培训 22 期，培训 40 人次。 2.积极协助施工单位搞好教育培训工作 截止 20XX 年 11 月 30 日，公司积极协助施工单位组织参与培训，
4、多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训， 共培训 220 人，为 220 人办理了入井资格证。仅 20XX 年给施工 单位发放培训通知 次，培训包括各工种。此外，公司每周四下 午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四 对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗， 抓好施工单位班组“三个一”工作，并在 moumou 公司推广岗位 描述和手指口述，取得了很好的效果。 3.教育培训制度建设情况 公司 20XX 年逐步完善培训制度，制定了moumou 公司员工教 育培训制度 ，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作 缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培
5、训资金偏少、培 第 3 页 训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大 了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往 培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公 司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓 励职工参加业务培训，并将在 20XX 年逐步实施受训人员将培训 成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高 这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部 门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。 4.教育培训经费使用情况 20XX 年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费 143608.12 元，支取培训经费 8
6、6945 元，结余 56663.12 元，培 训经费使用率为 60.54%。其中安全培训使用 37660 元，安全培 训资料使用 31520 元，其他管理培训使用 17765 元，购培训设 备使用 18683 元（投影仪） ，培训经费使用符合公司规定，未出 现违规、违纪使用经费情况。 5规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档 建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培 训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训 地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案， 制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每 次培训都有记录，每次培训都有案可查。 6.加
7、大对职工的安全教育宣传 第 4 页 公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能 鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意 识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考 试，20XX 年有 5 人参加函授大专、大学学习，6 人参加了成人 高考考试，3 人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与 “冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全 宣传传单 2000 多张，发放了煤矿安全生产书籍 6 种，共计 234 本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要 求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。 7.开展形式多样的岗位技能培训 公司 20X
8、X 年共举办各类岗位技能培训 8 期，培训主要包括办公 自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理 人员培训等。通过实行鉴定前自我培训， ，公司组织 3 名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能 鉴定做好准备。 总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领导的重视下， 20XX 年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人 员和员工的安全管理意识和业务能力。与 20XX 年度的培训工作 第 5 页 相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培 训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。 三、职工教育培训存在的问题及困难 虽然，我公司 20XX 年度的培训工作取
9、得了长足的发展与进步， 但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度， 主要有两个方面的原因： 一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员 都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降， 培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培 训效果值得商榷。 二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定 的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训 效果的一个困难。 三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专 管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对 培训质量有一定影响 四、改进措施 对于 20XX 年度的职工培训工
10、作，我们充满信心。在公司（局） 人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力 资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对 于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施： 1进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时 第 6 页 安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培 训课程与受训人员人数。 2通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识 分享度。 3在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心 强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内 知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我 公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质 能力。 4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工 的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期 考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。 5在执行程序上，20XX 年将按照“需求确认设计策划 实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工 教育培训的运作。 6将继续加大教育培训硬件设施的投入。 7将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工 单位“人人持证上岗” ，继续在施工单位推行岗位描述和手指口 述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个 一”活动。 第 7 页