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1、财务会计人员考核指标一、目的为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作实绩。同时，对公司财务会计核算工作的准确性、全面性、科学性负直接责任，特制定本办法。二、工作职责1. 负责公司财务核算、账务结算工作。2. 编制记账凭证、财务报表，负责凭证、报表的装订及会计档案的整理与保管工作。3. 登记保管各种明细账、总分类账。4. 负责账账、账物、账实核对工作，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜。5. 负责公司工程项目预算决算，资料建档、合同审核工作。6. 负责财务审计工作。7. 负责公司税务相关工作。8. 负责公司财务预算、各部门预算的制订以及考核工作。 （财务部编制里有预算管理员
2、）9. 完成领导临时交办的其它各项工作任务。三、考评时间本办法确定的考核周期为一个月。四、考核原则1. 公开、公平、公正的原则：即考评方法、内容、标准、结果一律公开，不搞暗箱操作，并一视同仁，严格按标准考核，不搞平衡调节。2. 按照一级考核一级的原则：即被考核人的直接主管为第一考核人，第一考核人的直接主管为第二考核人。 第一考核人具体负责下属员工绩效考核工作， 第二考核人除对直管下属实施考评外， 还负责对第一考核人工作的指导、监督以及考核结果的审核、确认。3. 沟通反馈与改进工作的原则：即考核人与被考核人就考核过程、考核结果、 工作要求等进行双向沟通交流， 促进绩效考核及其他各项工作的改进。4
3、. 取得会计、财务或相关专业，会计员（初级）以上职称。五、考核内容1. 劳动纪律方面（ 1）当月迟到或早退者，一次扣 0.5 分，最多扣 5分；（ 2）有事既不请假，又不在岗者（含班中临时有事） ，一次扣 1 分，最多扣 5 分；2. 工作质量方面（ 1）会计账簿登记错误，经检查后才发现者，视情节扣 1 3 分。（ 2）财务报表报出后才发现错误者，视情节扣 1 5 分；（3）记账凭证不准确，每发现一处扣0.1 分，最多扣 5分；（4）会计科目运用错误，每发现一处扣 0.5 分，最多扣 3分；3. 工作态度方面：未完成工作任务，视情节扣 1-5 分；4. 其他方面：工作出现其他失误，给部门工作造成不良影响者，视情节扣 5-10 分；精选范本,供参考！【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】