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1、X酒店考勤管理制度为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实 行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟 到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤 制度的管理， 从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高对客 服务质量，特制 订此员工考勤制度。一、打卡制度1'除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班 打卡制 度。2'酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要， 不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下 班。3、所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离 开酒
2、店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照员工 守册第六十五条给予书面警告进行处罚。5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签 退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。6'由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班 卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当 值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明， 可在打卡室签到、签退。7'由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签 退；酒店将根据不同级别给予不同处
3、罚。注：此制度请酒店保安部协助并严格执行二、加班制度酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休 息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的 加班制度。1 '酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作 时间或公休时间的，均不计为加班。2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工 作均不计为加班。4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填 写好加 班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门经理审 核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批 程序的，均不计为
4、加班。5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员 工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。6'超时工作酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。7、节假日加班酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要 加班。8、加班之福利凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补 休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。三、管理人员考勤管理制度所有五级（含五级）以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意；3、各管理
5、人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时 知人力资源部与总经办。4、所有五级（含五级）以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上 下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。5'管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时 间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超 过一个小 时以调休半天来计。并在上班后及时补休单到总经办审批后，方可生效。6、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限一个 小时（即按正常下班时间提前一小时下班），超过一个小时以调休半天来 计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。四、考勤抽查制度为
6、了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，详细规定如下：1、二次签到制度各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到 以确保各级员工能按月初排定时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。2、月底考勤核查制度 月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各 部上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。五、考勤奖罚制度：1 '部门于每月3日下午五点前将部门员工考勤汇总表及下月员工 排班表（由部门负责人签字认可
7、）送达人力资源部，逾期人力资源部有权 不予造工资表。2 、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位， 同样视为迟到 迟到、早退十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处 以口头警告。 迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚20元，并处以口 迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元，并处以书面警告 迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元，并处以书面警告旷工 凡迟到、早退四十分钟以上以上又无充分理由办理补假手续者，视为 旷工（二十分钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以 上按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚：旷工半天，给予书面警告，并罚款20元；旷工一天，给予书面警告，并罚款100元；连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元；连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时开除。4、员工未打卡次数每月不得超过3次（要由部门负责人签证的未打卡记录证明书；若月超过3次每次罚款10元。